一、企業(yè)簡(jiǎn)介
l 中建五局是世界500強第21位、全球投資建設集團第1名、國務(wù)院國資委直接管理的中央大型企業(yè)----中國建筑集團公司的重要骨干成員企業(yè)。
l 中建五局總資產(chǎn)過(guò)1000億元，年經(jīng)營(yíng)規模過(guò)2000億元，累積投資額超3000億元，位居湖南省100強企業(yè)前3名。
l 中建五局是集“投資商、建造商、運營(yíng)商”“三商一體”的現代化投資建設集團。擁有房建、市政、公路“三特三甲”資質(zhì)，是中建第一家具備隧道施工一級資質(zhì)的工程局，不僅在房屋建筑、公共建筑、超高層施工領(lǐng)域具備傳統優(yōu)勢，在隧道、高鐵、地鐵、輕軌、市政工程、道路橋梁、高速公路、地下管廊領(lǐng)域也具有強勁實(shí)力； 2018年成立設計院，下設建筑、市政、公路三個(gè)設計分院，可完成EPC項目全流程管控。
l 中建五局下屬二級單位27家，三級單位43家，職工3萬(wàn)余人，分支機構及項目遍布全球；團隊年輕，平均年齡僅30.2歲；素質(zhì)優(yōu)良，本科及以上學(xué)歷占比80%以上，其中博士后、博士、教授級高級工程師等高端人才3000多人。
l  中建五局十獲“全國五一勞動(dòng)獎狀”，三獲“中國最具成長(cháng)性企業(yè)”，三獲“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”稱(chēng)號，近13年每年榮獲魯班獎，共有124項工程獲魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎、詹天佑獎等國家級質(zhì)量獎，926項工程獲省部級質(zhì)量獎。
l 近年來(lái)，中建五局大力實(shí)施轉型升級戰略，不斷優(yōu)化經(jīng)營(yíng)結構：
    綜合投資領(lǐng)域：具備“投資、設計、建造、運營(yíng)”四位一體全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，致力建設美麗中國；
    工程建造領(lǐng)域：打造以EPC為核心的工程總承包管理優(yōu)勢，深基坑、超高層、大體量施工技術(shù)全國領(lǐng)先，智慧工地、綠色建造技術(shù)行業(yè)領(lǐng)先，具有房屋建筑、基礎設施、工業(yè)設備安裝、裝飾裝修、鋼結構、市政園林施工等全專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢；
    城市運營(yíng)領(lǐng)域：聚焦新型城鎮化建設，以“產(chǎn)城融合，宜居宜業(yè)”為支點(diǎn)，以“規劃聯(lián)盟、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟”為支撐，致力成為“國內一流、區域領(lǐng)先”的城市運營(yíng)服務(wù)商；
    海外業(yè)務(wù)領(lǐng)域：發(fā)揮投資+基礎設施建造為主的綜合優(yōu)勢開(kāi)拓海外30多年，目前年經(jīng)營(yíng)規模上百億元。近年響應“一帶一路”倡議，在阿爾及利亞、剛果（布）、科特迪瓦、埃及、巴基斯坦、印度等地區承建業(yè)務(wù)，致力成為中國建筑海外業(yè)務(wù)的排頭兵。
二、人才管理理念
以人為本：我們崇尚“敬業(yè)愛(ài)人、福利員工”的精神，優(yōu)秀的人才是中建五局最寶貴的“資本”。
價(jià)值創(chuàng )造：通過(guò)國際對標、機制創(chuàng )新、體系建設，圍繞員工的評價(jià)、激勵、發(fā)展，發(fā)揮員工最大的潛力，實(shí)現價(jià)值創(chuàng )造。
關(guān)注個(gè)體：關(guān)心每一位員工，采用科學(xué)的方式方法幫助員工實(shí)現快速成長(cháng)，實(shí)現員工和企業(yè)的共同發(fā)展。
科學(xué)發(fā)展：人力資源管理作為戰略保障體系的重要部分，將不斷提升系統性、專(zhuān)業(yè)性、科學(xué)性、先進(jìn)性，以支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
 
三、青年人才培養品牌-----“青苗計劃”
中建五局“青苗計劃”致力于為青年員工提供系統的職業(yè)生涯發(fā)展解決方案，服務(wù)青年員工成長(cháng)成才，為新員工鑄造全過(guò)程、全方位、可持續的發(fā)展平臺。“青苗計劃”下設“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個(gè)子計劃，并在每一個(gè)階段采取多樣化培養舉措，設立多種發(fā)展通道。
l 實(shí)習體驗
我們創(chuàng )建了“新芽”實(shí)習生計劃，每年暑期招聘一部分優(yōu)秀大二、大三學(xué)生作為實(shí)習生到中建五局總部或各分支機構進(jìn)行實(shí)習體驗，我們會(huì )為實(shí)習生配備專(zhuān)門(mén)導師，制定專(zhuān)門(mén)實(shí)習培訓計劃，讓同學(xué)們提前了解行業(yè)現狀，提前得到與行業(yè)大咖對話(huà)的機會(huì )。
l 入職培訓
我們安排了軍訓、入職儀式、課堂教學(xué)、主題討論、體育競賽、演講比賽、信和夜校授課、網(wǎng)絡(luò )教育學(xué)習等豐富的入職培訓活動(dòng)，讓新員工更快更好地認識五局、融入五局，完成從學(xué)生到職員的蛻變。
l 導師帶徒
我們在新員工入職后，將為同學(xué)們配備“雙導師”，根據新員工所學(xué)專(zhuān)業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規劃為其配備德才兼備的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)導師和成長(cháng)導師，實(shí)施多種形式的工作輔導。
l 輪崗計劃
我們提倡青年員工在相關(guān)的崗位之間進(jìn)行輪崗鍛煉，大力推進(jìn)青年復合性人才培養，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長(cháng)。
l 專(zhuān)業(yè)培訓
我們針對員工培訓需求及職業(yè)發(fā)展目標制訂培訓計劃，分層次采取自培、外培、實(shí)地參觀(guān)學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗、工作交流會(huì )等多種培訓方式，實(shí)施崗位技能培訓與綜合能力培訓。
l 企業(yè)大學(xué)
我們建立中建信和學(xué)堂作為中建五局企業(yè)大學(xué)，與知名高校合作辦學(xué)，開(kāi)設3大學(xué)部和9大培訓班。通過(guò)整合開(kāi)發(fā)內外部培訓資源，建立完善師資隊伍和精品課程，為五局持續發(fā)展提供人才支持。 
l 網(wǎng)絡(luò )教育
我們建立了網(wǎng)絡(luò )教育培訓中心，能提供一千多門(mén)通用類(lèi)及專(zhuān)業(yè)類(lèi)課程，員工可根據崗位需要及個(gè)人興趣，隨時(shí)登陸網(wǎng)絡(luò )教育平臺進(jìn)行在線(xiàn)學(xué)習與能力考試。
l 人文關(guān)懷
我們設立了董事長(cháng)信箱、協(xié)同平臺、微信公眾賬號、微博、青年論壇、青年人才座談會(huì )等溝通渠道，建立領(lǐng)導與員工談話(huà)制度，及時(shí)了解掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)與建議需求，關(guān)心員工發(fā)展。
l 職業(yè)指導
我們通過(guò)一對一談話(huà)、問(wèn)卷調查、績(jì)效評估、素質(zhì)模型、能力測評等方式，了解青年員工的職業(yè)錨，進(jìn)行職業(yè)發(fā)展定向指導，員工與企業(yè)同成長(cháng)過(guò)程中迅速找到屬于自己發(fā)展的“路”。
l 接班人計劃
我們在畢業(yè)三到五年的青年員工中，選拔優(yōu)秀骨干，通過(guò)重點(diǎn)培養，幫助青年人才快速成才，成為企業(yè)人才梯隊的一員。
l 績(jì)效提升
我們建立了“金條加老虎”的績(jì)效管理機制，堅持“公平公正、業(yè)績(jì)導向”，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)員工績(jì)效水平螺旋上升。
l 職業(yè)通道
我們建立了行政管理、項目經(jīng)理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技師四大職業(yè)發(fā)展通道，搭建了施工項目青年員工成長(cháng)培養路徑圖，詳盡設計了青年員工在五局的成長(cháng)路線(xiàn)、培養載體。
l 激勵體系
我們建立了全局統一的激勵體系，堅持“效率優(yōu)先、注重公平”，崗位靠競爭、晉升憑德才、薪酬憑績(jì)效。
 
 
 
四、英才招募
（一）招聘流程
1. 測評：登錄中國建筑考試網(wǎng)http://cscec1.pincn.com/#/prove，按要求進(jìn)行第一輪、第二輪測試；
2. 網(wǎng)申：登錄中建五局招聘門(mén)戶(hù)（http://campus.cscec5b.zhaopin.com）進(jìn)行網(wǎng)申，可選擇中建五局下屬公司進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，最多投遞三家公司，可按志愿順序一次性投遞，網(wǎng)申后可導出標準格式的個(gè)人簡(jiǎn)歷到現場(chǎng)進(jìn)行投遞；
3. 現場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷：在中建五局官方網(wǎng)站右下方“人才招聘”欄2020年校園招聘公告或中建五局招聘門(mén)戶(hù)“職位投遞”欄下載《標準簡(jiǎn)歷》，填寫(xiě)后附個(gè)人在校成績(jì)單、中國建筑考試成績(jì)單到各高校中建五局專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )現場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，每人可根據個(gè)人志愿最多投遞三個(gè)公司，其中，中建信和地產(chǎn)公司和中建五局投資管理公司只接受網(wǎng)申；
4. 參加專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )：專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )將進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與評估，我們將現場(chǎng)公布進(jìn)入面試名單，或通過(guò)短信、電話(huà)通知面試名單；
5. 面試：由中建五局總部或下屬公司組織進(jìn)行面試、筆試；
6. 簽約：面試通過(guò)，簽約錄用。
 
（二）招聘要求
l 學(xué)校：國（境）外QS世界排名前200名高校，國內重點(diǎn)知名高校
l 學(xué)歷：2020年畢業(yè)全日制本科、碩士、博士生
l 專(zhuān)業(yè)：專(zhuān)業(yè)對口，符合招錄崗位要求
l 成績(jì)：成績(jì)良好，專(zhuān)業(yè)課程無(wú)補考，獲得各類(lèi)獎學(xué)金者優(yōu)先
l 素質(zhì)：吃苦耐勞，勤奮敬業(yè)，有志投資建造行業(yè)；
          樂(lè )于學(xué)習，敢于創(chuàng )新，潛心建立核心優(yōu)勢；
善于溝通，勇于承責，具備團隊協(xié)作精神。
 
（三）需求專(zhuān)業(yè)：
    工程類(lèi)：土木工程、道橋工程、城市軌道交通、鐵路工程、巖土工程、地下工程、工程力學(xué)、工程管理、測繪工程、安全工程、給排水、暖通、電氣自動(dòng)化、工程機械、物流管理、無(wú)機非金屬、建筑學(xué)、城市規劃、環(huán)藝設計、鋼結構/焊接等
    職能管理類(lèi)：會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)、行政類(lèi)、中文類(lèi)、新聞學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、廣告學(xué)、法學(xué)、計算機、物業(yè)管理、酒店管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、法語(yǔ)、英語(yǔ)、土地資源管理等
 
 
（四）薪酬待遇：
1.我們提供具有行業(yè)與地區競爭力的薪酬回報，轉正期滿(mǎn)一年收入10萬(wàn)左右，年增長(cháng)幅度5%-8%，隨職務(wù)提升薪酬增長(cháng)幅度更為可觀(guān)。
2.薪酬組成：
固定部分：崗位工資、津補貼（遠征補貼、物價(jià)補貼、租房補貼、電腦補貼、交通補貼、話(huà)費補貼、項目施工津貼、兼職補貼、艱苦補貼、年功津貼、專(zhuān)業(yè)技術(shù)津貼、特殊津貼等）、五險兩金。
浮動(dòng)部分：效益工資、專(zhuān)項獎勵（市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)獎、履約獎、創(chuàng )效獎、成本節約獎、質(zhì)量安全獎、科技進(jìn)步獎等）。
3.對見(jiàn)習期新員工實(shí)行保底獎金制，確保新員工基本收入有保障，見(jiàn)習期新員工待遇約為6000元/月（不含企業(yè)繳納公積金）。
4.其他福利：免費食宿、定期體檢、拓展訓練、企業(yè)年金、繼續教育、崗位培訓、節日慰問(wèn)；帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等各種假期。
 
（五）工作地點(diǎn)：
國內：全國各地均有業(yè)務(wù)布局，能較好滿(mǎn)足大家對工作地點(diǎn)的要求；
海外：阿爾及利亞、中西非、東南亞、歐洲、埃及、科特迪瓦、巴基斯坦、印度、孟加拉等地區。
    
 
五、聯(lián)系方式
地址：湖南省長(cháng)沙市中意一路158號中建大廈2407室
聯(lián)系人：楊經(jīng)理
聯(lián)系電話(huà)：0731-85699938
企業(yè)網(wǎng)址：www.cscec5b.com.cn
網(wǎng)申網(wǎng)址：http://campus.cscec5b.zhaopin.com
附件：中建五局“青苗計劃”2020校園招聘標準簡(jiǎn)歷

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原文標題：中建五局“青苗計劃”2020校園招聘公告

文章來(lái)源：http://www.cscec5b.com.cn/zxxx/zp/201908/20190830172237.html