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一、招聘原則
按照“公開(kāi)、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼備的用人標準，面向社會(huì )公開(kāi)招聘擇優(yōu)錄用。
二、招聘人數及崗位
（一）招聘人數
招聘人數50人，其中男性輔警40人，女性輔警10人。
（二）工作崗位職責
主要從事警務(wù)輔助崗位工作，具體工作內容是協(xié)助民警開(kāi)展縣監察委員會(huì )留置對象的安全監管和陪護工作，以及應急備勤、巡邏防控等工作。
三、報考條件
報考人員應當具備以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護憲法，遵守國家法律法規和社會(huì )公德，品行端正，熱愛(ài)公安工作；
（二）18周歲以上、35周歲以下（即2001年1月7日至1983年1月7日期間出生）。
（三）具有高中或中專(zhuān)以上文化程度及履行崗位職責所需的工作能力；
（四）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
（五）籍貫不限；
（六）具備招錄職位規定的其他條件。
（七）有下列情形之一的，不得報考：
1.受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的；
2.有較為嚴重的個(gè)人不良信用記錄的；
3.曾因違紀違規被開(kāi)除、辭退、解聘的；
4.本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的；
5.本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的；
6.涉嫌違法犯罪正在接受調查或者因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密、濫用職權、玩忽職守等受到法律制裁、黨紀政紀處分的；
7. 現役軍人；
8. 在讀的普通高中（中專(zhuān)）或者普通高等學(xué)校學(xué)生；
9. 其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。
四、招聘程序
按發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、文化考試、體能測評、面試、政審考察、體檢、公示、聘用等環(huán)節進(jìn)行。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個(gè)環(huán)節的，均視為放棄報考和聘用資格。
五、報考程序
（一）報名方法及時(shí)間
1.本次公開(kāi)招聘考試報名采取現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行。應聘人員到藤縣公安局信訪(fǎng)室現場(chǎng)報名。本次考試不收取報名費。
2.報名時(shí)間：2019年1月7日至2019年1月16日。
（二）資格審查
在現場(chǎng)報名時(shí)同時(shí)對考生進(jìn)行資格初審，主要是審查年齡、文化程度等報考條件。未通過(guò)資格審查的考生取消聘用資格。
（三）報名注意事項
1.報名時(shí)，應聘人員填寫(xiě)的報考信息應當真實(shí)、準確。應聘人員提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照相關(guān)規定嚴肅處理。
2.報名必須提供有效期內的二代居民身份證、學(xué)歷證書(shū)原件和復印件。
3.應聘人員所留聯(lián)系電話(huà)、通訊地址應準確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系本人。
4.聘用后未按要求到崗工作的，5年內不得應聘藤縣警務(wù)輔助人員。
六、考試
（一）有下列情形的可免筆試（報名時(shí)帶原件和提供復印件）：
1.士官；
2.服現役期間，有榮立三等功以上的；
3.烈士子女的；
4.在邊遠地區和艱苦地區服役的；
（二）2019年1月18日上午9時(shí)進(jìn)行筆試，下午2時(shí)30分進(jìn)行電腦試。
（三）體能測評時(shí)間：初定2019年1月19日（以體能測評公告為準）。
（四）體能測評地點(diǎn)：待定。（以體能測評公告為準）
（五）所有進(jìn)入體能測評環(huán)節的考生必須結合本人身體狀況，憑個(gè)人意愿參加體能測評，如本人身體狀況欠佳或不宜參加體能測評的，應當放棄參加。考生不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測評的，視為自動(dòng)放棄體能測評資格。
（六）體能測評項目為：
男子：1000米、100米跑、立定跳遠、俯臥撐；
女子：800米、100米跑、立定跳遠、仰臥起坐。
各體能測評項目評分標準詳見(jiàn)《藤縣公安局招聘警務(wù)輔助人員體能測評標準評分表》（附件4）。個(gè)人體能測評成績(jì)分合格和不合格兩種，不計分。
體能測評合格分數線(xiàn)由藤縣公安局統一公布。
七、面試
（一）面試名額、時(shí)間和地點(diǎn)
1.面試名額：對體能測評合格的考生，根據計劃招聘人數與面試人選1：2的比例，按照體能測評成績(jì)從高分到低分的順序依次確定面試入圍人選。如體能測評合格人數達不到規定的比例，按實(shí)有人數確定面試入圍人選。
2.面試時(shí)間：2019年1月20日（如有變動(dòng)，以面試公告為準）。
3.面試地點(diǎn)：待定。（以面試公告為準）
（二）面試方式
面試采取面談考察的方式進(jìn)行。主要測試面試者的言語(yǔ)表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機匹配性和舉止儀表等。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，60分為合格。
八、考察、體檢和公示
（一）政審考察
根據計劃招聘人數與政審考察、體檢人選1：1的比例，對面試合格的人選按照個(gè)人總成績(jì)（個(gè)人總成績(jì)=筆試成績(jì)+電腦試成績(jì)+面試成績(jì)）從高分到低分的順序確定政審考察和體檢人選。
政審考察參照人民警察招錄的要求進(jìn)行，重點(diǎn)考察是否具備履行崗位職責的品德、素質(zhì)、能力，以及審查是否有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形。
（二）體檢
體檢安排由藤縣公安局另行通知，體檢項目和標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》和《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行（見(jiàn)附件3）。
（三）公示
招聘單位經(jīng)集體研究，確定擬聘用人員，并在藤縣人民政府網(wǎng)公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按規定程序和人事管理權限審批辦理聘用手續。
公示期間，對受到投訴且經(jīng)查實(shí)不符合應聘資格的，不予聘用；對一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
如出現體檢、考察不合格或放棄考察、體檢、聘用資格的，相應職位可以依次遞補考察、體檢人選。公示中發(fā)現問(wèn)題不予聘用的，可按總成績(jì)從高到低依次遞補人員。
九、聘用
對公示沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)審核后，辦理聘用手續。被聘用的人員應在規定的時(shí)間內到用人單位報到。逾期未報到的，取消其聘用資格，并記入考生誠信檔案。如擬聘用人員自愿放棄聘用資格，可擇期從候錄庫中遞補聘用人選。
招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同（合同期兩年）。聘用合同不得違反國家法律、法規的規定。
對初聘人員，應當實(shí)行試用期制度。試用期為二個(gè)月，試用期間需接受崗前培訓。在試用期間被證明不符合聘用條件或崗前培訓不合格的，用人單位可以解除聘用合同。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、建立候錄庫
體能測評、面試都合格但未聘用的人員全部納入藤縣公安局警務(wù)輔助人員候錄庫，自面試成績(jì)公布之日起，有效期半年。在有效期內，縣公安局可結合本局警務(wù)輔助人員崗位空缺情況，根據人崗相適應的原則，優(yōu)先從候錄庫人員中進(jìn)行招聘，經(jīng)政審考察、體檢合格的，可聘用為藤縣公安局警務(wù)輔助人員，并享受相應崗位待遇。
十一、薪酬待遇
（一）身份待遇
1.本次招聘的警務(wù)輔助人員不具有人民警察和公考身份，不行使人民警察職權，不辦理編制手續。
2.聘用人員在崗期間違法違紀、考核不合格及有其他符合解除或終止合同條件的，依法解除聘用合同。合同期滿(mǎn)后，根據工作需要，依據有關(guān)法律法規和個(gè)人現實(shí)表現，考慮可以續聘。
（二）薪酬待遇
1.薪酬約2800～3000元/月（含單位及個(gè)人繳納的社保）。
2.執行留置看護任務(wù)享受執勤補助80元/天，執勤補助金額按實(shí)際執勤天數發(fā)放。
3.統一繳納“五項社會(huì )保險”；按國家相關(guān)規定享受帶薪休假等相關(guān)福利待遇。
十二、其他事項
（一）考生報名前需認真閱讀本公告及相關(guān)附件。
（二）考生參加筆試、電腦試、體能測評、資格審核、面試、體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶本人有效期內的二代居民身份證（與報名時(shí)一致）。
（三）本次考試不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，也不指定任何參考用書(shū)和資料。
本次公開(kāi)招聘工作由藤縣公安局具體組織實(shí)施，自覺(jué)接受群眾監督，本公告由藤縣公安局負責解釋。
藤縣人民政府網(wǎng)網(wǎng)址：www.tengxian.gov.cn
藤縣公安局咨詢(xún)電話(huà)：0774-7273532。
附件：
1.藤縣公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員計劃表
2.報名材料及表格
3.體檢標準
4.藤縣公安局招聘警務(wù)輔助人員體能測評標準評分表
藤縣公安局
2019年1月7日
