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一、招聘崗位及人數
以組織考核方式公開(kāi)招聘南寧市金陽(yáng)路小學(xué)及南寧市友誼路小學(xué)工作人員共8名，其中：使用事業(yè)編制招聘工作人員8名（含校級領(lǐng)導2名、教師6名），具體崗位及招聘人數詳見(jiàn)附件《2019年南寧市金陽(yáng)路小學(xué)及南寧市友誼路小學(xué)公開(kāi)招聘崗位計劃表（組織考核）》。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，年滿(mǎn)18周歲。
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
3.適應崗位要求的身體條件。
4.具有合格學(xué)歷、履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力。
5.應聘實(shí)行執業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家規定的執業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)。
6.具備招聘崗位計劃表（詳見(jiàn)附件《2019年南寧市金陽(yáng)路小學(xué)及南寧市友誼路小學(xué)公開(kāi)招聘崗位計劃表（組織考核）》）所要求的其他資格條件。
7.招聘崗位有年齡要求、工作經(jīng)歷等相關(guān)資格的計算，均截止至2019年3月15日，比如：45周歲及以下，為1973年3月15日及以后出生。全日制就讀期間參加社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習、兼職等不能視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。
8.報考組織考核崗位人員須為在職在編人員（其中教師崗位須為在職在編教師）、全日制碩士研究生或2018年未就業(yè)全日制本科校級優(yōu)秀畢業(yè)生，本次招聘不接受南寧市所屬五縣及南寧經(jīng)開(kāi)區在職在編人員報名，武鳴區在職在編人員按《南寧市人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于明確武鳴撤縣設區后相關(guān)政策的通知》（南府辦〔2016〕32號）文件規定執行。
9.報考組織考核方式招考崗位從南寧市城區以外調入的在職在編人員（其中教師崗位須為在職在編教師），須同時(shí)具備國民教育系列全日制普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位、中級及以上職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平評鑒良好及以上等次四個(gè)基本條件，并符合調入南寧市的其他相關(guān)要求；從南寧市城區和南寧高新區、廣西-東盟經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區調入的在職在編人員（其中教師崗位須為在職在編教師），學(xué)歷可適當放寬至國民系列函授本科，不要求學(xué)位；碩士研究生須具有相應專(zhuān)業(yè)全日制普通高等學(xué)校研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，有相應的教師資格證書(shū)和普通話(huà)等級證書(shū)，如非2018年畢業(yè)的碩士研究生則要求有中級及以上職稱(chēng)；2018年未就業(yè)優(yōu)秀本科畢業(yè)生須具有相應專(zhuān)業(yè)全日制普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，校級優(yōu)秀畢業(yè)生，有相應的教師資格證書(shū)和普通話(huà)等級證書(shū)。以上招聘人員需符合南寧市事業(yè)單位組織考核聘用人員的相關(guān)條件,以南寧市人力資源和社會(huì )保障局解釋為準。
（二）有下列情形之一者不得應聘：
1.曾受到過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養的。
2.曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的。
3.涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的。
4.在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的。
5.其它不符合應聘資格條件的。
三、報名和資格審查
（一）報名時(shí)間
2019年3月15日-2019年3月25日（上午8:30-11:30，下午14:00-17:00，周末及節假日除外）。
（二）報名方式：
現場(chǎng)報名：報考人員持《2019年南寧市金陽(yáng)路小學(xué)及南寧市友誼路小學(xué)公開(kāi)招聘工作人員報名表》（登錄南寧經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區網(wǎng)站http://www.nnda.gov.cn/下載），連同有效身份證、戶(hù)口簿、有效的學(xué)歷（原始學(xué)歷和后學(xué)歷）證書(shū)、學(xué)位（原始學(xué)位和后學(xué)位）證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、教師資格證、普通話(huà)等級證等崗位要求的其他條件證明文件原件、復印件（審原件，留復印件）交至南寧經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區文體教育局（南寧市洪勝路5號麗匯工業(yè)園綜合辦公樓502辦公室）。
2018年未就業(yè)優(yōu)秀本科畢業(yè)生報名參加組織考核方式招聘時(shí)還需提供校級優(yōu)秀畢業(yè)生證明材料及完整的成績(jì)單復印件(加蓋人事代理部門(mén)或學(xué)校教務(wù)處公章)。
在職在編報考人員在經(jīng)過(guò)相關(guān)程序被列為考察對象后，需在被考察前提供人事主管部門(mén)同意報考證明，否則取消當事人的考察資格，該崗位按面試成績(jì)由高分至低分依次遞補后序人員。
（三）資格審查方式
由文體教育局負責組織對報考人員學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及相關(guān)證明材料進(jìn)行資格審查，符合崗位要求條件的，確認報名資格有效。
每個(gè)報考人員只能報考一個(gè)崗位，須使用有效居民身份證報名。報考人員所填寫(xiě)的報名信息資料必須真實(shí)可靠，所填寫(xiě)信息資料虛假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格或考試成績(jì)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的將取消其資格。
招聘單位及其審查人員應嚴格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件對報名人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位及其審查人員承擔相應責任。
招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)參照《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2018年版）》及教育部《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄（2012年）》；招聘崗位要求的學(xué)歷等其他資格條件方面的問(wèn)題，由經(jīng)開(kāi)區文體教育局負責解釋。
報考人員已通過(guò)資格審查，但所報崗位因達不到開(kāi)考比例而取消招考計劃的，接到招聘單位通知后，2日內于上班時(shí)間持崗位要求的相應證明材料到報名現場(chǎng)改報其他崗位，未按時(shí)改報的視為放棄報考。
四、開(kāi)考比例
組織考核方式招考的崗位與符合報考條件的人數原則上要達到1：3比例方可開(kāi)考。達不到開(kāi)考比例的，由招聘單位根據崗位需求情況核減招聘崗位數或取消招聘崗位。對確定不開(kāi)考的崗位，及時(shí)通知報考者。如遇較多崗位均達不到開(kāi)考要求的，可根據實(shí)際需要全部或部分延長(cháng)報名時(shí)間和順延相關(guān)招聘考試工作，并向社會(huì )公告。
五、面試
（一）報考組織考核方式招考的崗位符合招聘條件的考生直接列為參加面試人選。
（二）面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)未達到70分者，不得確定為考察人選。
（三）因考生缺考或其他原因，面試時(shí)達不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考試成績(jì)須達到75分（含75分）以上方可確定為考察人選。
（四）面試工作由經(jīng)開(kāi)區文體教育局組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜將以書(shū)面形式通知面試人員。
六、考察
根據招聘崗位報考人員的面試成績(jì)由高分至低分按招聘崗位數1：1 比例確定考察人選。面試成績(jì)相同時(shí)，組織面試加試，分數較高者確定為考察人選。
經(jīng)開(kāi)區文體教育局負責考察人選的考察工作。考察內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復查。考察小組要對各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評價(jià)。經(jīng)考察不合格或自愿放棄的，可按面試成績(jì)由高分至低分依次遞補后序人員。
七、體檢
（一）根據考試、考察結果擇優(yōu)按招聘崗位數1:1確定體檢人選。
（二）經(jīng)開(kāi)區文體教育局負責組織體檢人選的體檢工作。組織體檢人員到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢。
（三）體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。
（四）考生對體檢結論有疑問(wèn)的，可提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出。原則上，復檢不得在原體檢醫療機構進(jìn)行。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（五）體檢、復檢費用由考生承擔。
（六）如體檢中出現不合格或自愿放棄的，可遞補人選，遞補方式和程序按前款所述的“考察”、“體檢”進(jìn)行。
八、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平評鑒
報考組織考核方式招考教師崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平評鑒，按照《關(guān)于印發(fā)南寧經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區中小學(xué)校（幼兒園）教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平評鑒工作方案（試行）的通知》（南經(jīng)管發(fā)〔2018〕174號）文件執行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平評鑒良好及以上等次的方可確定為擬聘人選。
九、公示和聘用
經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )領(lǐng)導班子集體研究，從面試成績(jì)、考察、體檢結果均合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。對擬聘人員分別在南寧經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區網(wǎng)站和辦公區域公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，經(jīng)開(kāi)區文體教育局及時(shí)進(jìn)行復查。
公示期滿(mǎn)無(wú)異議，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由經(jīng)開(kāi)區勞動(dòng)人事局審核后辦理調動(dòng)或聘用手續。
對反映有影響聘用的問(wèn)題并經(jīng)查屬實(shí)的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩批辦，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
十、紀律與監督
（一）參與招聘的各單位（部門(mén)）要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織、周密部署、密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員、體檢醫務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應當回避。
（三）嚴肅公開(kāi)招聘紀律。報考者所提交的報考材料應當屬實(shí)、準確，并準時(shí)考試紀律。工作人員要認真履行職責，遵守工作紀律，資格審查驗證工作應貫穿整個(gè)招聘工作始終，報考者、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令35號）有關(guān)規定處理。
（四）招聘監督工作小組要對招聘工作進(jìn)行全程監督，及時(shí)糾正不當行為。
十一、其他
本次招聘工作不收取費用，本次考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會(huì )上出現的任何以事業(yè)單位公開(kāi)考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘主辦方無(wú)關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
經(jīng)開(kāi)區文體教育局咨詢(xún)電話(huà)：0771-4950207；
經(jīng)開(kāi)區勞動(dòng)人事局咨詢(xún)電話(huà)：0771-4518838；
經(jīng)開(kāi)區勞動(dòng)人事局監督電話(huà)：0771-4516331。
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