一、招聘原則

堅持“公平、公正、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘名額

藤縣人力資源和社會(huì )保障系統2019年招聘編制外人員3名。

三、招聘范圍

具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。

具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校學(xué)生;現役軍人;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;曾被開(kāi)除公職的人員;在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有違法違紀行為受到禁止報考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿(mǎn)五年的人員;法律規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

(一)基本條件：

1.擁護中華人民共和國憲法;

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

3.執行現行計劃生育政策;

4.身體健康，能適應工作崗位的需要;

5.符合回避要求;

6.具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。

(二)資格條件

1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1983年8月16日至2001年8月16日期間出生)，具有全日制普通高校大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，藤縣戶(hù)籍。

2.招聘條件有時(shí)間限制的，計算截止日期為：2019年8月16日。[page]

五、報名和資格審查

報考者只能應聘一個(gè)崗位(職位)。報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現，立即取消其招聘資格，所有責任由報考者自負。資格審查在報名時(shí)進(jìn)行。

1.報名方式及地點(diǎn)：報名方式為現場(chǎng)報名。報名地點(diǎn)：藤縣人力資源市場(chǎng)(藤縣藤州鎮登俊路65號，電話(huà)：0774—7272777)。

2.報名時(shí)間：發(fā)布公告后至2019年8月23日的正常上班時(shí)間。

3.報名要求：報名者需持本人身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證等原件及復印件1份，近期同版1吋免冠彩色照片2張(在照片后面寫(xiě)上姓名)。對畢業(yè)證書(shū)未能確認真偽需要進(jìn)行學(xué)歷鑒定的，費用自理。通過(guò)資格初審后，由報考人員填寫(xiě)《報名登記表》。

六、考試

本次招聘編制外人員只進(jìn)行面試，面試總分為100分。

1.通過(guò)資格審查的報名人員均參加面試。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

3.面試：報考者按要求參加面試。面試成績(jì)60分為合格，面試成績(jì)未達60分者，不得確定為考核人選。未達1：3面試比例的，面試成績(jì)須達70分。

4.本次面試采取結構化面試方式進(jìn)行，面試分值滿(mǎn)分為100分。面試成績(jì)在面試結束時(shí)當場(chǎng)公布。如出現末名同分的，取學(xué)歷最高者;學(xué)歷相同，則取有職稱(chēng)資格證或職稱(chēng)最高者;學(xué)歷、職稱(chēng)都相同的，則取工作年限長(cháng)者(畢業(yè)時(shí)間早者);以上幾項都相同，則取年齡長(cháng)者;按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行復試，取成績(jì)最高者進(jìn)入考核。

5.面試堅持公平、公正、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則。

七、考核

根據計劃招聘的職位人數，依據面試合格成績(jì)從高分到低分按1：1的比例確定考核人選。因考核不合格出現空缺時(shí)，其缺額根據該崗位考生成績(jì)從高分到低分依次遞補。

八、體檢

考核工作結束后，根據考核結果擇優(yōu)按招聘職位數1：1確定體檢人選。體檢由我局組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢。體檢參照現行國考錄用的體檢標準執行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項目的檢測。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位和考生對體檢結論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，由我局聯(lián)系到符合規定條件的醫院進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格的，在報考同一職位已參加面試成績(jì)合格的考生中從高分到低分依次遞補。

九、公示

在面試成績(jì)、考核、體檢結果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬招聘人員，并實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在藤縣人事人才信息欄上公示和在本系統單位內張榜公示。公示時(shí)間為3天，經(jīng)公示無(wú)異議后，按有關(guān)規定辦理聘用手續。

十、人員聘用

(一)本次招聘的人員服從我局的統一安排，當事人與招聘單位簽訂《聘用合同書(shū)》(一式三份)，雙方各執一份，一份存入個(gè)人檔案。當事人的個(gè)人檔案要轉到藤縣人力資源市場(chǎng)保管。

(二)本次招聘的人員簽訂一年的聘用合同，聘用合同期滿(mǎn)，根據工作需要和考核結果確定是否續聘。受聘人員試用期2個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格，解除聘用合同。

(三)本次招聘的編制外人員，在聘用期間，其工資福利待遇按每月1815元發(fā)放，單位負擔的社會(huì )保險由用人單位規定繳交，個(gè)人部分由個(gè)人負責。

十一、組織紀律

要嚴格按照規定的資格條件和工作程序，規范操作，面向社會(huì )公開(kāi)，增強工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì )各界和廣大人民群眾的監督。

藤縣人力資源和社會(huì )保障局

2019年8月16日

原文標題：藤縣人社系統招聘編制外人員公告

文章來(lái)源：http://wz.gxrc.com/ds/wz/Article.aspx?ArticleID=103301