0771-2094277
一、公開(kāi)招聘名額
招聘公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名，管理和技術(shù)類(lèi)人員9名，共11人。
二、招聘原則
（一）堅持公開(kāi)、公正、公平的原則。
（二）堅持平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
（三）堅持德才兼備、以德為先，任人唯賢的原則。
三、招聘范圍
面向社會(huì )公開(kāi)招聘符合基本條件和招聘崗位具體資格條件要求的人員。
四、招聘條件及待遇
（一）基本條件
1. 學(xué)歷要求：國家教育主管部門(mén)承認的學(xué)歷。
2. 政治素質(zhì)：遵守國家法律法規，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)，無(wú)違法違紀等不良記錄。
3. 能力素質(zhì)：具有所聘崗位應具備的履職能力，有良好的管理、協(xié)調能力，語(yǔ)言、文字表達能力，專(zhuān)業(yè)基礎知識扎實(shí)，動(dòng)手實(shí)踐能力強，具備較強的學(xué)習能力、創(chuàng )新能力和適應能力。
4. 身心素質(zhì)：身體健康，具有穩定、成熟的心理素質(zhì)，能適應所應聘崗位工作對體能的要求（參考公考體檢標準體檢合格）。
5.如無(wú)特別注明，各崗位應聘人員年齡一般要求45周歲以下（1974年3月31日以后出生），特別優(yōu)秀者可適當放寬。
（二）崗位任職資格條件
詳見(jiàn)附件1《廣西惠工投資有限責任公司招聘計劃表》。
（三）用工方式
1.采用勞動(dòng)合同制用工方式。應聘人員一經(jīng)聘用，根據崗位設定不同期限的試用期，其中公司高層管理人員試用期1年，其他崗位人員試用期2個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
2.服從調配的用工方式。除公司高層管理人員外，其他崗位人員在實(shí)際工作中，可能存在因工作需要，需在一定時(shí)期內（通常1—2年輪換一次）調配到自治區總工會(huì )相關(guān)部門(mén)工作的情形，請應聘者綜合考慮自身情況，如愿意報名并應聘成功，我公司則視為該同志同意服從統一調配。
3.先試用后定崗定級的用工方式。除公司高層管理人員外，其他崗位人員在試用期內，采取混崗混用的方式考察實(shí)際工作能力，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，根據個(gè)人綜合表現和人崗相適度，確定具體崗位和職級。
（四）工資薪酬待遇
薪酬待遇按公司薪酬管理的有關(guān)制度執行，并按規定繳納“五險一金”。所有聘用人員按所從事的工作崗位享受相應的工資待遇，其中公司高層管理人員薪酬待遇參照自治區直屬?lài)衅髽I(yè)二級子公司領(lǐng)導人員平均薪酬水平確定，薪酬待遇由基薪、績(jì)效薪資和任期薪資構成。公司中層及以下管理和技術(shù)人員的薪酬待遇由基薪（月崗位工資+月績(jì)效工資）+年度績(jì)效薪資構成。
五、公開(kāi)招聘程序
本次公開(kāi)招聘公告分別在廣西壯族自治區總工會(huì )門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（www.gxftu.org）、桂工網(wǎng)（www.gxworker.com）、廣西人才網(wǎng)（www.gxrc.com）發(fā)布。招聘工作按照報名—資格審查—面試—考核—體檢—公示—正式聘用等程序進(jìn)行。
（一）報名
1．報名時(shí)間：2019年4月9日至4月18日
2．報名方式：采取電子郵件方式進(jìn)行報名，逾期不予辦理，不接受其他方式報名。
3．報名時(shí)需遞交以下材料：（1）本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執業(yè)資格、職稱(chēng)證書(shū)、主要研究成果、獎勵證書(shū)等材料掃描件各1份；（2）《應聘登記表》（見(jiàn)附件2）1份；（3）近三年主要工作業(yè)績(jì)總結材料；（4）本人近期全身彩色照片1張。在報名截止日期前將上述材料發(fā)送至指定郵箱：gxhgtzgs@163.com，郵件主題注明為：“應聘崗位名稱(chēng)+姓名”。應聘者報名提交的相關(guān)資料不論最終錄用與否，均不退還，公司將自行妥善處理。
4．報名者須對所填報信息及提供的資料內容的真實(shí)性、準確性、合法性負責，如有不實(shí)，一經(jīng)核實(shí)，將取消報名資格。
5.報名者提供的應聘資料不予退還，由公司妥善處理。招聘期間不接待報名者來(lái)訪(fǎng)。
（二）資格審查
1．報名結束后，由區總主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導、區總組織部、財務(wù)部、資產(chǎn)監督管理部、惠工公司等有關(guān)部門(mén)負責人組成選聘工作領(lǐng)導小組，對報名人員進(jìn)行資格審查。崗位報名人數未達到4人以上的，取消該崗位的招聘計劃。經(jīng)資格審查符合面試條件的，每個(gè)崗位按1：3的比例確定面試人選，通過(guò)電話(huà)或短信方式通知應聘者本人。
2.全區工會(huì )系統編制內干部職工、聘用人員報名應聘相關(guān)崗位，在同等條件下優(yōu)先考慮聘用。
3．資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，一旦發(fā)現有弄虛作假者，即取消其應聘資格。
（三）面試
1.面試人選因個(gè)人原因不能參加面試，導致該崗位面試人數低于1∶3比例的，該崗位不予組織面試，取消該崗位的招聘計劃。
2.面試開(kāi)始前組織對面試人選的應聘資格進(jìn)行復審，如有報名提供的掃描件材料與原件材料內容不符或不能提供原件進(jìn)行核驗的，取消面試資格。
（四）考核
綜合面試成績(jì)，在不低于合格分數線(xiàn)的前提下，從高分到低分按1：1確定考核人選。公司對入圍考核人選組織人事考察。通過(guò)組織談話(huà)、查閱個(gè)人檔案方式進(jìn)行人事考察，凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。如排名第一的考核人選考核不合格，則考核排名第二人選，如第二名考核不合格，取消該崗位的招聘計劃。
（五）體檢
根據考核情況，按1：1確定體檢人員，并組織體檢（體檢費用自理）。體檢標準參照公考錄用的體檢標準執行。
（六）確定聘用人員
1.綜合面試、考核和體檢情況，確定各崗位擬聘用人員，并將擬聘人員名單在廣西壯族自治區總工會(huì )門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按程序辦理聘用手續。
2.總經(jīng)理、副總經(jīng)理聘任。公司高層管理人員聘用程序按公司章程的有關(guān)規定辦理。選聘人員任期三年，任期期滿(mǎn)經(jīng)公司考核合格可以續聘。首次任期實(shí)行試用期制，試用期一年。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后正式聘任（任期時(shí)間連續計算），考核不合格的，予以解聘。
3.公司中層及以下聘用人員試用期間，月工資標準按月工資薪酬的80%發(fā)放。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。
廣西惠工投資有限責任公司
2019年4月9日
