0771-2094277
一、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵紀守法，沒(méi)有違法違紀檔案記錄。
(三)具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規定的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)及工作經(jīng)歷等資格條件(詳見(jiàn)附件1、附件2)。
(四)18周歲以上，30周歲以下(1988年10月9日至2001年10月9日期間出生)，對碩士以上學(xué)位和副高及以上職稱(chēng)人員年齡可適當放寬，其中碩士學(xué)位可放寬到35周歲以下(1983年10月9日及以后出生)，博士學(xué)位可放寬到40周歲以下(1978年10月9日及以后出生)，副高及以上職稱(chēng)可放寬到50周歲以下(1968年10月9日及以后出生)。
(五)已取得國家承認學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證，符合報考崗位資格條件的，可以報考。國外學(xué)歷、學(xué)位經(jīng)我國教育部留學(xué)服務(wù)中心出具認證證明的，可視為具有與國內普通高等教育同等學(xué)歷、學(xué)位資格條件;不出具認證證明的，一律不予以承認其具備任何合格學(xué)歷學(xué)位;認證證明由考生在報考時(shí)提供。廣西區外職稱(chēng)報考的人員報名資格審核通過(guò)后，須及時(shí)按規定向廣西區有關(guān)職能部門(mén)申請重新確認原有職稱(chēng)且在面試前向招聘審核單位提供有效證明材料，不按規定提供的視為放棄面試資格。
(六)身體健康。
(七)本縣在職在編人員不得報考，本縣在崗的編外引進(jìn)人才不得報考此次編外招聘崗位。
招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷計算時(shí)間截止到2019年10月9日。
二、報考程序
按報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。具體程序如下：
(一)崗位查詢(xún)
報考人員從2019年9月27日起，可登錄北海人才網(wǎng)(http://bh.gxrc.com/)、合浦縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.hepu.gov.cn/)查閱招聘信息。
(二)報名及資格審查
1.報名方式：原則上網(wǎng)上報名，也可以現場(chǎng)報名。報名期間，招聘主管部門(mén)于每個(gè)工作日上午11：00前在北海人才網(wǎng)公布相關(guān)報名信息，供報考人員參考。
(1)網(wǎng)上報名。網(wǎng)上報名的報考人員須填寫(xiě)《合浦縣2019年補充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報名登記表》(附件3)和《合浦縣2019年補充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才應聘人員基本信息表》(附件4)，并且將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明和其他證明材料等掃描件與附件3和附件4一起進(jìn)行壓縮后，發(fā)送到報名郵箱：hpksb2017@163.com，郵件標題命名為“崗位代碼+崗位名稱(chēng)+姓名”(如：301-1文物管理人員張三)。網(wǎng)上報名時(shí)間：2019年10月9日8:00至2019年10月 18日17:30前。
如網(wǎng)上報名審核不通過(guò)的，可在報名時(shí)間內改報其他崗位。
網(wǎng)上報名審核通過(guò)后，招聘主管部門(mén)通知報考人員在規定時(shí)間內攜帶附件3、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明和其他證明材料原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。資格審查通過(guò)的，通知具體的面試時(shí)間及地點(diǎn)并發(fā)放《面試通知書(shū)》。
(2)現場(chǎng)報名。2019年10月上旬，招聘主管部門(mén)赴廣西南寧市( 10月 9日上午廣西民族大學(xué); 10月 9日下午廣西財經(jīng)學(xué)院)、桂林市( 10月11日上午廣西師范大學(xué); 10月 11日下午桂林電子科技大學(xué))舉辦的補充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才招聘會(huì )期間，接受現場(chǎng)報名，報考人員須填寫(xiě)《合浦縣2019年補充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報名登記表》(附件3)和《合浦縣2019年補充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才應聘人員基本信息表》(附件4)，并提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明及其他簡(jiǎn)歷資料(原件及復印件)等進(jìn)行資格審查。資格審查通過(guò)后,另行通知具體的面試時(shí)間及地點(diǎn)并發(fā)放《面試通知書(shū)》。
2.報名要求。報考人員只能選報一個(gè)單位的一個(gè)崗位，報名和考試時(shí)使用的有效居民身份證必須一致。報考人員須對所填報的信息、資料內容的真實(shí)性、準確性負責，如有不實(shí)，將取消報考資格或聘用資格。考生報考建議征得所在單位同意，如未經(jīng)所在單位同意報考，由此造成考生在整個(gè)招聘過(guò)程中出現糾紛以及不能如期按招聘程序完成招聘或者聘用后無(wú)法按時(shí)到崗而取消聘用資格的，由考生本人負責。
3.附加測試。編內引進(jìn)的招聘崗位人數與報考人數比例超過(guò)1:30的崗位，由招聘主管部門(mén)組織相應招聘崗位報考人員進(jìn)行附加測試，根據考生測試成績(jì)按1:30的比例從高分到低分擇優(yōu)確定面試人員名單。附加測試科目：職業(yè)能力傾向測驗;滿(mǎn)分值：100分。準考證領(lǐng)取及測試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，考生憑準考證和本人有效居民身份證原件參加測試。編外引進(jìn)的招聘崗位人數與報考人數比例不受1:30的限制，不需要附加測試。
(三)面試
1.編內引進(jìn)：面試采取結構化面試，主要考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達能力、信息獲得能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、溝通能力、自我情緒控制和舉止儀表等。面試滿(mǎn)分值為100分，合格為60分。面試開(kāi)考比例不受招聘崗位人數與報考人數1:3的限制。每一崗位面試結束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jì)。根據面試合格成績(jì)從高分到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考察人選。比例內末位考生出現面試成績(jì)并列時(shí)，另行加試按成績(jì)從高分到低分確定考察人選。招聘崗位達不到1:3比例的考生，面試成績(jì)須達到70分以上(含70分)，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節。
2.編外引進(jìn)：面試采取面談的方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、應變能力、語(yǔ)言表達能力和舉止儀表等要素。面試滿(mǎn)分值為100分，合格為60分。面試開(kāi)考比例不受招聘崗位人數與報考人數1:3的限制。每一崗位面試結束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jì)。根據面試合格成績(jì)從高分到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考察人選。比例內末位考生出現面試成績(jì)并列時(shí)，另行加試按成績(jì)從高分到低分確定考察人選。招聘崗位達不到1:3比例的考生，面試成績(jì)須達到65分以上(含65分)，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節。
3.考生憑《面試通知書(shū)》和本人有效居民身份證原件參加面試。
(四)考察
考察由招聘單位和主管部門(mén)共同組織實(shí)施，也可由招聘單位具體負責組織實(shí)施，采取個(gè)別談話(huà)、查閱檔案等方式進(jìn)行。
1.主要對考察人選的政治思想表現、遵紀守法、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等情況進(jìn)行考察。
2.對考察人選資格條件進(jìn)行復核。
3.根據考察情況，由招聘主管部門(mén)確定擬聘用人員。
(五)體檢
由招聘主管部門(mén)統一組織擬聘用人員到縣級以上綜合性醫院進(jìn)行體檢，體檢參照《公考錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由縣財政統一撥付。對《公考錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場(chǎng)復檢。考生對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)，應在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。實(shí)施機關(guān)應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。報考人員不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應從報考同一崗位且面試成績(jì)合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
(六)公示和聘用
對擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的辦理聘用審批手續。對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用;對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補。
(七)待遇
對引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才相應給予住房補貼及生活補助。
1.編內引進(jìn)的，在享受我縣事業(yè)單位同等同類(lèi)人員工資福利待遇的基礎上相應給予安家住房補貼、生活補助等優(yōu)惠政策。
對相應崗位具有碩士、博士學(xué)位和副高級、正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的高層次、急需緊缺人才縣財政分別給予7.5萬(wàn)元、15萬(wàn)元和15萬(wàn)元、20萬(wàn)元安家住房補貼，分5年平均撥付(按月平均發(fā)放)。5年內離職的，離職之日起停止發(fā)放補貼。
引進(jìn)到鄉鎮的“985”“211”工程高校全日制本科生(具有學(xué)士學(xué)位)，縣財政給予3.6萬(wàn)元生活補助，分3年平均撥付(按月平均發(fā)放);引進(jìn)到鄉鎮的其它高校全日制本科生(具有學(xué)士學(xué)位)，縣財政給予1.8萬(wàn)元生活補助，分3年平均撥付(按月平均發(fā)放)，其中曲樟鄉、沙田鎮給予3.6萬(wàn)生活補助(按月平均發(fā)放)。3年內離職的，離職之日起停止發(fā)放補助。
2.編外引進(jìn)的，享受我縣事業(yè)單位同等同類(lèi)人員工資待遇，社保及其他福利待遇按有關(guān)規定執行，并對相應招聘崗位的碩士和專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級以上人員以及引進(jìn)到鄉鎮的本科生相應給予生活補助、安家住房補貼等優(yōu)惠政策。
(1)博士和專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級以上崗位人員：
①縣財政發(fā)放生活補助17.5萬(wàn)元，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。具有特殊貢獻的專(zhuān)業(yè)人才，根據本人意愿，經(jīng)研究同意，可實(shí)行年薪制。
②給予5萬(wàn)元安家住房補貼，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。
5年內離職的，離職之日起停止發(fā)放補助補貼。
(2)碩士和專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級以上崗位人員：
①縣財政發(fā)放生活補助12.5萬(wàn)元，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。
②給予3萬(wàn)元安家住房補貼，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。
5年內離職的，離職之日起停止發(fā)放補助補貼。
(3)引進(jìn)到鄉鎮的本科生的生活補助按編內引進(jìn)到鄉鎮的本科生相應的生活補助執行。
(4)通過(guò)編外引進(jìn)的人才在聘期內按我縣選聘人才入編的需重新簽訂聘用合同，工資福利、安家住房補貼等待遇按照編內引進(jìn)人才標準和規定執行。
3.編內引進(jìn)具有碩士及以上學(xué)位、副高及以上職稱(chēng)的高層次、急需緊缺人才，其隨調配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執行，隨遷的在校子女可擇校入學(xué);探親假按我縣現行政策執行。編外引進(jìn)具有碩士及以上學(xué)位、副高及以上職稱(chēng)的高層次、急需緊缺人才，其隨調配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執行，隨遷的在校子女可擇校入學(xué);配偶在廣西境內居住的每年可享受一次20天的帶薪探親假;配偶在廣西境外居住的每年可享受一次30天的帶薪探親假。
三、相關(guān)事項
公告未盡事宜，可致電合浦縣人力資源和社會(huì )保障局咨詢(xún),咨詢(xún)電話(huà)：0779-7270366、7270166。
2019年補充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才計劃表（編內部分）
2019年補充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才計劃表（編外部分）
2019年補充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才應聘人員基本信息表
中共合浦縣委組織部 合浦縣人力資源和社會(huì )保障局
中共合浦縣委機構編制委員會(huì )辦公室
2019年9月27日
原文標題： 合浦縣2019年補充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才招聘公告
文章來(lái)源：http://www.hepu.gov.cn/zwgk/jcxxgk/rsxx/klzp/201909/t20190927_2057628.html
