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廣西壯族自治區公路管理局
2012年公開(kāi)招聘基層工作人員簡(jiǎn)章
為加強公路人才隊伍建設，根據《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)有關(guān)精神，結合我區公路管理部門(mén)具體用人需求，制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人原則；堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持面向社會(huì )公開(kāi)招聘的原則。
二、招聘計劃
經(jīng)自治區編辦、人力資源和社會(huì )保障廳核準，2012年我局面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員98名，充實(shí)到基層公路管理部門(mén)和廣西公路技工學(xué)校。招聘崗位及要求見(jiàn)附件2。
三、招聘條件及范圍
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規范；
（三）愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的團隊協(xié)作精神和奉獻精神；
（四）應屆畢業(yè)生為全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，歷屆畢業(yè)生為本科及以上學(xué)歷并符合招聘崗位所需的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識和能力的人員；
（五）身體健康，年齡在35周歲（1977年7月31日以后出生）以下。
四、招聘方式
本次招聘采用筆試、面試和綜合考核相結合的方法進(jìn)行。按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報名、資格審查、考試、考核、體檢、公示和聘用等步驟進(jìn)行，按照筆試、面試、考核的綜合結果擇優(yōu)確定擬聘人員，經(jīng)體檢合格，公示無(wú)異議，報上級有關(guān)部門(mén)審批后予以聘用，并辦理聘用的相關(guān)手續。
五、招聘程序
（一）報名及資格審查
1、報名要求：本次招聘只接受現場(chǎng)報名（應聘者本人無(wú)法到現場(chǎng)的可委托他人報名）。凡符合條件自愿報名人員須遞交《廣西壯族自治區公路管理局2012年公開(kāi)招聘基層工作人員報名登記表》（一式兩份，見(jiàn)附件1），以及同底2寸正面免冠近照2張，并提供本人的身份證、學(xué)歷、學(xué)位證明等原件及復印件。地址：廣西南寧市云景路3號廣西公路管理局7樓人事科，聯(lián)系電話(huà)：0771-2115850。應聘者可直接從廣西人才網(wǎng)或廣西公路管理局網(wǎng)站下載報名表。報名時(shí)間：2012年8月10日至8月23日（雙休日除外）。
2、每個(gè)應聘者根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)只能報考1個(gè)崗位。
報名人數與招考崗位的比例達3：1以上方可開(kāi)考,如達不到規定比例的，按桂人社發(fā)[2011]155號文第九條執行。
3、資格審查：招聘單位對報考者在報名時(shí)進(jìn)行現場(chǎng)資格審查，對不符合報考條件的，將及時(shí)向報考人員說(shuō)明理由。未通過(guò)資格審查的報考人員，在報名期內，可以改報符合崗位資格條件的其他崗位。
4、根據自治區物價(jià)局、財政廳（桂價(jià)費〔2010〕269號）的規定，每位報考人員需交報名費10元、考試費每科50元，共計60元。
（二）筆試
1、筆試內容：基礎知識(包括公共基礎理論知識以及崗位所需專(zhuān)業(yè)基礎知識、技能的掌握、運用能力)和行政職業(yè)能力傾向測試，滿(mǎn)分各為100分。
2、筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，由自治區公路管理局統一組織實(shí)施。筆試地點(diǎn)設在南寧市，筆試具體地點(diǎn)和時(shí)間在廣西公路管理局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
3、筆試結束5個(gè)工作日后，考生可在廣西公路管理局網(wǎng)站上查詢(xún)個(gè)人成績(jì)。
4、根據筆試成績(jì)，劃定合格分數線(xiàn)，并在廣西公路管理局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。不達到合格分數線(xiàn)的，不能確定為面試人選。
（三）面試
1、面試人員的確定。根據招聘崗位人數，按筆試成績(jì)從高分到低分以1﹕3的比例確定面試人選。進(jìn)入面試人員名單在廣西公路管理局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。
2、面試由自治區公路管理局統一組織實(shí)施。面試具體地點(diǎn)和時(shí)間在廣西公路管理局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
面試采取以結構化為主的方式進(jìn)行。主要考察應聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達、計劃組織、人際關(guān)系、應變能力以及自我認知程度等。面試考評組考官一般為7～9人，由用人單位、主管部門(mén)、人社部門(mén)以及外單位專(zhuān)家組成，其中外單位專(zhuān)家的比例不少于考官總數的三分之一。
3、面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)達60分及以上為合格。面試成績(jì)在面試結束后當場(chǎng)公布，并于當天在單位工作區域內公布。面試不合格者，不得確定為考核、體檢人選。
4、現場(chǎng)監督。成立面試現場(chǎng)監督組，由用人單位、上級主管部門(mén)人事及紀檢監察人員、職工代表組成。每個(gè)考場(chǎng)均設一名監督員。
5、招聘崗位上沒(méi)有面試成績(jì)合格人員的，應當進(jìn)行調劑。調劑人選范圍為相同崗位要求報考其他職位的面試成績(jì)達到60分且未進(jìn)入考核階段的人員。調劑按照考生成績(jì)從高分到低分的順序進(jìn)行。
（四）考核
1、考核人選的確定。根據綜合成績(jì)（綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×60%+面試成績(jì)×40%）由高分到低分按招聘崗位人數1﹕1比例確定考核人選。
2、考核內容與方式：主要考察考生的思想政治表現、道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政等情況，并對考生資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復查。考核應成立考核工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評價(jià)。考核結束后要形成書(shū)面材料，明確提出考核意見(jiàn)，并將考核材料報我局招聘領(lǐng)導小組。
3、在考核中發(fā)現有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
（1）有犯罪前科或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（2）有政治、經(jīng)濟或其他違法違紀問(wèn)題；
（3）違反計劃生育政策的；
（4）近三年年度考核中有不稱(chēng)職（不合格）、基本稱(chēng)職（基本合格）等次的；
（5）發(fā)現不符合報考職位資格條件的；
（6）其他不能聘用的情況。
4、如考核出現不合格者，應當進(jìn)行調劑。調劑人選范圍為相同崗位要求報考其他職位的面試成績(jì)達到60分且未進(jìn)入考核階段的人員，按考生綜合成績(jì)由高分到低分依次遞補。
（五）體檢
1、體檢人選的確定。根據最終考試成績(jì)、考核情況，按招聘崗位人數1﹕1比例確定體檢人選。
2、參加體檢的人員由我局統一組織到縣(市、區)級以上具有相當資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢。
3、體檢參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由考生自行負擔。
4、如體檢中出現不合格者，可按考生綜合成績(jì)由高分到低分依次遞補。
（六）公示與聘用
1、自治區公路管理局領(lǐng)導班子集體研究，按考生成績(jì)、考核和體檢結果確定擬聘人員。在廣西人才網(wǎng)和廣西公路管理局網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內容包括招聘單位名稱(chēng)、擬聘人員姓名、性別、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校或者工作單位、擬聘崗位、監督電話(huà)等。如公示期間有群眾舉報有不宜聘用的情形，經(jīng)調查屬實(shí)的，取消考生的聘用資格。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，考生須按照單位的聘用文件和報到通知按時(shí)報到，否則按自動(dòng)放棄處理。出現空缺崗位的，按考生綜合成績(jì)由高分到低分依次遞補。
2、按照干部人事管理權限，由用人單位報有關(guān)部門(mén)辦理聘用、入編手續。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制。初次就業(yè)的受聘人員試用期為12個(gè)月，其他受聘人員為半年。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
3、試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。試用期滿(mǎn)后經(jīng)用人單位考核合格，享受本單位同類(lèi)人員的工資、福利待遇。
4、被聘用人員實(shí)行基本養老保險制度，具體辦法按國家和自治區有關(guān)政策規定執行。
六、招聘紀律
（一）自治區公路管理局事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作領(lǐng)導小組要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
（二）招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀檢監察以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，應當回避。
（三）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、報考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規定的其他情形的。
（四）對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，按有關(guān)規定，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在3年內禁止參加應聘我區公路系統事業(yè)單位崗位考試。
本方案未盡事宜由我局招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
附件：
3、廣西壯族自治區公路管理局2012年公開(kāi)招聘基層工作人員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄
二○一二年八月九日
原文標題：廣西壯族自治區公路管理局2012年公開(kāi)招聘基層工作人員簡(jiǎn)章
來(lái)源網(wǎng)址：http://www.gxglj.cn/news/?id=3445
