0771-2094277
廣西糖業(yè)集團有限公司目前擁有120多萬(wàn)畝原料蔗基地，年可處理甘蔗總量640萬(wàn)噸以上，年可產(chǎn)糖量80萬(wàn)噸以上，年產(chǎn)食用酒精5萬(wàn)噸，年產(chǎn)朗姆酒1萬(wàn)噸，年產(chǎn)生物有機肥5萬(wàn)噸，年產(chǎn)糠醛1萬(wàn)噸,年產(chǎn)蔗渣漿9.5萬(wàn)噸，年產(chǎn)文化用紙15萬(wàn)噸，年產(chǎn)5萬(wàn)頭高檔肉牛，擁有廣西千億元產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心之一“廣西糖業(yè)研發(fā)中心”、“廣西甘蔗資源綠色加工工程技術(shù)研究中心”、 “廣西朗姆酒產(chǎn)業(yè)化工程院”等自治區級科技研發(fā)平臺。
廣西糖業(yè)集團有限公司因發(fā)展需要，面向社會(huì )公開(kāi)招聘，現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘的崗位及人數、年齡要求、崗位任職要求
（一）招聘的崗位及人數：
行政辦公室（董事會(huì )辦公室、總經(jīng)理辦公室、監事會(huì )辦公室）：部長(cháng)1人、文秘崗2人、行政管理崗1人、信息化管理崗1人。
黨群工作部（人力資源部）：副部長(cháng)1人、黨群工會(huì )崗1人、薪酬績(jì)效崗1人、規劃與配置崗1人、人才發(fā)展崗1人。
紀檢監察部（法務(wù)審計部）：部長(cháng)1人、紀檢監察崗1人、審計監督崗1人、風(fēng)險防控崗1人、法律事務(wù)崗1人。
戰略運營(yíng)部（證券事務(wù)部）：部長(cháng)1人、戰略規劃崗1人、運營(yíng)管控崗1人、投資管理崗1人。
財務(wù)部：財務(wù)管理崗1人、融資管理崗1人、會(huì )計崗3人、出納崗1人。
農業(yè)事務(wù)部：農務(wù)管理崗1人、農業(yè)技術(shù)推廣崗2人。
生產(chǎn)管理部（安全環(huán)保部）：副部長(cháng)1人、計劃運營(yíng)崗1人、技術(shù)指導崗1人、質(zhì)量管理崗1人、設備管理崗1人、安全環(huán)保崗1人。
技術(shù)研發(fā)部（總工辦）：部長(cháng)1人、科技項目管理崗1人、工程技改項目管理崗2人、知識產(chǎn)權管理崗1人。
營(yíng)銷(xiāo)公司：副總經(jīng)理1人、市場(chǎng)調研崗1人、綜合管理崗4人、品牌策劃崗1人、業(yè)務(wù)銷(xiāo)售崗5人、采購實(shí)施崗1人。
（二）年齡要求
部門(mén)正職年齡：45歲及以下（1973年1月1日后出生）
副職以上年齡：40歲及以下（1978年1月1日后出生）
集團總部職能崗年齡：35歲及以下（1983年1月1日后出生）
（三）崗位任職資格：詳見(jiàn)附件《崗位說(shuō)明書(shū)》
二、招聘實(shí)施步驟和時(shí)間安排、相關(guān)要求
（一）招聘實(shí)施步驟和時(shí)間安排
1.發(fā)布招聘信息，報名及應聘人員信息登記表填寫(xiě)。報名及資料提交截止時(shí)間范圍為招聘信息發(fā)布之日起10天內。時(shí)間：12月12日-12月22日。
2.簡(jiǎn)歷篩選與資格條件初審，預約。對應聘人員簡(jiǎn)歷及報名材料電子檔進(jìn)行篩選及資格條件初審，并預約筆試。時(shí)間安排在報名截止時(shí)間后一周內完成。
3.對應聘人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱(chēng)及資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等報名材料原件進(jìn)行資格條件復審。時(shí)間：筆試當天。
4.組織實(shí)施筆試，初定時(shí)間：12月29-30日。具體以電話(huà)通知為準。
5.面試。筆試通過(guò)的人員，通知其面試的時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項等，并組織實(shí)施面試。時(shí)間：元月5-6日。
6.確定考察對象、進(jìn)行背景調查。根據應聘人員筆試、面試綜合成績(jì)排名確定考察對象，人力資源部組織背景調查，時(shí)間安排面試結束后15天內完成。
（二）相關(guān)要求：
1.每位應聘者僅能選擇一個(gè)職位投遞簡(jiǎn)歷；
2.在簡(jiǎn)歷表中上傳1寸彩照，像素為230*220；
3.應聘者需將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證書(shū)、執業(yè)資格證以及工作業(yè)績(jì)證明等掃描件作為附件上傳，所有文件總大小不超過(guò)10MB，單個(gè)文件不超過(guò)1MB；證書(shū)原件需在面試當天由應聘者攜帶至現場(chǎng)供審核；
4.應聘者應對個(gè)人填報信息的真實(shí)性負責，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消其錄用資格。
四、招聘流程
發(fā)布招聘信息→報名及應聘人員信息登記表填寫(xiě)→簡(jiǎn)歷篩選與資格條件初審→預約→資格條件復審→筆試→面試→確定考察對象→背景調查→廣糖集團研究決定→體檢→公示→聘用。
（一）發(fā)布招聘信息
招聘信息在廣西新聞網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)、廣西農墾信息網(wǎng)及廣糖集團官網(wǎng)上發(fā)布，招聘信息發(fā)布后續相關(guān)信息僅在廣西農墾信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.gxnk.com.cn/）和廣糖集團官網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.gxnkty.com/）上發(fā)布。
（二）報名及應聘人員信息登記表填寫(xiě)
應聘人員網(wǎng)絡(luò )申請報名，填寫(xiě)并提交《廣西糖業(yè)集團應聘人員信息登記表》（見(jiàn)附件1），登記個(gè)人信息。網(wǎng)絡(luò )報名提交材料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、免冠彩色1寸電子檔照片、身份證復印件電子檔、學(xué)歷證學(xué)位證復印件電子檔、職稱(chēng)及資格證書(shū)復印件電子檔、榮譽(yù)證書(shū)復印件電子檔、其他相關(guān)資料等。應聘人員需將上述報名材料，與《廣西糖業(yè)集團應聘人員信息登記表》電子檔一起發(fā)送指定郵箱。
（三）簡(jiǎn)歷篩選與資格條件初審
對應聘人員簡(jiǎn)歷及報名材料電子檔進(jìn)行篩選及資格條件初審，符合資格條件初審的人員進(jìn)入下一環(huán)節。
（四）預約
針對符合資格條件初審的應聘人員，通知具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項等。
（五）資格條件復審
筆試之前，對應聘人員的學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證、職稱(chēng)及資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等報名材料原件進(jìn)行資格條件復審，復審無(wú)誤后，可參加筆試。
（六）筆試
筆試題目由第三方專(zhuān)業(yè)機構出具，根據筆試成績(jì)，按照每個(gè)崗位編制1:4的比例，確定進(jìn)入面試環(huán)節的人選。若崗位報名且通過(guò)資格條件初審的人數為1人或2人，則取消該崗位筆試且招聘崗位空缺；若參加筆試人數為3人或4人，則全部進(jìn)入面試環(huán)節。
（七）面試
面試題目委托第三方專(zhuān)業(yè)機構編制，主要考核工作思路、專(zhuān)業(yè)知識技能、分析判斷能力、溝通協(xié)調能力、應變能力和語(yǔ)言表達能力等。考官合議后對面試對象打分，并取所有考官評分結果的平均分，作為其面試得分。
（八）工作小組確定考察對象
工作小組根據應聘人員筆試、面試綜合成績(jì)排名，按照崗位編制1:1的比例，確定進(jìn)入背景調查人選。
（九）背景調查
對確定考察人選進(jìn)行背景調查，若第一名人選背景調查未能通過(guò)，則由筆試面試綜合成績(jì)排名第二的人選補進(jìn)。
（十）經(jīng)研究決定錄用與否。
（十一）體檢
擬聘用人選到廣糖集團指定的醫院進(jìn)行體檢（體檢費用自付），若體檢結果不符合崗位聘用要求，則不予聘用。
（十二）公示
對聘用人選進(jìn)行公示，公示期為7天。
（十三）聘用
公示期滿(mǎn)無(wú)異議或有異議但不影響聘用的，予以公布聘用，并發(fā)送聘用通知，簽訂聘用合同，試用期滿(mǎn)考核合格者正式聘用。
或經(jīng)查明情況無(wú)問(wèn)題后正式聘用。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：黃先生13607773911、黎女士13978640208、
報名材料接收郵箱：gxtyjt@163.com
公司地址：南寧市青秀區七星路135號
咨詢(xún)電話(huà)：0771-2814653
咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30
六、注意事項
（一）請各位應聘者認真閱讀崗位要求，完整填寫(xiě)并提交簡(jiǎn)歷。如因個(gè)人信息不完整、操作不當、不及時(shí)等原因未成功投遞者，由應聘者自行承擔相應責任。
（二）應聘材料必須真實(shí)有效，如有虛假信息，一律不予錄用。應聘材料恕不退還，請提前備份。
（三）公司招聘、錄用全程不收取任何報名費、中介費、手續費等費用，也未委托過(guò)任何機構和個(gè)人代理招聘工作。
（四）公司的所有招聘工作秉承公平、公正、公開(kāi)的原則，如發(fā)現應聘人員在應聘過(guò)程中有行賄行為，則取消應聘資格，即使已獲錄用，公司亦有權解除勞動(dòng)合同。
