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2019年柳州市柳北區公開(kāi)招聘(雙向選擇)事業(yè)單位工作人員工作簡(jiǎn)章（二）
為滿(mǎn)足柳北區事業(yè)發(fā)展，加快引進(jìn)緊缺人才，柳北區擬于2019年5月開(kāi)展2019年公開(kāi)招聘(雙向選擇)事業(yè)單位工作人員工作。根據《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法>的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號），結合柳北區實(shí)際情況，柳北區于2019年5月18日在廣西民族大學(xué)開(kāi)展2019年公開(kāi)招聘（雙向選擇）工作。具體工作如下：
一、具體安排
廣西民族大學(xué)現場(chǎng)雙向選擇洽談會(huì )（校本部燈光球場(chǎng)，大學(xué)東路188號）
1.現場(chǎng)報名時(shí)間（雙選）：2019年5月18日（星期六）
9：00--12:00
2.筆試時(shí)間：2019年5月18日（星期六）15:00--16:30
地點(diǎn)：廣西民族大學(xué)（校本部，大學(xué)東路188號）
3.面試時(shí)間：2019年5月25日（星期六）8：00--16:30
地點(diǎn)：柳州市柳北區政府（柳州市勝利路12-8號）
二、招聘崗位
2019年度柳北區事業(yè)單位編制使用計劃中公開(kāi)招聘（雙向選擇）崗位14個(gè)（事業(yè)編制）。
三、招聘對象的基本條件
（一）思想政治素質(zhì)好，遵紀守法；
（二）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)位的畢業(yè)生（2018年、2019年畢業(yè)生）,2019年的畢業(yè)生應在2019年7月31日之前提供畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書(shū)；
（三）態(tài)度端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；
（四）具有履行崗位職責所需的專(zhuān)業(yè)能力或技能；具有良好的語(yǔ)言溝通能力、組織協(xié)調能力、表達能力及團隊合作精神；
（五）具有正常履行職責的身體條件。
具體資格條件見(jiàn)《2019年度柳州市柳北區公開(kāi)招聘（雙向選擇）事業(yè)單位工作人員崗位資格條件表》（柳州市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站）。
四、招聘程序
舉辦現場(chǎng)招聘會(huì )，由應聘人員根據自身條件自愿到招聘會(huì )現場(chǎng)報名，經(jīng)雙向選擇、筆試、結構化面試后，確定擬聘名單。
（一）現場(chǎng)報名
報名所需材料：（1）《2019年度柳州市柳北區公開(kāi)招聘（雙向選擇）事業(yè)單位工作人員報名表》，同時(shí)粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片；（2）身份證原件及復印件；（3）2018年畢業(yè)生需提供學(xué)歷證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表（附成績(jì)單）、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表（學(xué)信網(wǎng)認證下載）；2019年畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表（附成績(jì)單）、電子注冊備案表以及由所在院系開(kāi)具的學(xué)歷、學(xué)位的證明材料；現場(chǎng)報名的考生帶以上材料原件及復印件，審核完后退回原件。
（二）資格復查
招聘單位收取考生報名材料（原件及復印件）并依據崗位資格條件表，對報考者進(jìn)行資格審查。資格條件不符的，不得參加筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報名的，在任何環(huán)節被審核發(fā)現的，都將取消聘用資格，后果由應聘人員自行承擔。
（三）筆試
1.經(jīng)資格審查無(wú)異議后，組織考生進(jìn)行筆試。筆試由柳北區人力資源和社會(huì )保障局統一組織。
2.招聘崗位計劃與應聘人數的開(kāi)考比例原則上不低于1:3，未達到 1:3 開(kāi)考比例，由招聘單位申請，經(jīng)主管部門(mén)同意，原則上可按1:2 申請不足比例開(kāi)考。招聘崗位的應聘人數比例低于1:2的，取消該崗位的招聘計劃。
3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：廣西民族大學(xué)（校本部，大學(xué)東路188號）2019年5月18日（星期六）15:00-16:30
（四）面試
1.柳北區人力資源和社會(huì )保障局組織考生進(jìn)行面試，面試試題由命題小組進(jìn)行封閉出題，由柳北區監察委、柳北區人社局組成試題接送組負責落實(shí)面試試題的領(lǐng)取及送達面試考點(diǎn)。面試設主考官、考官、記分員、核分員、監督員、計時(shí)員。面試結束后，面試成績(jì)于面試當天公布。
2.面試采取結構化面試的方式進(jìn)行。
3.根據報考人員筆試成績(jì)，按照崗位計劃招聘人數與報考人員1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內末位考生出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。確實(shí)不足1:3的按實(shí)際人數確定面試入圍人選。
4.在規定時(shí)間內，出現未通過(guò)資格審核和自愿放棄面試資格的，按照筆試成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管部門(mén)電話(huà)通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話(huà)有誤或是長(cháng)期關(guān)機致無(wú)法聯(lián)系的，取消遞補資格，由招聘單位或其主管部門(mén)直接通知下一名報考人員進(jìn)行遞補。
5.面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格，成績(jì)計算四舍五入，保留到小數點(diǎn)后兩位。
面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位報考人員成績(jì)須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生面試成績(jì)都達不到70 分的，取消該崗位的招聘。
6.本次招聘按照綜合成績(jì)〔綜合成績(jì)=筆試成績(jì)+面試合格成績(jì)〕從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績(jì)相同時(shí)，以面試合格成績(jì)高的確定人選。
（五）考核
1.考核按照實(shí)際招聘崗位人數的1:1比例，根據綜合成績(jì)從高分到低分確定考核人選。
2.由招聘單位組成考核小組，在規定的時(shí)間內具體組織實(shí)施考核工作，考核結束后，將考核結果形成書(shū)面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名，報柳北區人力資源和社會(huì )保障局審核。
3.如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經(jīng)主管部門(mén)同意，按綜合成績(jì)由高分至低分依次遞補。
（六）體檢
1.體檢按實(shí)際招聘崗位人數的1:1比例組織。體檢工作由柳北區人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。體檢必須到具備三級甲等資質(zhì)的綜合醫院或者縣級人民醫院進(jìn)行。
2.體檢標準按照參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。體檢費用由應聘人員承擔。
3.招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7 日內向柳北區人力資源和社會(huì )保障局提出復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。
4.如體檢中出現身體不合格者或者報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門(mén)同意后，可以按綜合成績(jì)由高分至低分依次遞補。
（七）人員聘用
1.根據筆試、面試、考核、體檢的結果，確定擬招聘人員名單。擬招聘人員名單在柳州市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站公示，公示期一般為7個(gè)工作日。擬聘用人員公示后，應聘人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示有異議經(jīng)核實(shí)不能聘用的，可按程序遞補聘用對象。
2.提交經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬招聘人員名單，經(jīng)柳北區人事調配工作領(lǐng)導小組討論通過(guò)，報柳州市人力資源和社會(huì )保障局審批。
3.聘用通知下達后，報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。
五、其他事項
（一）擬聘用人員因個(gè)人原因體檢不合格、考核不合格、無(wú)法取得《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》的，不予聘用。
（二）擬聘用人員，如因個(gè)人原因自動(dòng)放棄聘用的，應提交《關(guān)于自動(dòng)放棄聘用的聲明》，并親筆簽名、加蓋手印，附身份證復印件1份。
（三）本次招聘不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
柳州市柳北區人力資源和社會(huì )保障局
2019年5月9日
