0771-2094277
一、工作崗位
防城港邊境管理支隊。
二、工作職責
（一）收集、報告邊境轄區的敵社情和輿情信息線(xiàn)索；發(fā)現、報告可能影響社會(huì )穩定的治安問(wèn)題和矛盾糾紛，協(xié)助做好教育、疏導、化解工作；
（二）協(xié)助預防、制止違法犯罪活動(dòng)；
（三）協(xié)助開(kāi)展治安巡邏、治安檢查、治安執勤、設卡守候等治安防范工作；
（四）協(xié)助盤(pán)查、堵控、監控、看管違法犯罪嫌疑人；
（五）協(xié)助維護案（事）件現場(chǎng)秩序，保護案（事）件現場(chǎng)，搶救受傷人員；
（六）協(xié)助開(kāi)展法制和安全宣傳教育，發(fā)動(dòng)轄區單位和群眾開(kāi)展防盜、防破壞、防火、防治安災害事故的“四防”等安全防范工作；
（七）協(xié)助維護社會(huì )治安秩序，參加搶險救災工作，應對突發(fā)事件，保護公私財產(chǎn)安全和人民群眾的人身安全；
（八）協(xié)助開(kāi)展走訪(fǎng)群眾、實(shí)有人口管理、人口信息采集等基礎工作；
（九）協(xié)助對進(jìn)出邊境管理區人員和交通運輸工具檢查；
（十）其他可以由勤務(wù)輔警協(xié)助開(kāi)展的工作。
三、招考聘用基本條件
（一）年齡18至45周歲的中國公民；
（二）具有高中以上文化程度及履行崗位職責所需的工作能力，文職輔警還應當具有大專(zhuān)以上文化程度和崗位需要的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)或專(zhuān)門(mén)技術(shù)；
（三）遵守國家法律法規，政治可靠、作風(fēng)正派、品行端正；
（四）責任心強、身心健康，熱愛(ài)移民管理事業(yè)，自愿從事輔警工作；
（五）具有公安工作、警務(wù)輔助工作經(jīng)歷，復退軍人的優(yōu)先考慮；
（六）邊境管理部門(mén)規定的其他條件。
有下列情形之一的，不符合招聘條件：
（一）受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的；
（二）有較為嚴重的個(gè)人不良信用記錄的；
（三）曾因違紀違規被開(kāi)除、辭退、解聘的；
（四）本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的；
（五）本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的；
（六）其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。
四、招考程序及安排
本次招聘實(shí)行公開(kāi)選拔。即：向社會(huì )公布招聘職位及所需資格條件，由應聘人員自愿報考。經(jīng)報名、審核、筆試、面試、體能測試、體檢、公示、培訓、聘用等程序。
（一）報名
1、報名時(shí)間：2019年6月4日—2019年6月9日。
2、報名地點(diǎn)：防城港邊境管理支隊、防城港邊境管理支隊東興邊境管理大隊。
3、報名要求：本次招聘采取現場(chǎng)報名，符合條件的應聘人員報名須提供本人戶(hù)口簿或身份證、畢業(yè)證書(shū)、復退軍人有效證件等相關(guān)資料的原件和復印件以及《警務(wù)輔助人員政審表》（附件1），同底版近期1寸正面免冠彩色照片3張，填寫(xiě)《防城港邊境管理支隊輔警報名登記表》（附件1）。
應聘人員所提交的有關(guān)證件材料必須真實(shí)、有效，且需與《防城港邊境管理支隊輔警報名登記表》中填寫(xiě)的信息一致，如有不符或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現，即取消資格。
（二）政治審查
1、政治審查時(shí)間：2019年6月10日。
2、政治審查方式：由防城港邊境管理支隊招聘工作組對報名人員的《警務(wù)輔助人員政審表》進(jìn)行復合，確定進(jìn)入面試人員。
（三）面試
1、面試時(shí)間：2019年6月11日—2019年6月14日。
2、面試方式：由防城港邊境管理支隊組織開(kāi)展，面試組成員由3人組成。按照崗位需求1:1.5比例確定面試人員，面試主要測試應聘者的思維、理解、應變、分析、語(yǔ)言表達、法律法規等知識能力。
若擬招聘人數與報考人數的比例不足1:1.5，視報名情況，調整擬招聘人數或進(jìn)入面試人數。
（四）體能測試
根據面試成績(jì)確定進(jìn)入體能測試人員名單。
1、體能測試時(shí)間：2019年6月17日。
2、測試方式：由防城港邊境管理支隊組織開(kāi)展。體能測試分值100分，按照《公安錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》（附件2）執行，成績(jì)當場(chǎng)公布，不合格者不予錄用。
（五）考核
1、考核時(shí)間：2019年6月19日。
2、考核方式：根據面試成績(jì)從高分到低分（體能測試合格），按招聘崗位人數1：1的比例確定考核名單。考核工作由防城港邊境管理支隊組織實(shí)施。主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)等情況，并對應聘人員資格條件進(jìn)行復核。考核中出現不合格者，可從報考同一職位的其他人員按面試成績(jì)排序（體能測試合格）依次遞補進(jìn)行考核。
（六）體檢
1、體檢時(shí)間：2019年6月23日前。
2、根據考核結果，按招聘崗位人數1：1的比例確定體檢名單。體檢項目和標準按照國家公安機關(guān)公布錄用人民警察體檢項目和標準進(jìn)行，體檢費用由應聘人員自行負擔。體檢中出現不合格者，可從報考其他人員按面試成績(jì)排序（體能測試、考核合格）依次遞補進(jìn)行體檢。
（七）公示
在面試、體能測試、考核、體檢全部合格的人員中確定擬聘用人員，并進(jìn)行為期7天的公示。
（八）聘用
1、對公示無(wú)異議的擬聘用人員，按規定程序辦理有關(guān)手續。
2、應聘人員按照通知要求持相關(guān)證明材料到防城港邊境管理支隊指定地點(diǎn)報到。
3、招聘人員經(jīng)過(guò)2個(gè)月試用期后，并進(jìn)行為期1個(gè)月的崗前培訓，合格后才予以正式聘用，首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為一年。合同期滿(mǎn)后，考核為合格等次以上的，優(yōu)先續簽合同。
五、工資待遇
1、被聘用人員試用期為兩個(gè)月，期滿(mǎn)不能勝任工作崗位者，支付2000元/月工資，不再聘用;不滿(mǎn)一個(gè)月的按日均計算報酬;試用期滿(mǎn)，能夠勝任工作崗位的，與防城港邊境管理支隊簽訂正式勞動(dòng)用工合同。
2、簽訂正式勞動(dòng)用工合同后，工資待遇按參照公安機關(guān)聘用人員工資待遇，約4.2萬(wàn)元/年（含五險）。
六、紀律與監督
本次招聘工作要堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受社會(huì )和人民群眾的監督。對違反有關(guān)政策規定的，應立即予以糾正，如發(fā)現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法依法追究刑事責任。
七、其它
1、本簡(jiǎn)章由防城港邊境管理支隊負責解釋。
2、報考咨詢(xún)電話(huà)：0770-3251501-36105（防城港邊境管理支隊）。
防城港邊境管理支隊
2019年6月4日
