0771-2094277
第一章 總 則
第一條 科學(xué)規劃、按需引進(jìn)。圍繞醫院發(fā)展的總體規劃，根據醫院學(xué)科建設和人才隊伍建設的需求，按照“按需引進(jìn)、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)聘用”的原則進(jìn)行引進(jìn)。
第二條 統籌兼顧、突出重點(diǎn)。優(yōu)先引進(jìn)重點(diǎn)學(xué)科、博士點(diǎn)建設學(xué)科和緊缺專(zhuān)業(yè)急需的高層次人才。重點(diǎn)引進(jìn)在國際上有一定知名度或在國內有較大影響，學(xué)科建設急需且有發(fā)展潛力的人才。同時(shí)統籌考慮充實(shí)其他學(xué)科發(fā)展所需的高層次人才。
第三條 注重學(xué)術(shù)、德才兼備。引進(jìn)的人才需德才兼備、愛(ài)崗敬業(yè)、具有團隊精神。堅持學(xué)術(shù)與業(yè)績(jì)并重、科研與教學(xué)兼顧的考察標準，嚴格考核，確保質(zhì)量。
第四條 積極引進(jìn)、重在使用。根據人才需求，各學(xué)科要開(kāi)拓視野，積極主動(dòng)引進(jìn)人才，同時(shí)要努力搭建事業(yè)平臺，創(chuàng )新機制，營(yíng)造良好環(huán)境，充分發(fā)揮高層次人才的作用。
第二章 引進(jìn)人才的分類(lèi)及評價(jià)指標
第五條 為適應學(xué)科發(fā)展需要，原則上根據《廣西壯族自治區高層次人才認定辦法（試行）》（桂辦發(fā)〔2017〕36號）精神并結合我院實(shí)際將引進(jìn)的范圍和對象分為六個(gè)類(lèi)別，具體評價(jià)參考指標如下：
（一）高端人才：
達到《廣西壯族自治區高層次人才認定辦法（試行）》（桂辦發(fā)〔2017〕36號）文件規定的認定參考目錄中A、B層次及C層次人才的第（一）項中的第1-8項之一者。
（二）第一層次人才：
博士，且業(yè)績(jì)符合下列條件之一者：
1.八桂學(xué)者，或等同于“八桂學(xué)者”層次的特聘人才，如珠江學(xué)者等；
2.國家有突出貢獻中青年專(zhuān)家；
3.達到《廣西壯族自治區高層次人才認定辦法（試行）》（桂辦發(fā)〔2017〕36號）文件中規定的認定參考目錄中D層次人才的第（一）項中的第1-9項之一者；
4.近5年以第一完成人獲省部級及以上科學(xué)技術(shù)獎（含自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎）一等獎；
5.近5年承擔美國RO1基金或等同于美國RO1基金層次的國外課題項目的主持人；
6.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專(zhuān)業(yè)原創(chuàng )性專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論著(zhù)，被SCI收錄，單篇影響因子20分以上（包含20分）論著(zhù)一篇或單篇影響因子10分以上（包含10分）論著(zhù)兩篇，或單篇影響因子10分以上（包含10分）論著(zhù)一篇，且另有Ⅰ區（按中科院分區）論著(zhù)三篇。
（三）第二層次人才：
博士，且業(yè)績(jì)符合下列條件中的兩項者：
1.廣西壯族自治區特聘專(zhuān)家, 或等同于“廣西壯族自治區特聘專(zhuān)家”層次的特聘人才；
2.近5年國家自然科學(xué)基金面上項目的主持人；
3.近5年以第一完成人獲省部級及以上科學(xué)技術(shù)獎（含自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎）二等獎；
4.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專(zhuān)業(yè)原創(chuàng )性專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論著(zhù)，被SCI收錄，單篇影響因子10分以上（包含10分）論著(zhù)一篇或單篇影響因子8分以上（包含8分）論著(zhù)兩篇，或單篇影響因子8分以上（包含8分）論著(zhù)一篇，且另有Ⅰ區（按中科院分區）論著(zhù)二篇；
5.在國外知名大學(xué)或科研機構任職3年以上并具有Research Associate、Senior Scientist、Staff Scientist職務(wù)之一或高于以上職務(wù)者。
（四）第三層次人才：
1.博士，且業(yè)績(jì)符合下列條件中的兩項者：
（1）達到《廣西壯族自治區高層次人才認定辦法（試行）》（桂辦發(fā)〔2017〕36號）文件規定的認定參考目錄中E層次人才的第（一）項者，或在國外知名大學(xué)或科研機構任職3年以上者；
（2）近5年國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項目或者面上項目的主持人；
（3）近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專(zhuān)業(yè)原創(chuàng )性專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論著(zhù)，被SCI收錄，單篇影響因子6分以上（包含6分）論著(zhù)一篇或單篇影響因子5分以上（包含5分）論著(zhù)兩篇，或單篇影響因子5分以上（包含5分）論著(zhù)一篇，且另有Ⅰ區（按中科院分區）論著(zhù)一篇。
2.高級職稱(chēng)，在臨床上技術(shù)突出，能填補醫院現有高精尖技術(shù)的空白，并經(jīng)醫院專(zhuān)家組考核認定。
（五）第四層次人才：
根據我院學(xué)科專(zhuān)業(yè)發(fā)展需要被錄用的博士研究生。
（六）柔性引進(jìn)人才：
根據“不求所有，但求所用”的人才資源理念，對不能以全職方式引進(jìn)的特殊人才（高端人才及第一、二層次人才），可采取智力引進(jìn)，以兼職的方式來(lái)院服務(wù)。
第六條 對于特殊學(xué)科緊缺人才或在某方面特別優(yōu)秀的人才，可適當放寬相應的應聘條件，具體待遇在引進(jìn)時(shí)參照相應層次情況具體商定。
第三章 引進(jìn)人才的待遇
第七條 全職人才的基礎引進(jìn)待遇：
（一）可按成本價(jià)參與購買(mǎi)學(xué)校新校區職工建房一套（商品房，面積150m2左右，價(jià)格3300元/m2左右），具體按桂林醫學(xué)院相關(guān)政策執行（夫妻雙方均為博士的只可購買(mǎi)一套）；
（二）按入編程序辦理入編；
（三）執行廣西及我院的工資福利政策，中級及以下職稱(chēng)博士享受副高級工資待遇2年，具有副高級職稱(chēng)的博士享受正高級工資待遇2年；
（四）協(xié)助解決引進(jìn)人才配偶的工作問(wèn)題。接收到我院工作的，享受醫院正式職工同類(lèi)人員待遇；
（五）協(xié)助安排引進(jìn)人才子女的入學(xué)事宜；
（六）可按學(xué)校政策申請博士生導師、碩士生導師資格，取得資格擔任導師后，享受相應的導師津貼；
（七）提供1500元/月的房租補貼（夫妻雙方均為博士的，只允許一方享受，按2000元/月提供），期限一年；
（八）到院工作后取得的科學(xué)技術(shù)研究成果按醫院科研相關(guān)的獎勵政策執行。
第八條 各層次人才的引進(jìn)待遇：
（一）高端人才：引進(jìn)時(shí)商定相關(guān)待遇。
（二）第一層次人才：提供150萬(wàn)元（稅后）的人才引進(jìn)經(jīng)費，在約定的服務(wù)期內按年分發(fā)，200萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費，配備實(shí)驗室及5名科研助手，在約定的服務(wù)期內享受年薪100萬(wàn)元（稅前），按月分發(fā)。
（三）第二層次人才：提供100萬(wàn)元（稅后）的人才引進(jìn)經(jīng)費，在約定的服務(wù)期內按年分發(fā)，100萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費，根據工作需要配備實(shí)驗室及2名科研助手，在約定的服務(wù)期內享受年薪60萬(wàn)元（稅前），按月分發(fā)。
（四）第三層次人才：提供60萬(wàn)元（稅后）的人才引進(jìn)經(jīng)費，在約定的服務(wù)期內按年分發(fā)，50萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費，安排公用的科研用房及實(shí)驗平臺，薪酬待遇按所在科室實(shí)際情況發(fā)放。
（五）第四層次人才：提供40-60萬(wàn)元（稅后）的人才引進(jìn)經(jīng)費，在約定的服務(wù)期內按年分發(fā)，20萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費，安排公用的科研用房及實(shí)驗平臺，薪酬待遇按所在科室實(shí)際情況發(fā)放。
第四層次人才人才引進(jìn)經(jīng)費計算方法：
1.40萬(wàn)元為基礎人才引進(jìn)經(jīng)費；
2.按照桂林醫學(xué)院相關(guān)規定獲得學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干稱(chēng)號的，根據以下標準增加人才引進(jìn)經(jīng)費及科研啟動(dòng)經(jīng)費：
3.具有正高職稱(chēng)的，增加人才引進(jìn)經(jīng)費10萬(wàn)元，具有副高職稱(chēng)的，增加人才引進(jìn)經(jīng)費5萬(wàn)元。
4.如在學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干、正高、副高這五項中同時(shí)符合兩項以上者，按就高原則進(jìn)行計算。
（六）柔性引進(jìn)人才：聘任名譽(yù)專(zhuān)家、教授、專(zhuān)業(yè)技術(shù)團隊，每年不定期來(lái)院指導開(kāi)展新項目、新技術(shù)，年薪60-120萬(wàn)元（稅前、按實(shí)際到院工作天數計算），提供住宿，報銷(xiāo)往返路費。
第九條 增加待遇：
夫妻雙方均為博士的或不需要安排配偶工作的，各增加人才引進(jìn)經(jīng)費5萬(wàn)元。
第十條 其他待遇：
對有相應工作經(jīng)驗及一定臨床、管理水平或條件特別優(yōu)秀的引進(jìn)人才，經(jīng)考核合格后，可任命科室副主任或主任職務(wù)，按《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規定》等相關(guān)規定進(jìn)行管理。
第十一條 各層次人才符合國家、自治區或桂林市人才項目條件并申報成功的，按相關(guān)政策由政府財政支付專(zhuān)項工作經(jīng)費和稅后待遇。以上待遇如與上級人才政策相同則采用“就高不就低”原則，不重復、不累加，政府財政支付后不足部分由醫院補足。
第四章 引進(jìn)程序
第十二條 高層次人才引進(jìn)程序：
（一）制定計劃：醫院結合學(xué)科和專(zhuān)業(yè)建設的需要，制定每年的年度人才引進(jìn)計劃。
（二）發(fā)布信息：組織人事科通過(guò)各類(lèi)媒體、招聘會(huì )等發(fā)布公開(kāi)招聘信息。
（三）應聘報名：應聘人按照公布的高層次人才招聘條件，向醫院人才工作辦公室提出應聘學(xué)科相應層次類(lèi)別的申請，填寫(xiě)申請表并提交相關(guān)材料。
（四）資格審查：醫院人才工作辦公室受理申請，并會(huì )同有關(guān)部門(mén)對應聘人的資格進(jìn)行初審（包括人員基本信息、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、執業(yè)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì )聘任證書(shū)、履歷、配偶情況等）；科研科進(jìn)行學(xué)術(shù)（包括科研項目、學(xué)術(shù)論文及獲獎證書(shū)、成果等）審查及鑒定。
（五）組織考核：由醫院人才工作辦公室組織相關(guān)專(zhuān)家對應聘人進(jìn)行考核，并就其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和發(fā)展潛力等進(jìn)行綜合評估。醫院承擔應聘人考核往返的交通費及來(lái)院期間的住宿費（交通費、住宿費的標準按醫院相關(guān)的財務(wù)制度執行）。
（六）確定初步擬聘人選：醫院人才工作辦公室根據學(xué)科崗位需求、面試結果等，審定擬聘人選及其層次類(lèi)別，報醫院黨政聯(lián)席會(huì )研究確定。
（七）組織體檢：組織人事科根據醫院黨政聯(lián)席會(huì )研究的決定，組織擬聘人選進(jìn)行體檢，體檢合格則為最終聘用人選。
（八）辦理相關(guān)手續：由醫院組織人事科與引進(jìn)人才簽訂引進(jìn)協(xié)議、聘用合同并辦理有關(guān)手續。
第五章 引進(jìn)高層次人才的管理
第十三條 院外引進(jìn)的高層次人才到醫院報到前、醫院培養的高層次人才收到錄用通知后，須與醫院簽訂《桂林醫學(xué)院附屬醫院人才引進(jìn)協(xié)議書(shū)》。
第十四條 服務(wù)期限：醫院對引進(jìn)人才實(shí)行合同制管理，服務(wù)期限為八年（以服務(wù)周年計算：實(shí)際工作滿(mǎn)一年算一年服務(wù)期，不滿(mǎn)一年不計算。服務(wù)期限不含以下時(shí)間：三個(gè)月及以上的脫產(chǎn)學(xué)習或進(jìn)修時(shí)間、病事假時(shí)間、其他各種原因離院三個(gè)月及以上時(shí)間、未獨立執業(yè)時(shí)間）。如服務(wù)期未滿(mǎn)，提出工作調動(dòng)、博士后研究等離院要求，或以個(gè)人的名義申請自費出國、自費留學(xué)等中斷連續服務(wù)的，或未履行相應職責的（如因考核不合格解除聘用合同的），按雙方簽署的相關(guān)協(xié)議規定辦理。
第十五條 科研啟動(dòng)經(jīng)費按醫院科研相關(guān)的管理規定使用。科研啟動(dòng)經(jīng)費使用結束后，需做出書(shū)面總結，并填寫(xiě)《桂林醫學(xué)院附屬醫院高層次人才專(zhuān)項資助(科研啟動(dòng)經(jīng)費)使用總結報告》，經(jīng)所在科室簽署意見(jiàn)后交科研科審核，醫院根據其上報材料及經(jīng)費使用情況進(jìn)行考核，對經(jīng)費使用不當者，醫院將做出相應處理。相關(guān)材料交醫院人才工作辦公室存檔。
第十六條 日常管理：引進(jìn)的高層次人才由用人部門(mén)/科室負責日常管理，醫院人才工作領(lǐng)導小組制定考核標準，定期（原則上按年度）對引進(jìn)的高層次人才履行職責情況進(jìn)行考核，根據個(gè)人表現、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結果享受有關(guān)待遇。具體參照《桂林醫學(xué)院附屬醫院高層次人才考核管理辦法》執行。
第十七條 解聘程序：在約定的服務(wù)期限內有下列情形的，經(jīng)相關(guān)部門(mén)核實(shí)，報醫院人才工作領(lǐng)導小組同意后，解除聘任合同，停發(fā)待遇并承擔相應的違約責任。
（一）有弄虛作假行為的；
（二）違背科學(xué)道德，有學(xué)術(shù)不端行為的；
（三）違法違紀并造成惡劣影響，或者觸犯刑法受到司法機關(guān)處理的；
（四）因個(gè)人原因未能履行協(xié)議的。
因第（一）（二）（三）種情形解除聘任合同的，全部收回人才引進(jìn)經(jīng)費；因第（四）種情形解除聘任合同的，按簽訂的人才引進(jìn)協(xié)議視情況全部或部分收回人才引進(jìn)經(jīng)費。
第六章 附 則
第十八條 關(guān)于近5年的界定，以醫院黨政聯(lián)席會(huì )議討論決定錄用的日期往前計算5年（精確到日）。獲獎以獲獎證書(shū)上的日期計算、課題以課題批文上批準的日期計算、論文以正式發(fā)表的日期（有頁(yè)碼）計算。
第十九條 用于認定的SCI論著(zhù)在計算影響因子時(shí)，以該文章發(fā)表當年公布的影響因子計算，如當年未公布則以前一年公布的影響因子計算。
第二十條 醫院在職職工脫產(chǎn)攻讀博士研究生畢業(yè)后回醫院工作的，按回院當年醫院的人才層引進(jìn)政策兌現待遇。
第二十一條 未與醫院解除勞動(dòng)關(guān)系攻讀在職博士研究生的，憑入學(xué)通知書(shū)與醫院簽訂相關(guān)協(xié)議，預支人才引進(jìn)經(jīng)費5萬(wàn)元；在攻讀期間以第一作者或共同第一作者（排名第一位）發(fā)表影響因子大于3分（包含3分）以桂林醫學(xué)院附屬醫院為第一單位的SCI論文的，可再預支人才引進(jìn)經(jīng)費10萬(wàn)元；待取得博士學(xué)位回院工作后，一次性發(fā)放人才引進(jìn)經(jīng)費30萬(wàn)元（需扣除已預支的部分）。
第二十二條 醫院設立人才引進(jìn)“伯樂(lè )獎”，鼓勵醫院職工發(fā)揮才能，協(xié)助醫院進(jìn)行人才引進(jìn)，推薦上述層次人才來(lái)我院工作，并與醫院完成簽約入職工作3個(gè)月后，給予推薦人2萬(wàn)元獎勵。
第二十三條 醫院鼓勵在職職工積極進(jìn)取，若達到第一、第二、第三層次人才條件，可辦理相關(guān)手續，享受相應層次人才引進(jìn)待遇（根據原簽訂的人才引進(jìn)協(xié)議，按已服務(wù)年限結清人才引進(jìn)經(jīng)費，重新簽訂人才引進(jìn)協(xié)議，服務(wù)期重新計算，只享受第八條所規定的相應層次的引進(jìn)待遇）。
第二十四條 醫院高層次人才引進(jìn)的相關(guān)辦法變更后，如引進(jìn)待遇提高，則相應博士待遇的變更按桂林醫學(xué)院的相關(guān)政策執行。
第二十五條 本管理實(shí)施辦法的具體解釋工作由醫院人才工作辦公室負責。
點(diǎn)擊下載：桂林醫學(xué)院附屬醫院高層次人才應聘報名表
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項目 |
增加人才引進(jìn)經(jīng)費 |
增加科研啟動(dòng)經(jīng)費 |
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學(xué)科帶頭人 |
20萬(wàn)元 |
20萬(wàn)元 |
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學(xué)術(shù)帶頭人 |
10萬(wàn)元 |
10萬(wàn)元 |
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學(xué)術(shù)骨干 |
5萬(wàn)元 |
5萬(wàn)元 |
4.如在學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干、正高、副高這五項中同時(shí)符合兩項以上者，按就高原則進(jìn)行計算。
（六）柔性引進(jìn)人才：聘任名譽(yù)專(zhuān)家、教授、專(zhuān)業(yè)技術(shù)團隊，每年不定期來(lái)院指導開(kāi)展新項目、新技術(shù)，年薪60-120萬(wàn)元（稅前、按實(shí)際到院工作天數計算），提供住宿，報銷(xiāo)往返路費。
第九條 增加待遇：
夫妻雙方均為博士的或不需要安排配偶工作的，各增加人才引進(jìn)經(jīng)費5萬(wàn)元。
第十條 其他待遇：
對有相應工作經(jīng)驗及一定臨床、管理水平或條件特別優(yōu)秀的引進(jìn)人才，經(jīng)考核合格后，可任命科室副主任或主任職務(wù)，按《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規定》等相關(guān)規定進(jìn)行管理。
第十一條 各層次人才符合國家、自治區或桂林市人才項目條件并申報成功的，按相關(guān)政策由政府財政支付專(zhuān)項工作經(jīng)費和稅后待遇。以上待遇如與上級人才政策相同則采用“就高不就低”原則，不重復、不累加，政府財政支付后不足部分由醫院補足。
第四章 引進(jìn)程序
第十二條 高層次人才引進(jìn)程序：
（一）制定計劃：醫院結合學(xué)科和專(zhuān)業(yè)建設的需要，制定每年的年度人才引進(jìn)計劃。
（二）發(fā)布信息：組織人事科通過(guò)各類(lèi)媒體、招聘會(huì )等發(fā)布公開(kāi)招聘信息。
（三）應聘報名：應聘人按照公布的高層次人才招聘條件，向醫院人才工作辦公室提出應聘學(xué)科相應層次類(lèi)別的申請，填寫(xiě)申請表并提交相關(guān)材料。
（四）資格審查：醫院人才工作辦公室受理申請，并會(huì )同有關(guān)部門(mén)對應聘人的資格進(jìn)行初審（包括人員基本信息、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、執業(yè)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì )聘任證書(shū)、履歷、配偶情況等）；科研科進(jìn)行學(xué)術(shù)（包括科研項目、學(xué)術(shù)論文及獲獎證書(shū)、成果等）審查及鑒定。
（五）組織考核：由醫院人才工作辦公室組織相關(guān)專(zhuān)家對應聘人進(jìn)行考核，并就其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和發(fā)展潛力等進(jìn)行綜合評估。醫院承擔應聘人考核往返的交通費及來(lái)院期間的住宿費（交通費、住宿費的標準按醫院相關(guān)的財務(wù)制度執行）。
（六）確定初步擬聘人選：醫院人才工作辦公室根據學(xué)科崗位需求、面試結果等，審定擬聘人選及其層次類(lèi)別，報醫院黨政聯(lián)席會(huì )研究確定。
（七）組織體檢：組織人事科根據醫院黨政聯(lián)席會(huì )研究的決定，組織擬聘人選進(jìn)行體檢，體檢合格則為最終聘用人選。
（八）辦理相關(guān)手續：由醫院組織人事科與引進(jìn)人才簽訂引進(jìn)協(xié)議、聘用合同并辦理有關(guān)手續。
第五章 引進(jìn)高層次人才的管理
第十三條 院外引進(jìn)的高層次人才到醫院報到前、醫院培養的高層次人才收到錄用通知后，須與醫院簽訂《桂林醫學(xué)院附屬醫院人才引進(jìn)協(xié)議書(shū)》。
第十四條 服務(wù)期限：醫院對引進(jìn)人才實(shí)行合同制管理，服務(wù)期限為八年（以服務(wù)周年計算：實(shí)際工作滿(mǎn)一年算一年服務(wù)期，不滿(mǎn)一年不計算。服務(wù)期限不含以下時(shí)間：三個(gè)月及以上的脫產(chǎn)學(xué)習或進(jìn)修時(shí)間、病事假時(shí)間、其他各種原因離院三個(gè)月及以上時(shí)間、未獨立執業(yè)時(shí)間）。如服務(wù)期未滿(mǎn)，提出工作調動(dòng)、博士后研究等離院要求，或以個(gè)人的名義申請自費出國、自費留學(xué)等中斷連續服務(wù)的，或未履行相應職責的（如因考核不合格解除聘用合同的），按雙方簽署的相關(guān)協(xié)議規定辦理。
第十五條 科研啟動(dòng)經(jīng)費按醫院科研相關(guān)的管理規定使用。科研啟動(dòng)經(jīng)費使用結束后，需做出書(shū)面總結，并填寫(xiě)《桂林醫學(xué)院附屬醫院高層次人才專(zhuān)項資助(科研啟動(dòng)經(jīng)費)使用總結報告》，經(jīng)所在科室簽署意見(jiàn)后交科研科審核，醫院根據其上報材料及經(jīng)費使用情況進(jìn)行考核，對經(jīng)費使用不當者，醫院將做出相應處理。相關(guān)材料交醫院人才工作辦公室存檔。
第十六條 日常管理：引進(jìn)的高層次人才由用人部門(mén)/科室負責日常管理，醫院人才工作領(lǐng)導小組制定考核標準，定期（原則上按年度）對引進(jìn)的高層次人才履行職責情況進(jìn)行考核，根據個(gè)人表現、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結果享受有關(guān)待遇。具體參照《桂林醫學(xué)院附屬醫院高層次人才考核管理辦法》執行。
第十七條 解聘程序：在約定的服務(wù)期限內有下列情形的，經(jīng)相關(guān)部門(mén)核實(shí)，報醫院人才工作領(lǐng)導小組同意后，解除聘任合同，停發(fā)待遇并承擔相應的違約責任。
（一）有弄虛作假行為的；
（二）違背科學(xué)道德，有學(xué)術(shù)不端行為的；
（三）違法違紀并造成惡劣影響，或者觸犯刑法受到司法機關(guān)處理的；
（四）因個(gè)人原因未能履行協(xié)議的。
因第（一）（二）（三）種情形解除聘任合同的，全部收回人才引進(jìn)經(jīng)費；因第（四）種情形解除聘任合同的，按簽訂的人才引進(jìn)協(xié)議視情況全部或部分收回人才引進(jìn)經(jīng)費。
第六章 附 則
第十八條 關(guān)于近5年的界定，以醫院黨政聯(lián)席會(huì )議討論決定錄用的日期往前計算5年（精確到日）。獲獎以獲獎證書(shū)上的日期計算、課題以課題批文上批準的日期計算、論文以正式發(fā)表的日期（有頁(yè)碼）計算。
第十九條 用于認定的SCI論著(zhù)在計算影響因子時(shí)，以該文章發(fā)表當年公布的影響因子計算，如當年未公布則以前一年公布的影響因子計算。
第二十條 醫院在職職工脫產(chǎn)攻讀博士研究生畢業(yè)后回醫院工作的，按回院當年醫院的人才層引進(jìn)政策兌現待遇。
第二十一條 未與醫院解除勞動(dòng)關(guān)系攻讀在職博士研究生的，憑入學(xué)通知書(shū)與醫院簽訂相關(guān)協(xié)議，預支人才引進(jìn)經(jīng)費5萬(wàn)元；在攻讀期間以第一作者或共同第一作者（排名第一位）發(fā)表影響因子大于3分（包含3分）以桂林醫學(xué)院附屬醫院為第一單位的SCI論文的，可再預支人才引進(jìn)經(jīng)費10萬(wàn)元；待取得博士學(xué)位回院工作后，一次性發(fā)放人才引進(jìn)經(jīng)費30萬(wàn)元（需扣除已預支的部分）。
第二十二條 醫院設立人才引進(jìn)“伯樂(lè )獎”，鼓勵醫院職工發(fā)揮才能，協(xié)助醫院進(jìn)行人才引進(jìn)，推薦上述層次人才來(lái)我院工作，并與醫院完成簽約入職工作3個(gè)月后，給予推薦人2萬(wàn)元獎勵。
第二十三條 醫院鼓勵在職職工積極進(jìn)取，若達到第一、第二、第三層次人才條件，可辦理相關(guān)手續，享受相應層次人才引進(jìn)待遇（根據原簽訂的人才引進(jìn)協(xié)議，按已服務(wù)年限結清人才引進(jìn)經(jīng)費，重新簽訂人才引進(jìn)協(xié)議，服務(wù)期重新計算，只享受第八條所規定的相應層次的引進(jìn)待遇）。
第二十四條 醫院高層次人才引進(jìn)的相關(guān)辦法變更后，如引進(jìn)待遇提高，則相應博士待遇的變更按桂林醫學(xué)院的相關(guān)政策執行。
第二十五條 本管理實(shí)施辦法的具體解釋工作由醫院人才工作辦公室負責。
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