4.成績(jì)查詢(xún)：2015年5月25日起，應聘人員可登錄廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘報名系統平臺（www.jszp.gxeea.cn）查詢(xún)筆試成績(jì)。
（二）面試
1.面試入圍人選的確定與資格審查
進(jìn)入面試人選根據招聘單位計劃聘用人數與面試人選1：3的比例，按照筆試合格總成績(jì)從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位考生出現筆試合格總成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。
進(jìn)入面試人員名單在北海人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.bhrc.cn）和北海市人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.gxpta.com.cn/beihai）公布，由招聘單位書(shū)面通知。招聘單位通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)上或書(shū)面、手機短信等形式，通知面試入圍人選將報名申請材料直接送達或傳真、郵寄給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料原件和復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、戶(hù)口薄（報考有戶(hù)籍要求崗位的人員須提供）、工作經(jīng)歷證明（報考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供）、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。提供所在單位同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考察或體檢時(shí)提供。2015年應屆普通高校畢業(yè)生提供報考崗位資格條件所需的有關(guān)證件（包括學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和職業(yè)或執業(yè)資格等）的截止時(shí)間為2015年7月31日，否則將視為自動(dòng)放棄聘用資格處理。
報考者提供的材料必須真實(shí)、準確。凡涉及報考資格的申請材料或信息不實(shí)的，影響資格審查結果的，由招聘單位和主管部門(mén)報區人社局同意后有權取消其參加面試的資格。
出現未能通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補面試資格，下同）的考生應提供書(shū)面申請，或者由2名工作人員做好電話(huà)記錄并簽字確認。
若招聘崗位沒(méi)有遞補人員的，核減或取消該崗位招聘計劃數。
招聘單位進(jìn)行面試資格審查必須認真負責，如因工作不嚴造成失誤的，由招聘單位和主管部門(mén)承擔相應責任，并按規定對相關(guān)人員做出相應處理。
面試資格審查時(shí)間：2015年6月中旬。
2.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，在北海人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.bhrc.cn）和北海市人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.gxpta.com.cn/beihai）發(fā)布面試公告，由招聘單位書(shū)面通知。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄。
發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前3個(gè)工作日。
3.面試方式
面試采取說(shuō)課方式。主要考核考生的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養和教學(xué)設計、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能。
4.面試時(shí)間地點(diǎn)：具體見(jiàn)面試公告
5.面試的組織管理
面試前制定具體面試工作方案，面試工作在紀檢監察部門(mén)監督下進(jìn)行。
面試嚴格實(shí)行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場(chǎng)，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7人組成。考官原則上從北海市考官庫隨機抽派。
面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
6.面試成績(jì)
面試成績(jì)總分為100分，60分為合格。面試時(shí)達不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%（70分）及以上，方為合格。面試成績(jì)未達到合格分數線(xiàn)的，不得確定為考察人選。
在每個(gè)崗位面試結束后當場(chǎng)向考生宣布該崗位面試成績(jì)，并經(jīng)考生簽名予以確認（考生可當場(chǎng)抄錄同一崗位全部考生面試成績(jì)），并在北海人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.bhrc.cn）和北海市人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.gxpta.com.cn/beihai）公布面試成績(jì)和崗位排名。
本次招聘筆試成績(jì)不計入總成績(jì)，面試成績(jì)?yōu)榭偝煽?jì)。
四、考察和體檢                       
招聘單位根據招聘人數與考察、體檢人選1：1的比例，按照考試總成績(jì)【面試合格成績(jì)】從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。考試總成績(jì)【面試合格成績(jì)】相同時(shí)，以筆試成績(jì)高的確定人選；如筆試成績(jì)相同時(shí)，以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎知識》科目成績(jì)高的確定人選。
（一）考察
考察工作由招聘單位和主管部門(mén)共同組織實(shí)施，考察要著(zhù)重考核應聘人員
的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、遵紀守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等方面情況，同時(shí)要對考察對象的資格條件進(jìn)行復審。要對各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準確把握被考察人的情況，全面、客觀(guān)、公正地確定被考察人的考察結果。
（二）體檢
體檢由主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由考生承擔。
考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應從報考同一崗位且面試成績(jì)合格的人員中按照考試總成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
五、公示、聘用審批
招聘單位根據應聘人員的考試成績(jì)、考察情況和體檢結果，經(jīng)單位集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，報區教育局和區人社局審核匯總，并在北海人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.bhrc.cn）和北海市人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.gxpta.com.cn/beihai）進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按干部管理權限辦理聘用審批手續。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，試用期為一年，其他人員試用期統一為3個(gè)月。試用期只能約定一次。新招聘工作人員服務(wù)期限至少為5年。
六、紀律要求
（一）認真貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)。
（二）實(shí)行誠信報考制度。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績(jì)無(wú)效的處理。
（三）實(shí)行回避制度。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員，在辦理招聘事項時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重進(jìn)行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反規定招聘的人員，按照有關(guān)規定追究責任。
（五）為確保招聘工作的公平、公正，由海城區教育局紀律檢查委員會(huì )派員進(jìn)行全程監督。監督舉報電話(huà)：0779－2039569。
七、其他
1.本次公開(kāi)招聘考試公共科目不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2.本次公開(kāi)招聘工作原則上于2015年7月底前完成。
咨詢(xún)電話(huà)： 北海市海城區教育局（0779-2027931）
 
附件：2015年度北海市海城區中小學(xué)(幼兒園）教師公開(kāi)招聘崗位計劃表(新）
http://www.chuangcaishang.com/uploadfile/2015/0327/20150327022751755.xls