一、招聘崗位及數量

　　2019年8月公開(kāi)招聘校內聘用人員53人。其中，二級學(xué)院14人，行政部門(mén)39人(具體詳見(jiàn)附件)。

　　二、招聘人員基本條件

　　(一)品行端正，有敬業(yè)精神，有較強事業(yè)心和責任感，吃苦耐勞，服從工作安排，思想、工作作風(fēng)好，遵紀守法，廉潔自律。

　　(二)熱愛(ài)高等教育事業(yè)，具有崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能。

　　(三)適應崗位要求的身體條件。

　　因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開(kāi)除公職的;在各級公考、事業(yè)單位招聘招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;公考或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿(mǎn)5年的;法律規定不得錄用為教師的其他情形，不得應聘。

　　三、招聘程序

　　遵循“公平公開(kāi)、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的原則進(jìn)行招聘，具體步驟如下：

　　(一)提交應聘材料時(shí)間、面試時(shí)間及報名方式

　　1.報名時(shí)間：從即日起至2019年8月11日。

　　2.面試時(shí)間：初步預定于2019年8月中下旬，如有變動(dòng)，另行通知。具體面試日期請及時(shí)關(guān)注百色學(xué)院網(wǎng)站主頁(yè)(www.bsuc.cn)的“通知公告欄”。

　　3.報名方式：符合崗位報考條件人員，將應聘材料的電子版以附件形式發(fā)送至對應的需求單位電子郵箱(具體郵箱及聯(lián)系方式詳見(jiàn)需求計劃表)。應聘材料投遞成功后，應聘人員應及時(shí)電話(huà)確認需求單位是否收到應聘材料。

　　(注：1.應聘人員僅限報1個(gè)崗位，不能多報;2.應聘材料以壓縮包的形式發(fā)送到對應的需求單位郵箱，壓縮包統一命名為：姓名+2019年8月校內聘用+應聘單位+崗位，應聘材料提交后恕不退還;3.應聘人員應如實(shí)提供材料，經(jīng)核驗后發(fā)現有弄虛作假的，取消應聘資格。)

　　(二)應聘材料

　　1.個(gè)人簡(jiǎn)歷(含工作簡(jiǎn)介和學(xué)習履歷，學(xué)習履歷從高中開(kāi)始)。屬已婚人士則須附配偶、子女等家庭基本情況。

　　2.《百色學(xué)院校內聘用人員應聘報名表》、《百色學(xué)院校內聘用人員應聘登記表》(見(jiàn)附件)。

　　3.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表或網(wǎng)上查詢(xún)證明，身份證、港澳通行證、臺胞證(正反面復印件)，各類(lèi)資格證書(shū)。

　　4.其他自薦材料。包括各類(lèi)職稱(chēng)證書(shū)，獲得成果相關(guān)證明，在校期間學(xué)習表現及社會(huì )實(shí)踐，各項獲獎證書(shū)等。

　　5.其他證明材料。包括軍人證、殘疾證等。

　　6.畢業(yè)于港澳臺地區的大學(xué)并獲得相應學(xué)歷、學(xué)位的港澳臺籍應聘人員，需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)復印件。

　　7.具有國外學(xué)歷學(xué)位的應聘人員需提供《留學(xué)回國人員證明》復印件、由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)復印件。

　　(三)資格審查

　　根據任職資格及要求，由學(xué)校人事處及需求單位負責對應聘人員進(jìn)行資格審查，原則上按1：3比例確定參加面試人員名單。面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)將于2019年8月中下旬在百色學(xué)院網(wǎng)站“通知公告欄”上公布。應聘人員所提交的各項材料內容必須真實(shí)，對弄虛作假或條件不符的，取消應聘資格。

　　(四)專(zhuān)業(yè)測試

　　學(xué)校公布參加面試人員名單后，藝術(shù)類(lèi)、體育類(lèi)、財會(huì )類(lèi)、醫生類(lèi)及其他因工作性質(zhì)需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測試的崗位，由需求單位自行通知和組織入圍面試的應聘人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測試。進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測試的應聘人員最終總成績(jì)(200分制)為專(zhuān)業(yè)技能測試成績(jì)(100分制)和面試成績(jì)(100分制)的總和。專(zhuān)業(yè)技能測試成績(jì)低于70分的應聘人員不能夠進(jìn)入后面的面試環(huán)節。

　　(五)面試

　　面試為結構化面試，采取答辯形式。面試成績(jì)采取100分制計分。

　　“答辯”為應聘人員針對考官提出的問(wèn)題進(jìn)行答辯，主要考察應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語(yǔ)言表達能力、求職動(dòng)機匹配性、舉止儀表等。

　　特別說(shuō)明：對于需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測試的崗位，專(zhuān)業(yè)技能測試成績(jì)和面試成績(jì)的總和低于140分的應聘人員不能夠進(jìn)入下一個(gè)應聘環(huán)節。

　　(六)綜合考核

　　根據最終面試成績(jì)，由高分到低分按招聘崗位1∶1.5比例確定考核人選，面試高分者因其本人自動(dòng)放棄時(shí)，學(xué)校可根據工作需要按面試成績(jì)由高到低順位遞補確定考核人選。學(xué)校根據《教師法》、《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規范》等法規的要求，全面了解與考核應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或學(xué)習表現以及應聘資格條件的真實(shí)性等情況。若發(fā)現應聘人員所提交的學(xué)歷學(xué)位等材料存在弄虛作假，則一律取消其聘用資格。

　　(七)審批

　　根據面試和考核結果擇優(yōu)，經(jīng)學(xué)校審批，按1:1比例確定擬聘人員。

　　(八)公示和聘用

　　擬聘人員名單將在學(xué)校網(wǎng)頁(yè)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等。

　　公示期滿(mǎn)無(wú)異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續。受聘人員在規定時(shí)間內不辦理相關(guān)手續(如不簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(shū))或者違約者視為自動(dòng)放棄聘用，學(xué)校可根據工作需要按該招聘崗位應聘人員的面試成績(jì)和考核結果順位遞補確定擬聘人選。

　　對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用;對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。

　　四、待遇

　　工資待遇參照《百色學(xué)院臨時(shí)聘用人員工資管理辦法》相關(guān)規定執行，與聘用者簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議，并按規定辦理養老保險等五險一金。

　　五、其他

　　招聘未盡事宜請咨詢(xún)人事處，聯(lián)系人及咨詢(xún)電話(huà)：徐老師，0776-2825585。

　　附件：

　　1.百色學(xué)院2019年8月校內聘用人員需求計劃表(二級學(xué)院)

　　2.百色學(xué)院2019年8月校內聘用人員需求計劃表(行政部門(mén))

　　3.百色學(xué)院校內聘用人員應聘報名表

　　4.百色學(xué)院校內聘用人員應聘登記表

　　百色學(xué)院人事處

　　2019年8月4日