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2019年度柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘中高級人才公告
為了適應我市各事業(yè)單位中高級人才補充的需要，根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《轉發(fā)中共中央組織部 人力資源社會(huì )保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（桂人社發(fā)〔2017〕19號）、《關(guān)于加強基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)》（桂人社發(fā)〔2017〕60號）文件精神，我市決定面向中高級人才開(kāi)展公開(kāi)招聘，為確保這次考試招聘工作順利完成，特制定本公告。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿(mǎn)18周歲；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有與報考崗位一致的資格條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）其他說(shuō)明
1.報考人員不能報考與本人有應回避親屬關(guān)系的崗位。
2.具有下列情形之一的人員，不得報考：
（1）現役軍人；
（2）2019年7月15日前未取得畢業(yè)證書(shū)的在讀普通高校學(xué)生（在讀的普通高校專(zhuān)升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考）;
（3）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
（4）被辭退未滿(mǎn)5年的公考（含參照公考法管理單位工作人員，下同）；試用期內取消錄用未滿(mǎn)5年的公考；被辭聘未滿(mǎn)5年的事業(yè)單位工作人員;
（5）獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個(gè)縣下屬事業(yè)單位，城區、新區下屬鄉鎮事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內的在編在崗人員（含聘用教師控制數人員）；通過(guò)定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內的在編在崗人員。
（6）在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；
（7）有法律規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；
本次招聘若無(wú)特別標注，則崗位要求的資格、證書(shū)等均須在2019年5月28日前（含28日，下同）取得，工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計算，均以2019年5月28日為截止日期，年限按足年足月累計。2019年6月和7月畢業(yè)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生，符合崗位條件的，可以報名，但須在7月15日前獲得畢業(yè)證原件。
二、報名程序
（一）報名
1.提交報考申請。報考人員先查閱《2019年度柳州市事業(yè)單位中高級人才公開(kāi)招聘崗位表》（附件1），按崗位表列出的方式，在規定時(shí)間內進(jìn)行報名，每人限報一個(gè)崗位。
報名需提交的材料：《2019年柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘中高級人才報名表》（附件2）、身份證復印件、學(xué)歷學(xué)位復印件、職稱(chēng)和職業(yè)資格復印件、其他崗位需要的證明材料。原報名時(shí)為行政事業(yè)單位在編在崗（含教師聘用控制數）人員的，應提供單位同意報考證明。具體材料請咨詢(xún)招聘單位。
2.資格審查。招聘單位根據報考人員提交的材料進(jìn)行資格審查審查結果報市人力資源和社會(huì )保障局備案。
3.開(kāi)考比例。直接面試招聘的崗位，崗位計劃招聘人數與實(shí)際通過(guò)資格審核人數的開(kāi)考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門(mén)同意，報市人力資源和社會(huì )保障局核準，可按實(shí)際通過(guò)資格審核人數開(kāi)考;直接考核招聘的崗位，招聘單位根據需要按1:1進(jìn)行考核。
4.專(zhuān)業(yè)相同舉證。報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報考崗位要求的專(zhuān)業(yè)不完全一致的，如符合舉證條件并經(jīng)招聘單位同意和主管部門(mén)審批的，可以報考。
三、面試
1.確定面試人選。直接面試的崗位，各招聘單位按照崗位計劃招聘人數與報考人員人數1:3的比例組織面試，報考比例超過(guò)1:3時(shí)，招聘單位可以全部面試，也可以組織篩選，篩選出符合比例的人選，篩選工作由招聘單位及其主管部門(mén)負責。
2.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門(mén)在柳州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前5個(gè)工作日。
3.面試資格復審。面試前，各招聘單位主管機關(guān)要通知進(jìn)入面試人員現場(chǎng)驗證進(jìn)行資格復審。資格復審時(shí)，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無(wú)誤且符合崗位條件的，當場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認書(shū)》；提供的原件與資格初審時(shí)提供的復印件不相符，取消面試資格，所有責任由報考人員自負。
4.面試的組織。市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負責組織實(shí)施。縣、城區招聘單位的面試由縣、城區政府人事行政部門(mén)和招聘單位主管部門(mén)負責組織實(shí)施，新區招聘單位的面試由新區管委會(huì )人事行政部門(mén)負責組織實(shí)施。面試結束后，面試成績(jì)于面試當天公布。
面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格，成績(jì)計算四舍五入，保留到小數點(diǎn)后兩位。
面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位報考人員成績(jì)須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
面試期間，對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。報考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
四、考核和體檢
（一）招聘單位根據計劃招聘人數1:1的比例確定考核人選。直接面試的崗位，按照面試成績(jì)從高分到低分的順序確定；直接考核的崗位，由招聘單位另行組織篩選。
（二）考核工作由招聘單位具體負責組織實(shí)施，考核著(zhù)重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對報考人員資格條件進(jìn)行復查。
（三）市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施，五縣五城區兩新區擬招聘人員的體檢由縣、城區、新區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)組織實(shí)施。
（四）體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。體檢費用由考生本人自付。
對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場(chǎng)復檢。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。體檢實(shí)施機關(guān)和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
（五）考核和體檢中出現不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門(mén)同意，可以遞補。直接面試的崗位，按面試成績(jì)由高分至低分依次遞補；直接考核的崗位，遞補方式由招聘單位自行確定。
五、人員聘用
（一）根據考試（考核）、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門(mén)審核同意后，在柳州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)的“事業(yè)單位招聘”專(zhuān)題和招聘單位工作區域內公示。公示期一般為7個(gè)工作日。
（二）經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。其中，柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個(gè)縣下屬事業(yè)單位，城區、新區下屬鄉鎮事業(yè)單位應與聘用人員約定3-5年的最低服務(wù)年限。
擬聘用人員公示后，報考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。
六、嚴肅紀律
（一）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.事業(yè)單位負責人違反規定私自聘用人員的；
6.招聘工作主管機關(guān)、事業(yè)單位及其主管部門(mén)工作人員違反規定，影響招聘公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行的；
7.違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規定的其他情形的。
（二）對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)不予認可，政府人事行政部門(mén)不予辦理聘用手續；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開(kāi)招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。
（三）對于在2019年度柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中出現的違紀違規行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會(huì )保障部令第35號）的相關(guān)規定執行。
七、有關(guān)說(shuō)明
（一）報考人員在報考期間，應及時(shí)了解柳州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)（http://rsj.liuzhou.gov.cn）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）本次公招考試不指定考試用書(shū)，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（三）報考人員應仔細閱讀本公告，按要求做好報名事宜。已經(jīng)完成考核但因擬體檢的報考人員懷孕等原因，2019年無(wú)法完成聘用手續的崗位，2020年該報考人員放棄后，其報考的崗位不得再遞補。
（四）本公告由柳州市人力資源和社會(huì )保障局解釋。
（五）聯(lián)系方式：
1.報考條件咨詢(xún)電話(huà)：招聘單位（電話(huà)見(jiàn)崗位表）；
2.招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：（0772）2812972；
3.監督電話(huà)：（0772）2869916。
