山市人力資源社會(huì )保障局網(wǎng)（http://www.scms.hrss.gov.cn）上公布。

（五）考試總成績(jì)

考試總成績(jì)=筆試折合總成績(jì)+面試成績(jì)×30%（成績(jì)均不進(jìn)行四舍五入處理）

各職位按考試總成績(jì)從高分到低分（考試總成績(jì)相同的，以筆試折合總成績(jì)高低確定名次；筆試折合總成績(jì)相同的，先后以《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》成績(jì)高低的順序確定名次），等額確定進(jìn)入體檢、考察的人選。

實(shí)際參加面試人數未達到錄用名額3倍職位的擬進(jìn)入體檢人員，考試總成績(jì)不得低于本次公招本市達到面試開(kāi)考比例職位進(jìn)入體檢人員（不含遞補體檢人員）的最低考試總成績(jì)。

五、體檢、考察及公示

（一）體檢

體檢由市公考主管部門(mén)組織實(shí)施，在省公考主管部門(mén)確定的公考錄用體檢醫療機構進(jìn)行。體檢按照《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)<公考錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）執行。森林公安適用特殊體檢標準的職位，按照《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢特殊標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執行。公告發(fā)布后至本次公招實(shí)施體檢時(shí)，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。

考生對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，復檢只進(jìn)行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。《公考錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進(jìn)行復檢。因自愿放棄體檢或體檢不合格等出現的缺額，經(jīng)市公考主管部門(mén)同意后，在進(jìn)入面試的人員中按總成績(jì)高低依次遞補。

按照《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規定，報考者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關(guān)給予其不予錄用的處理。報考者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無(wú)效，由省級以上公考主管部門(mén)給予其5年內不得報考公考的處理。

體檢相關(guān)事項在眉山人事考試網(wǎng)（http://www.mspta.gov.cn）和眉山市人力資源社會(huì )保障局網(wǎng)（http://www.scms.hrss.gov.cn）上公布。

（二）考察

對體檢合格人員，由市公考主管部門(mén)等額確定考察人員。考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會(huì )關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確等。因自愿放棄考察或考察不合格等出現的缺額，經(jīng)市公考主管部門(mén)同意后，在進(jìn)入面試的人員中依次遞補。

（三）公示

確定擬錄用人員后，由市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局在眉山人事考試網(wǎng)（www.mspta.gov.cn）和眉山市人力資源社會(huì )保障局網(wǎng)（http://www.scms.hrss.gov.cn）上進(jìn)行公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校（或原工作單位）、準考證號、擬錄用職位、考試總成績(jì)、職位排名和監督舉報電話(huà)。公示期限為7天。

公示期滿(mǎn)，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響錄用的，辦理錄用手續；對反映有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予錄用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩錄用，待查實(shí)后再決定是否錄用。因以上原因或公示期間擬錄用人員自動(dòng)放棄等出現的缺額不再遞補。

六、錄用審批及試用期

（一）考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由市公考主管部門(mén)辦理錄用手續。其中，已報考其他機關(guān)的考生，在本次錄用審批手續辦理前任一環(huán)節被其他機關(guān)錄用為公考或參照公考法管理工作人員（以招錄機關(guān)通知的時(shí)間為準）的，本人應主動(dòng)終止參加本次考錄，不予進(jìn)入下一步考錄環(huán)節。被錄用的人員應在規定的時(shí)間內到用人單位報到；拒不報到的，取消錄用資格，記入考生誠信檔案庫。

（二）新錄用公考試用期為一年。試用期滿(mǎn)，經(jīng)招考單位考核，合格的正式任職定級；考核不合格的，取消錄用。新錄用公考應在試用期內進(jìn)行初任培訓。

（三）按照有關(guān)要求，新錄用鄉鎮公考在鄉鎮最低服務(wù)年限為5年（含試用期），其中通過(guò)定向考錄等優(yōu)惠政策新錄用的鄉鎮公考在鄉鎮最低服務(wù)年限為8年（含試用期）。

七、紀律與監督

本次考錄嚴格按照《中華人民共和國公考法》和《公考錄用規定（試行）》等有關(guān)規定執行。為確保招錄工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行，市紀委（市監察局）、市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局、市公考局公開(kāi)舉報電話(huà)。舉報案件的查處由市紀委（市監察局）、市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局、市公考局共同負責。若有弄虛作假等違紀違規行為，一經(jīng)查實(shí)，按《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）〉的通知》(人社部發(fā)〔2009〕126號)等有關(guān)規定進(jìn)行嚴肅處理。

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