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2019年柳州市工人醫院/廣西醫科大學(xué)第四附屬醫院
招聘簡(jiǎn)章（第二批）
為確保招聘工作順利，滿(mǎn)足醫院發(fā)展需要，根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（柳政人〔2006〕69號）、《柳州市工人醫院?jiǎn)T工招聘管理辦法（試行）》（柳工醫政〔2018〕7）以及人社部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》等文件精神，結合醫院2018整體發(fā)展規劃，按照“公開(kāi)、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，現將柳州市工人醫院2019年第二批公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：
一、招聘人數及要求
本次招聘相關(guān)崗位工作人員106名，其中提供事業(yè)編制的博士研究生、應屆臨床碩士研究生52名。應聘醫師崗者須取得住院醫師規范化培訓合格證書(shū)。原則上碩士研究生及以上學(xué)歷者須通過(guò)英語(yǔ)六級（未過(guò)六級必須通過(guò)公共英語(yǔ)（PETS5）40分以上，或通過(guò)雅思、托福考試），本科學(xué)歷者須通過(guò)英語(yǔ)四級。醫院招聘學(xué)歷要求均指全日制學(xué)歷。具體崗位、人數、專(zhuān)業(yè)等要求見(jiàn)附件1。
二、應聘人員的基本條件
（一）遵紀守法，品行端正，有較強的事業(yè)心和責任心。
（二）具備崗位所需的基礎理論、專(zhuān)業(yè)知識和工作技能。
（三）具備相應的學(xué)歷和學(xué)位，各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位須取得相應的執業(yè)準入資格或專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
（四）身體健康，能滿(mǎn)足應聘崗位需要。
（五）具有團隊精神，有良好的人際溝通能力；具備應聘崗位所需要的其他條件。
凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員，不接受其應聘申請。
三、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
通過(guò)參加區內外高校雙選會(huì )及專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，向多家醫學(xué)院校發(fā)布招聘信息，并在柳州市工人醫院官網(wǎng)（www.lzgryy.com）公開(kāi)招聘信息。
（二）報名及資格審核
1.報名時(shí)間：2019年3月4日至2019年3月26日（參加高校雙選會(huì )的應聘人員不受此限制）。應聘者報名的唯一方式：登陸柳州市工人醫院官方網(wǎng)站--點(diǎn)擊本院招聘--點(diǎn)擊所應聘崗位后對應的我要應聘--填寫(xiě)個(gè)人信息--提交。醫院不接受其他方式的報名。
2.初選：醫院綜合應聘人員基本情況和綜合條件，擇優(yōu)篩選后原則上按不低于崗位人數1:3比例確定入圍人選并發(fā)出面試通知。
3.資格審查：通過(guò)初篩進(jìn)入面試的應聘人員，在進(jìn)行面試之前，人力資源部根據崗位招聘條件對其進(jìn)行資格審查。資格審查的內容包括身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、執業(yè)證、職稱(chēng)證、大學(xué)或研究生期間的成績(jì)單、外語(yǔ)等級證、計算機等級證以及其他資格證或獲獎證書(shū)的原件。資格審查不合格的人員不納入招聘對象。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其應聘資格。
（三）集中面試、考核
1.面試考核時(shí)間：醫院按護理、臨床、醫技、職能等專(zhuān)業(yè)進(jìn)行分批次面試，具體面試時(shí)間另行通知。
2.面試考核地點(diǎn)：柳州市工人醫院，詳細地點(diǎn)以通知為準。
3.集中面試考核:集中面試具體包括筆試、操作技能考試（僅限臨床醫師、護理崗）、綜合面試、心理測試等。筆試考試合格分數線(xiàn)為60分，操作技能考試合格分數線(xiàn)為80分。集中面試總分實(shí)行100分制，其中非護理專(zhuān)業(yè)筆試占40%（臨床醫師筆試占20%、操作成績(jì)占20%），綜合面試成績(jì)占60%；護理專(zhuān)業(yè)筆試占20%、操作成績(jì)占30%、綜合面試成績(jì)占50%；心理測試不計入總分，不合格者一票否決。應聘人員筆試、操作技能考試均合格后方有資格進(jìn)入綜合面試。
應聘事業(yè)編制崗位的，原則上按招聘崗位數與面試人數1:3的比例確定初步面試人選，達不到面試比例的，原則上應減少該崗位的招聘人數或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專(zhuān)業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)同意，方可進(jìn)入面試程序。
4.考核：面試結束后，根據招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，采取個(gè)別談話(huà)、查閱檔案等方式進(jìn)行考核，考核人選按照面試成績(jì)從高分到低分以1:1至1:2的比例確定。主要考察應聘人員的政治思想表現、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。
對歷屆應聘人員須到原其工作單位進(jìn)行考核，必要時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)考核。
（四）體檢
依據招聘職位人數，按考核合格者總成績(jì)由高分到低分等額確定體檢人員。體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》有關(guān)規定執行。其中放射工作人員須另按照《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》（衛生部令）、《放射工作人員健康要求》、《放射工作人員職業(yè)健康監護技術(shù)規范》、《放射性同位素與射線(xiàn)裝置安全和防護管理辦法》（環(huán)保部令）等要求進(jìn)行體檢。因體檢不合格而出現的空缺，根據考生總成績(jì)從高分到低分依次遞補或另行招聘或取消招聘崗位。體檢費用由應聘人員自理。對體檢結果有異議的，可在結果公布7日內申請一次復檢，復檢將在第三方有公考體檢資質(zhì)的三級醫院進(jìn)行。
（五）報醫院審批。按考核結果擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，報醫院領(lǐng)導班子集體研究決定。
（六）公示。經(jīng)醫院討論通過(guò)后，將擬錄用人員名單在一定范圍內公示。事業(yè)編制崗位招聘的擬聘用人員名單按照要求在指定網(wǎng)站公示，合同制人員名單在柳州市工人醫院官網(wǎng)公示或院內公告欄張貼。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì )監督。
（七）錄用。經(jīng)公示無(wú)異議的，由人力資源部發(fā)出錄用通知，在規定時(shí)間報到、辦理入職手續。簽訂聘用（勞動(dòng)）合同，實(shí)行見(jiàn)習期（試用期）制度。
四、待遇
被聘用的在編人員，享受?chē)摇⒆灾螀^、柳州市規定的事業(yè)單位在編人員工資和福利等待遇，合同制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員待遇參照在編人員發(fā)放，專(zhuān)科秘書(shū)、體檢助理等崗位人員待遇按醫院相關(guān)規定執行。
五、紀律監督
(一)應聘人員提供的材料必須真實(shí)可靠，包括成績(jì)單、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、執業(yè)證書(shū)、外語(yǔ)等級證書(shū)、規培證書(shū)、獎勵證書(shū)及反映個(gè)人實(shí)績(jì)的各種材料。對在報名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應聘人員，取消其考試或聘用資格。
（二）本次招考工作嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)招考條件、公開(kāi)招考程序、公開(kāi)招考結果“三公開(kāi)”制度，接受監察部門(mén)和社會(huì )各界監督。對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員及招聘單位工作人員，嚴格按照人社部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》進(jìn)行處理。
六、其他事宜
（一）醫院招聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗原則上為專(zhuān)技十二級，博士除外。
（二）與應聘相關(guān)的所有后續通知和變動(dòng)均在柳州市工人醫院官網(wǎng)或柳州市衛生和計劃生育委員會(huì )網(wǎng)站通知，請應聘者自行關(guān)注，過(guò)期自誤。
具體招聘辦法由柳州市工人醫院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
招聘聯(lián)系人：徐老師、江老師、羅老師。聯(lián)系電話(huà)：0772-3832132。
公開(kāi)招聘工作監督舉報電話(huà)：0772-3818061（紀檢監察室）。
柳州市工人醫院
2019年3月4日
