2015年玉林市中小學(xué)教師招聘586人

作者：志公教育來(lái)源：志公教育時(shí)間：2015-03-24 10:39:20 閱讀：

四、筆試
全區招聘中小學(xué)教師考試實(shí)行統一考試時(shí)間、統一考試科目、統一命題評卷。
（一）筆試考試科目及時(shí)間
1.筆試考試科目為《教育學(xué)與教學(xué)法基礎知識》和《教育心理學(xué)與德育工作基礎知識》，每科分值各100分。
2.筆試時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2015年5月9日（星期六）。
上午9:00—11:00 《教育學(xué)與教學(xué)法基礎知識》
下午15:00—17:00《教育心理學(xué)與德育工作基礎知識》
筆試考務(wù)工作由市招生考試院組織實(shí)施，考點(diǎn)設在玉林城區。筆試具體地點(diǎn)及有關(guān)事項詳見(jiàn)《準考證》。
3. 本次考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會(huì )上出現的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。
（二）筆試開(kāi)考比例
繳費結束后，各崗位的招聘人數與實(shí)際繳費人數的比例應達到1：3才予以開(kāi)考。所報考的崗位達不到開(kāi)考比例的繳費成功的考生將于2015年4月21日24:00前接到電話(huà)通知，可以在4月22日8：00－24:00登錄網(wǎng)上報名系統改報其他符合條件的崗位，改報后考生應立即電話(huà)告知資格審核部門(mén)申請進(jìn)行資格審核，并可以在4月23日12:00前查看資格審查結果。經(jīng)調劑后，仍達不到1：3開(kāi)考比例的崗位，原則上不予以開(kāi)考，取消招聘計劃。確需開(kāi)考的，必須報經(jīng)玉林市人力資源和社會(huì )保障局核準后方可開(kāi)考。
（三）筆試成績(jì)查詢(xún)
2015年5月25日起，考生可登錄廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘報名系統平臺查詢(xún)筆試成績(jì)。
（四）筆試合格分數線(xiàn)
根據全市參加教師招聘考試人員的筆試成績(jì)的總體水平，由玉林市教育局劃定全市筆試成績(jì)合格分數線(xiàn)（從代課人員中招聘教師除外），并公布在玉林人事人才網(wǎng)和玉林教育信息網(wǎng)。考生須達到全市教師招聘筆試成績(jì)合格分數線(xiàn)以上才有資格進(jìn)入面試范圍。
筆試成績(jì)＝《教育學(xué)與教學(xué)法基礎知識》成績(jì)+《教育心理學(xué)與德育工作基礎知識》成績(jì)+照顧加分。
五、面試
市直學(xué)校招聘教師面試由玉林市教育局組織實(shí)施；各縣（市、區）招聘教師由縣（市、區）教育局負責組織實(shí)施。
面試滿(mǎn)分100分。本次招聘筆試成績(jì)不計入總成績(jì)，面試成績(jì)?yōu)榭偝煽?jì)。面試成績(jì)相同時(shí)，以筆試成績(jì)高的確定為擬聘用人選；筆試、面試成績(jì)都相同時(shí)，以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎知識》科目成績(jì)高者確定為擬聘用人選。
（一）面試人選和資格審核
玉林市教育局按照招聘崗位計劃與通過(guò)筆試成績(jì)合格分數線(xiàn)的應聘人員1：3的比例，根據應聘人員筆試成績(jì)，從高分到低分確定進(jìn)入面試人選名單。比例內末位考生筆試總成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。招聘崗位通過(guò)合格分數線(xiàn)的人數達不到1：3比例時(shí)按實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試；招聘崗位沒(méi)有通過(guò)合格分數線(xiàn)的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計劃。
玉林市教育局通過(guò)玉林人事人才網(wǎng)和玉林教育信息網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布進(jìn)入面試范圍人選名單，通知入圍的面試人選在規定的時(shí)間內攜帶相應材料原件和復印件到各面試資格審查部門(mén)進(jìn)行面試資格現場(chǎng)審查，面試資格審查合格后才能進(jìn)入面試。報考市直學(xué)校的由玉林市教育局負責面試資格審查，報考縣（市、區）學(xué)校的，由各縣（市、區）教育局負責面試資格審查。
進(jìn)入面試范圍人選參加面試資格現場(chǎng)審查時(shí)，須提供以下材料的原件和復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（2015年應屆普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、報名表、戶(hù)口簿（報考有廣西或玉林市、縣戶(hù)籍要求崗位的人員須提供）、工作經(jīng)歷證明（報考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供）、所在單位出具的同意報考證明（在職報考人員須提供，加蓋公章）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
考生提供的材料必須真實(shí)、準確，凡提供的證件與材料不全或不真實(shí)的，組織實(shí)施面試的部門(mén)有權取消其面試資格，其筆試成績(jì)也同時(shí)作廢，責任由考生自負。
外省籍考生如在規定的時(shí)間內到現場(chǎng)進(jìn)行面試資格審查確有困難的，經(jīng)面試資格審查部門(mén)同意，可先在資格審查規定時(shí)間內傳真相應的材料進(jìn)行資格初審，待到正式面試前3天再攜帶相應材料原件和復印件到資格審查部門(mén)進(jìn)行現場(chǎng)審核，合格才能參加面試。
資格審查階段出現未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格的，按照該崗位通過(guò)筆試合格分數線(xiàn)的考生的筆試成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查要求同上。
報考人員未按規定時(shí)間參加面試資格審查的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。
（二）發(fā)布面試公告
經(jīng)面試資格審查確定面試人選后，由玉林市教育局和各縣（市、區）教育局在玉林人事人才網(wǎng)、玉林教育信息網(wǎng)或當地政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
因達到筆試合格分數線(xiàn)人數不足或有考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數與實(shí)際面試人數的比例為1:2以上（含1:2）、1:3以下（不含1:3）的，面試成績(jì)必須達到面試滿(mǎn)分值的60%（60分）以上方為合格；比例為1:1以上（含1:1）、1:2以下（不含1:2）的，面試成績(jì)必須達到面試滿(mǎn)分值的70%（70分）以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。
（三）面試內容及方式
面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養和教學(xué)設計、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能，可采用結構化、情景模擬等方法，通過(guò)備課、試講、答辯等方式開(kāi)展。
面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余情況酌情給予扣5—10分處理。
六、體檢與考察
根據各崗位計劃招聘的人數，依據面試成績(jì)從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應聘人員體檢、考察不合格的，報經(jīng)市、縣（市、區）人力資源和社會(huì )保障局批準，可在同一崗位面試考生中按面試成績(jì)從高分到低分依次遞補人員進(jìn)入體檢、考察人選。
（一）體檢
市直學(xué)校招聘教師的體檢，由玉林市教育局負責組織；各縣（市、區）招聘教師的體檢，由各縣（市、區）教育局負責組織。體檢費用由考生自理。
體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。
考生如體檢不合格的，由相關(guān)人社部門(mén)組織安排到同級或者上一級具有相應資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行復檢一次，以復檢結果為準。
（二）考察
考察工作由招聘學(xué)校及主管部門(mén)負責。主要考察報考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識與能力、現實(shí)表現與工作實(shí)績(jì)、廉潔和遵紀守法等情況。考察應當組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據實(shí)寫(xiě)出考察材料。考察時(shí)要進(jìn)行報考資格復審。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
七、公示與審批
招聘單位的主管部門(mén)根據考試成績(jì)、體檢、考察結果，經(jīng)單位集體研究確定擬聘用人員，并在玉林人事人才網(wǎng)、玉林教育信息網(wǎng)、招聘單位及主管部門(mén)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示結果無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按管理權限報玉林市人力資源和社會(huì )保障局或縣（市、區）人力資源和社會(huì )保障局審批。對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩審批，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。

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