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灌陽(yáng)縣2019年赴高校開(kāi)展通過(guò)筆試、面試公開(kāi)招聘教師職位詳見(jiàn)《2019年灌陽(yáng)縣高中赴師范類(lèi)院校通過(guò)筆試、面試招聘計劃表》。
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中華人民共和國憲法;
(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;
(五)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和工作能力;
(六)應聘實(shí)行執業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執業(yè)(職業(yè))資格證書(shū);
(七)具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《2019年灌陽(yáng)縣高中赴師范類(lèi)院校通過(guò)筆試招聘計劃表》;
(八)具有下列情形之一的人員，不得報名：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;
2、各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內的人員;
3、新錄用未滿(mǎn)5年(含試用期)的公考(含參照公考法管理的事業(yè)單位工作人員)和新招聘未滿(mǎn)2年的事業(yè)單位工作人員;
4、被辭退公職未滿(mǎn)五年的公考(含參照公考法管理的事業(yè)單位工作人員)和事業(yè)單位工作人員;
5、其他具有法律法規規定不得聘用的人員。
(八)其他：
1、本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計算，均以2019年3月31日為界;
2、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1984年3月31日至2001年3月31日期間出生);
3、國家機關(guān)(含參照公考法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書(shū)面申請，并取得單位及主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方能報考。
二、報名和資格審查
(一) 報名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次公開(kāi)招聘人員的報名工作，采取現場(chǎng)報名方式進(jìn)行。
本公告發(fā)布時(shí)間：2019年3月7日至3月13日
報名時(shí)間：2019年3月14日上午9:00—12：00
報名地點(diǎn)：云南師范大學(xué)。
凡符合招聘崗位報考條件要求的考生，現場(chǎng)填寫(xiě)《2019年灌陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報名時(shí)，考生須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等)，通過(guò)資格審查后交復印件一份備查。每個(gè)報考者只能報考一個(gè)職位。
現場(chǎng)報名原則上要求考生本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報名。受委托人提供考生有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為考生委托受委托人報名并承擔責任。
特別提示考生注意核對報考專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請參照《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2019年版)》核對，崗位條件設置為學(xué)科類(lèi)別的，則所屬專(zhuān)業(yè)類(lèi)別范圍內的專(zhuān)業(yè)均可以報考;設置為專(zhuān)業(yè)類(lèi)別內具體專(zhuān)業(yè)的，其他專(zhuān)業(yè)不能報考。考生學(xué)歷證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)必須與招聘崗位設置的專(zhuān)業(yè)要求完全一致。
(二)資格審查
招聘單位主管部門(mén)應指定專(zhuān)人，現場(chǎng)進(jìn)行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并當面反饋給報考者。如審查不嚴或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件，造成參加面試的考生因不符合報考條件被取消招聘資格的，由招聘單位主管部門(mén)承擔相應責任。報考者要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報考資格，責任由報考者自行承擔。
現場(chǎng)報名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，招聘單位主管局負責報名考生的資格審查。
三、筆試、面試、簽訂協(xié)議
(一)筆試
經(jīng)過(guò)現場(chǎng)資格審查確認符合招聘條件的考生，填寫(xiě)《2019年灌陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報名登記表》，直接進(jìn)行筆試。試卷由灌陽(yáng)縣教育局和灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局共同制定、保密。筆試結束后直接公布成績(jì)，然后按1：3比例確定面試人員。
(二)面試人員的確定
同一招聘崗位的招聘人數與筆試人數比例低于1：3，又確需補缺的崗位，由招聘單位提出意見(jiàn)報主管部門(mén)同意后向縣人力資源和社會(huì )保障局確定是否開(kāi)考并備案。
通過(guò)資格審核的考生，要按面試通知書(shū)規定的時(shí)間地點(diǎn)及其他要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
具體面試時(shí)間地點(diǎn)，詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
(三)面試的組織實(shí)施
面試工作由灌陽(yáng)縣教育局和灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施,全程接受紀檢(監察)部門(mén)的監督。
(四)面試的形式
根據崗位需要，本次面試采取專(zhuān)業(yè)面試(試講)形式進(jìn)行。
(五)面試成績(jì)公布
面試成績(jì)滿(mǎn)分分值為100分，考生面試成績(jì)需達60分，方能進(jìn)入下一招聘程序。按1:1進(jìn)入面試的考生，面試成績(jì)需達70分，方能進(jìn)入下一招聘程序。相同職位招聘數末位出現兩人以上成績(jì)并列時(shí)，以加試的形式及結果重新確定排序，加試成績(jì)高者進(jìn)入下一招聘程序。面試成績(jì)在當天面試結束后公布。
(五)簽訂協(xié)議
按照同一職位報考者面試成績(jì)，從高分至低分按1:1比例確定擬聘人選后，在面試當天結束后當即與考生簽訂聘用協(xié)議書(shū)。
四、考核
(一)考核人選的確定。對簽訂了聘用協(xié)議書(shū)的考生確定為考核人選。
(二)考核工作由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局統一安排，招聘單位和招聘單位主管部門(mén)具體負責組織實(shí)施。考核組由招聘單位和招聘單位主管部門(mén)兩人以上組成。
(三)考核內容：主要考核報考者報考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報考者的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考核的同時(shí)，要進(jìn)行報考資格復審。
(四)考核組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據實(shí)寫(xiě)出考核材料。考核結論必須針對考核內容，經(jīng)規定的程序，依據事實(shí)和法定的事由做出，以主觀(guān)推測和認定做出的考核結論無(wú)效，招聘單位必須重新組織考核。
(五)考核工作原則上在10個(gè)工作日內完成。考核組在規定的時(shí)間內具體組織實(shí)施考核工作，考核結束后要形成書(shū)面材料(一式兩份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報桂林市人力資源和社會(huì )保障局備案，桂林市人力資源和社會(huì )保障局根據考核結果核準擬進(jìn)入體檢環(huán)節人選名單。
(六)考核不合格或資格復審不符合報考資格條件的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節，可從報考同一職位面試成績(jì)合格人員中按本款第(一)條規定依次遞補。
五、體檢
(一)體檢由招聘單位主管部門(mén)統一組織實(shí)施(體檢時(shí)間詳見(jiàn)體檢方案)。組織體檢時(shí)，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開(kāi)透明。體檢醫生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規定給予處分。對于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
(二)體檢項目和標準按照原人事部、衛生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)等規定執行。特殊行業(yè)上級主管部門(mén)有明確規定體檢標準的按行業(yè)體檢標準執行。體檢應當在灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局指定的醫療機構進(jìn)行。體檢費用由體檢對象承擔。
(三)對《公考錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項目達不到體檢合格標準的，安排當場(chǎng)復檢。考生對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。體檢實(shí)施醫院應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局另行確定復檢醫院，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。 考生無(wú)故不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，應從報考同一職位且面試成績(jì)合格的人員中依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
六、公示和聘用審批
(一)灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局根據招聘面試、考核、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘方案發(fā)布的范圍內進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位組織個(gè)人填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局核準，報桂林市人力資源和社會(huì )保障局，辦理聘用審批手續。聘用手續須在15個(gè)工作日內完成。考生在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用;對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩辦理聘用手續，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂合同時(shí)間應以聘用通知下文之日起計算。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期一般為3至6個(gè)月。受聘人員為初次就業(yè)的畢業(yè)生，試用期延長(cháng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。
(三)本次招聘人員在所聘單位或類(lèi)似條件的崗位上服務(wù)期限不得少于五年，聘用合同中必須明確，各招聘單位主管局要做好監管工作。
本《方案》由教育局人事股負責解釋。
本《方案》解釋電話(huà)： 0773-4215581
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桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com
灌陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)www.guanyang.gov.cn
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