0771-2094277
一、招聘的基本條件和要求
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法；
（三）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（五）具有履行崗位職責所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力；
（六）具備應聘崗位所需要的其它聘用條件。崗位所需要的其它聘用條件詳見(jiàn)《中共灌陽(yáng)縣委黨校紅色文化培訓中心
2019年直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表》（附件1）；
(七)理想信念堅定，熱愛(ài)祖國，擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，思想品質(zhì)好;
(八)取得博士或碩士學(xué)歷學(xué)位，且本科為普通高校全日制學(xué)歷;
(九)具備符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)水平、工作能力及身體條件;
(十)碩士研究生年齡在35周歲以下(1984年1月1日以后出生);博士生年齡在40歲以下(1979年1月1日以后出生)。
(十一)服從工作安排。
（十二）具有下列情形之一的人員，不得報名：
1.現役軍人；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
3.在各級公考和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員；
4.新錄用未滿(mǎn)5年（含試用期）的公考不得報名。
5. 法律、法規規定不得報考的人員。
報考人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的招聘職位。
二、政策及待遇
(一)編制薪酬。招聘的碩士研究生與用人單位簽訂聘用合同后，直接進(jìn)事業(yè)編制，試用期內享受正式人員工資待遇，其他待遇與所在單位干部職工同等對待。
(二)生活待遇。服務(wù)期內按6萬(wàn)元標準逐年發(fā)放安家費(每年發(fā)放2萬(wàn)元)，經(jīng)費由縣財政列支。
三、管理及使用
(一)按需招聘。研究生人才招聘本著(zhù)“用人單位有需求，事業(yè)編制有空缺”的原則，由中共縣委黨校按程序招聘。
(二)服務(wù)年限。招聘的研究生人才與縣委黨校簽訂服務(wù)期協(xié)議書(shū)，在用人單位最低服務(wù)年限為3年，服務(wù)年限自聘用之日起計算。在服務(wù)期內，不得申請調離灌陽(yáng)縣黨校或參加外地遴選考試。擅自離崗的，不予辦理相關(guān)手續。
(三)使用考核。試用期一年，試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用。
(四)培養使用。優(yōu)先將招入的研究生人才作為單位專(zhuān)業(yè)骨干進(jìn)行培養，納入用人單位后備干部隊伍培養。
四、報名和資格審查
（一）發(fā)布招聘公告
在桂林市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、灌陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計劃表。
本公告發(fā)布時(shí)間：2019年6月5日至14日。
（二）報名方式及時(shí)間
凡符合本公告報考條件要求的報考人員，可登陸桂林市
人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、灌陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站下載《中共灌陽(yáng)縣委黨校紅色文化培訓中心2019年直接面試公開(kāi)招聘人員報名登記表》。報考人員報名時(shí)身份信息必須與考試時(shí)使用的有效居民身份證信息一致。
報名時(shí)間：2019年6月17日-6月18日17：30截止，上午 8：30-12：00，下午15：00-17：30。
報名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：中共灌陽(yáng)縣委黨校，聯(lián)系電話(huà)：0773-4212003。
報名方式：報名可采取現場(chǎng)報名或郵寄資料報名兩種方式。現場(chǎng)報名需提供所有資料原件及復印件;郵寄資料報名可郵寄所有資料復印件(郵寄資料用順豐快遞和郵政EMS)，面試時(shí)提供所有資料原件進(jìn)行審核(面試時(shí)如不能提供資料原件，視為資格審查不合格)。
報名時(shí)需提供如下資料：
1.近期一寸免冠正面彩色登記照3張;
2.畢業(yè)證、學(xué)位證和身份證原件及復印件;
3.在校期間如擔任學(xué)生干部、受表彰獎勵及取得研究成果等可提供復印件;
4.《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告》(指未畢業(yè)對象)或《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》(指畢業(yè)對象)(教育部指定的唯一學(xué)歷查詢(xún)網(wǎng)站中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn)。
5.已參加工作的應出具單位同意報考證明。
6.《中共灌陽(yáng)縣委黨校紅色文化培訓中心2019年直接面試公開(kāi)招聘人員報名登記表》一式二份。
（三）資格審查
中共灌陽(yáng)縣委黨校指定專(zhuān)人，現場(chǎng)按照本《公告》的規定和《中共灌陽(yáng)縣委黨校紅色文化培訓中心2019年直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件，對報考者進(jìn)行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并當面反饋給報考者。如審查不嚴或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件，造成參加面試的考生因不符合報考條件被取消招聘資格的，由招聘單位主管部門(mén)承擔相應責任。
報考者要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報考資格，責任由報考者自行承擔。
現場(chǎng)報名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，中共灌陽(yáng)縣委黨校負責報名考生的資格審查。考生資格審查通過(guò)后，由中共灌陽(yáng)縣委黨校按統一格式（電子表格）制作考生名冊報縣人力資源和社會(huì )保障局。
五、面試
（一）面試時(shí)間及地點(diǎn)
面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知
（二）面試人員的確定
經(jīng)過(guò)現場(chǎng)資格審查確認符合直接面試職位招聘條件的考生，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數與報名人數比例低于1：3，又確需補缺的崗位，由招聘單位書(shū)面意見(jiàn)報灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局審核后向市人力資源和社會(huì )保障局申請是否開(kāi)考并備案。同一招聘職位經(jīng)過(guò)面試資格復審確認符合招聘條件的報考人員達20人以上的，該職位面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場(chǎng)，由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局在面試當天當場(chǎng)組織報考人員抽簽確定考場(chǎng)，報考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。
通過(guò)資格驗證的考生，要按面試通知書(shū)規定的時(shí)間地點(diǎn)及其他要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
具體面試時(shí)間地點(diǎn)，詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
（三）面試的組織實(shí)施
面試工作由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施,中共灌陽(yáng)縣委黨校共同參與，全程接受紀檢（監察）部門(mén)的監督。
（四）面試的形式
根據崗位需要，本次面試采取專(zhuān)業(yè)面試試教形式進(jìn)行。
（五）面試成績(jì)公布
面試成績(jì)滿(mǎn)分分值為100分，考生面試成績(jì)需達60分，方能進(jìn)入下一招聘程序。按1:1進(jìn)入面試的考生，面試成績(jì)需達70分，方能進(jìn)入下一招聘程序。相同職位招聘數末位出現兩人以上成績(jì)并列時(shí)，以加試的形式及結果重新確定排序，加試成績(jì)高者進(jìn)入下一招聘程序。面試成績(jì)在當天面試結束后公布。
六、考察
（一）考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績(jì)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
（二）考察工作由中共灌陽(yáng)縣委黨校統一組織，并具體負責實(shí)施。考察組由招聘單位及主管部門(mén)2人以上組成。
（三）考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報考資格復審。
（四）考察組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，據實(shí)寫(xiě)出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)（考察合格或考察不合格）。
（五）考察工作原則上在10個(gè)工作日內完成。考察組在規定的時(shí)間內具體組織實(shí)施考察工作，考察結束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋灌陽(yáng)縣人社局公章，報桂林市人力資源和社會(huì )保障局備案，灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局根據考察結果，確定擬進(jìn)入體檢人員名單。
（六）考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節，可從報考同一職位面試成績(jì)合格人員中按本款第（一）條規定依次遞補。
七、體檢
（一）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫生）與報考人員有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫生），按照有關(guān)規定給予處理。報考人員在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用。
體檢由中共灌陽(yáng)縣委黨校統一組織實(shí)施，并到指定的醫療機構進(jìn)行。體檢費用由報考人員承擔。
體檢時(shí)間及安排由中共灌陽(yáng)縣委黨校統一通知。
（二）體檢項目和標準按照原人事部、衛生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、自治區轉發(fā)的《人事部、衛生部關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）、《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）、《關(guān)于印發(fā)公考錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕232號）和人力資源社會(huì )保障部、衛生部、國考局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）文件規定執行。
（三）參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》，符合當日復檢的項目安排當日復檢；符合當場(chǎng)復檢的項目，安排當場(chǎng)復檢。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向桂林市人力資源和社會(huì )保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。非當日當場(chǎng)復檢的項目，由桂林市人力資源和社會(huì )保障局另行確定復檢醫院，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。
報考人員無(wú)故不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績(jì)合格的人員中按第七款第（一）條規定依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
八、公示和聘用審批
（一）灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局根據招聘面試、考核、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，上報桂林市人力資源和社會(huì )保障局，并在招聘公告發(fā)布的范圍內進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位組織個(gè)人填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局核準，報桂林市人力資源和社會(huì )保障局，辦理聘用審批手續。聘用手續須在15個(gè)工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門(mén)負責查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。
誠信檔案管理
報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
（一）發(fā)布面試資格審查公告后，報考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節放棄面試資格的，取消本次考試資格。
（二）發(fā)布面試公告后，報考人員進(jìn)入面試、考察、體檢環(huán)節放棄的，在接到通知后2日內及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
（三）報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
（四）報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報到通知一個(gè)月內無(wú)故不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
九、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律
（一）加強組織領(lǐng)導。招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）嚴守工作紀律。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，嚴格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。
（四）加大監督力度。招聘單位要嚴格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監督。如發(fā)現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
本《公告》解釋電話(huà)：中共灌陽(yáng)縣委黨校 聯(lián)系電話(huà)： 0773—4212003
桂林市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站http://rsj.guilin.gov.cn/
桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com
灌陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)http://www.guanyang.gov.cn
附件：
2019年6月5日
