0771-2094277
一、招聘范圍、名額
（一）招聘主要面向本科以上畢業(yè)生，具有專(zhuān)業(yè)對口的人員。
（二）經(jīng)與編辦對接，擬計劃招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員實(shí)名編制41人。具體職位、名額及要求詳見(jiàn)附表。
二、招聘崗位條件
（一）招聘條件：
1.具有中華人民共和國國籍（含港澳臺居民）；
2.遵守憲法、法律，遵守職業(yè)道德，具有良好的思想品德；
3.國家承認本科學(xué)歷以上，符合招聘崗位要求的其它條件；
4.年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計算以2019年9月6日為截止日期，即為1983年9月6日至2001年9月6日期間出生），個(gè)別崗位放寬到年齡在18周歲以上、40周歲以下（即為1978年9月6日至2001年9月6日期間出生）；
5.熱愛(ài)當地鄉鎮基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的；
2.在各級機關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；
3.各級各類(lèi)在職在編工作人員；
4.現役軍人；
5.報考人員與招聘單位的領(lǐng)導有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報考該單位秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及與單位負責人有直接上下級關(guān)系的崗位；
6.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
（三）服務(wù)年限：在原招聘崗位服務(wù)3年以上（含試用期）。
本次招聘所涉及的戶(hù)籍、現役、辭退（聘）、錄（聘）用年限、處罰期限、取得學(xué)歷時(shí)間等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，均以2019年9月6日為截止日期，年限按足年足月累計。
三、信息發(fā)布地址
（一）本次公開(kāi)招聘公告及擬聘人員公示：在百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）等發(fā)布，報考人員從2019年9月4日起，可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)查閱《計劃表》。
（二）本次公開(kāi)招聘核減或取消招聘計劃、開(kāi)考比例調整、成績(jì)公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節名單等具體事宜：在百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）等發(fā)布（與發(fā)布公告的范圍一致）。
四、招聘流程
招聘程序具體包括報名、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序。
（一）報名方法
1.報名方式
采取現場(chǎng)報名方式，本次報名免費。
2.報名時(shí)間和地點(diǎn)：
報名時(shí)間：2019年9月6日（上午8：00-12：00，下午15：00-18：00）
報名地點(diǎn)：田陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局六樓大會(huì )議室
其他的報名時(shí)間及地點(diǎn)視考生報名情況待定，考生可電話(huà)咨詢(xún)，聯(lián)系電話(huà)：0776-3223779
3.報名手續
本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶(hù)口簿、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表一份（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打印）、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料復印件一份。
本人現場(chǎng)報名并填寫(xiě)《報名登記表》，并貼上兩寸免冠彩色照片一張。
（二）資格審查
按照招聘條件，由工作人員對報名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過(guò)程，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報名資格。
（三）面試
1.面試時(shí)間：（具體時(shí)間另行通知）
2.面試地點(diǎn)：（具體地點(diǎn)另行通知）。
3.進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報市人社局審批。
進(jìn)入面試的應聘人員須按規定攜帶畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、有效身份證、戶(hù)口簿、教育部電子注冊備案表及有需要的相應資格證書(shū)原件到指定地方再次核驗后，發(fā)放面試通知書(shū)，應聘人員憑面試通知書(shū)和有效身份證進(jìn)入試場(chǎng)面試。應聘人員的證件（面試通知書(shū)、身份證）及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。2019年應屆畢業(yè)生須在2019年9月6日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證。
經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局核準開(kāi)考或因考生缺考，面試崗位開(kāi)考比例達不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
4.面試的組織與實(shí)施
面試工作方案由縣人力資源和社會(huì )保障局制定，報市人力資源和社會(huì )保障局審定后，縣人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考官組，由7名面試考官組成。面試考官要求縣與縣交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官100%。嚴格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jì)3－5分。面試成績(jì)在當天面試結束時(shí)當場(chǎng)公布。
（四）體檢與考核
1.確定體檢和考察人選
招聘單位根據報考人員的面試成績(jì)，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。面試成績(jì)相同時(shí)，以面試成績(jì)中的“綜合分析能力”成績(jì)高者為體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報考人員不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績(jì)從高分至低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，報市人力資源和社會(huì )保障局備案，取消該崗位招聘計劃。
2.實(shí)施體檢和考察
報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施單位提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
3.考核
根據考生面試成績(jì)及體檢結果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)和遵紀守法等情況進(jìn)行考核，同時(shí)要對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績(jì)從高到低遞補。
（五）公示
招聘單位、主管部門(mén)和同級政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)根據面試成績(jì)、體檢與考察結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。
（六）聘用
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續，對反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
五、紀律與監督
（一）公開(kāi)招聘工作嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì )和管理部門(mén)的監督。
（二）嚴格執行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì )議討論等工作。報考者不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
（三）對于違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重進(jìn)行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。
（四）應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實(shí)、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）進(jìn)行嚴肅處理。
（五）在發(fā)布面試公告后，應聘人員進(jìn)入面試資格復審、體檢、考核等環(huán)節放棄的，在接到通知后2日內首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現上述情形的，1年內不得報考田陽(yáng)縣事業(yè)單位人員；在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，2年內不得報考田陽(yáng)縣事業(yè)單位人員；應聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考田陽(yáng)縣事業(yè)單位人員；應聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考。
本次招聘監督舉報電話(huà)為：
中共田陽(yáng)縣紀委駐人社局紀檢組：0776-3239311
招聘聯(lián)系方式：
田陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)股：0776-3223779
附件：田陽(yáng)縣2019年鄉鎮事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計劃表.xlsx
田陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局
2019年9月4日
2019年9月4日
原文標題：田陽(yáng)縣2019年度鄉鎮事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
文章來(lái)源：http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=103787
