分到低分（考試總成績(jì)相同的，以筆試折合總成績(jì)高低確定名次；筆試折合總成績(jì)相同的，先后以《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》成績(jì)高低的順序確定名次，如所有成績(jì)均完全相同，則采取加試面試的辦法確定名次），等額確定進(jìn)入體檢、考察的人選。

實(shí)際參加面試人數未達到錄用名額3倍的職位擬體檢人員，其考試總成績(jì)不得低于本次公招本市其他部門(mén)（單位）達到面試開(kāi)考比例職位的體檢人員（不含遞補體檢人員）最低考試總成績(jì)。

五、體檢、考察及公示

（一）體檢

體檢工作由中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會(huì )保障局按照《關(guān)于進(jìn)一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）組織實(shí)施。體檢在省級公考主管部門(mén)確定的公考錄用體檢醫療機構進(jìn)行，體檢的項目和標準按照最新修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》和《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行。森林公安機關(guān)招錄人民警察職位體檢的項目和標準按照《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行，《公考錄用體檢特殊標準（試行）》未作規定的項目，按照最新修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》和《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施前，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。體檢的具體事項在雅安人事考試網(wǎng)另行通知。

中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會(huì )保障局或考生本人對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出或申請復檢。復檢只進(jìn)行一次，只復查對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。《公考錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進(jìn)行復檢。

體檢不合格或體檢期間自動(dòng)放棄出現缺額，經(jīng)中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會(huì )保障局核準，可以在報考同一職位進(jìn)入面試人員中按總成績(jì)從高分到低分依次遞補一次。

按照《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規定，報考者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會(huì )保障局給予其不予錄用的處理。報考者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無(wú)效，由省級以上公考主管部門(mén)給予其5年內不得報考公考的處理。

（二）考察

考察由中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會(huì )保障局按照國考局《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）組織實(shí)施。考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會(huì )關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對象是否符合報名資格條件、提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確等，作出考察合格與否的結論。

考察不合格或自動(dòng)放棄出現缺額，經(jīng)中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會(huì )保障局核準，可以在報考同一職位進(jìn)入面試人員中按總成績(jì)從高分到低分依次遞補一次,遞補人員經(jīng)體檢合格后進(jìn)入考察。

（三）公示

中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會(huì )保障局確定擬錄用人員，在雅安人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校（或原工作單位）、準考證號、擬錄用職位、考試總成績(jì)、職位排名和監督舉報電話(huà)。公示期限為7天。

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響錄用的，辦理錄用手續；對反映有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予錄用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩錄用，待查實(shí)后再決定是否錄用。公示期間和公示后出現的缺額不再遞補。

六、錄用審批及試用期

（一）考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，按照干部管理權限由中共雅安市委組織部或雅安市人力資源和社會(huì )保障局辦理錄用手續。被錄用的人員應在規定的時(shí)間內到用人單位報到。不按時(shí)報到的，取消錄用，并記入考生誠信檔案庫。

（二）同一職位拉通排名的，按考試總成績(jì)從高分到低分的順序，由考生本人選擇錄用單位。

（三）新錄用公考（參照公考法管理工作人員）試用期為一年。試用期滿(mǎn)，經(jīng)招錄單位考核合格的，予以轉正定級；試用期間有嚴重違紀違規行為或試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消錄用。新錄用公考（參照公考法管理工作人員）應在試用期內進(jìn)行初任培訓，沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的，用人單位應當安排到基層工作兩年。

（四）按照省委辦公廳《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強鄉鎮干部隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（川委辦〔2014〕30號）要求，新錄用鄉鎮公考在鄉鎮最低服務(wù)年限為5年（含試用期）；其中，通過(guò)“定向招錄”方式新錄用的鄉鎮公考在鄉鎮最低服務(wù)年限為8年（含試用期）。

七、紀律與監督

本次考錄嚴格按照公考錄用考試的有關(guān)規定進(jìn)行，全程接受市紀委、監察局的監督，成立考錄監督小組，設立考錄監督電話(huà)并予以公布，歡迎社會(huì )各界予以監督。若有弄虛作假等違紀違規行為，一經(jīng)查實(shí)，按《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）〉的通知》(人社部發(fā)〔2009〕126號)等有關(guān)規定