根據《中華人民共和國公共文化服務(wù)保障法》的要求，為更好的服務(wù)指導轄區基層文化體育工作的開(kāi)展，進(jìn)一步的推進(jìn)我區文化惠民及全民健身工作的全面發(fā)展。經(jīng)區委區政府批準，以“公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì )以勞務(wù)派遣的方式公開(kāi)招聘區文化體育和旅游局文化協(xié)管員。具體方案如下：
一、招聘人數
勞務(wù)派遣協(xié)管員2名
二、崗位介紹
1.負責文化館少兒藝術(shù)團的管理、指導，包括除工作日時(shí)間以外的上課管理，可以調休；
2.負責文化館日常管理工作；
3.負責轄區文化體育活動(dòng)的策劃、組織、協(xié)調等工作；
4.負責轄區文化室、圖書(shū)館的管理、組織工作。
三、應聘條件和要求
（一）招聘人員的基本要求
1.政治立場(chǎng)堅定，遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想和良好的職業(yè)道德；
2.身體健康、五官端正，男女不限、具有較強的溝通能力和親和力；
3.年齡：20-35周歲（1984年1月1日以后出生至1999年1月1日），條件優(yōu)異者可放寬到40周歲；
4.本科及以上學(xué)歷，不限專(zhuān)業(yè)。具有教師資格證并有教師工作經(jīng)驗優(yōu)先；舞蹈、聲樂(lè )、作曲、指揮、戲曲、鋼琴、漢語(yǔ)言文學(xué)、多媒體設計與制作專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
5.擅長(cháng)公文寫(xiě)作，能夠熟練掌握word、excel等電腦辦公軟件，能夠熟悉音響設備等器材使用。
四、報名方法
（一）報名時(shí)間：2019年10月10日至10月31日（9：00至12：00，15：00至17：00；周末節假日休息）。
（二）報名地點(diǎn)：桂林市七星區桂磨路創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)園5號樓1單元601室
聯(lián)系人：施怡 
聯(lián)系電話(huà)：0773-5800443/13788584989
（三）報名時(shí)需提交的材料：
1、二寸近期免冠彩色照片（2張），本人戶(hù)口簿、身份證、學(xué)歷證書(shū)等證件原件及復印件一份；
2、填寫(xiě)《勞務(wù)派遣聘用人員報名登記表》一式兩份（請自行在桂林市人才網(wǎng)下載打印）。
五、招聘程序
（一）資格審查：經(jīng)資格審查符合條件者，可進(jìn)入面試考核。   
（二）面試+筆試：主要針對報考人員的形象、儀容儀表、心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達、溝通、反應能力、測試與崗位相適應的綜合素質(zhì)與能力等方面進(jìn)行考核評分，按照報考人員面試+筆試成績(jì)從高分到低分進(jìn)行排名，確定擬聘人選。面試和筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）體檢：按面試成績(jì)排名從高到低確定體檢對象。體檢不合格出現的缺額可依次遞補，體檢費用自理。
（四）崗前培訓：用人單位對體檢合格人員進(jìn)行崗前培訓。
（五）聘用：
試用期包括在合同期內，試用期內不符合要求的，不聘用。
若中途有報考人員放棄應聘或體檢、培訓不合格者，可從參加面試考核人員中按面試成績(jì)由高分至低分依次遞補。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
六、招聘人員管理
（一）使用方向
主要在七星區文化體育和旅游局和七星區文化館從事文化、體育相關(guān)工作。
（二）管理模式
聘用人員按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定進(jìn)行管理，勞動(dòng)合同實(shí)行兩年一簽，聘用人員與前程錦繡（勞務(wù)派遣公司）簽訂用工協(xié)議，試用期為三個(gè)月，試用期考核不合格者，予以辭退。
（三）相關(guān)待遇
參照桂林市七星區機關(guān)聘用人員工資待遇，另按規定繳納五險及按國家規定休假。
七、信息發(fā)布和紀律監督
（一）媒體、網(wǎng)站刊登招錄信息
公開(kāi)招聘期間有關(guān)信息發(fā)布，在桂林人才網(wǎng)（http://gl.gxrc.com//），供報考人員登錄查詢(xún)。
（二）公開(kāi)招聘原則及監督舉報制度
整個(gè)招考聘用工作期間，嚴格遵守公開(kāi)、公平、公正原則，招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》執行。
監督舉報電話(huà)：0773-5813295（七星區紀委）
  附件：勞務(wù)派遣聘用人員報名登記表.docx

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原文標題：2019年七星區文化體育和旅游局文化協(xié)管員招聘公告

文章來(lái)源：http://gl.gxrc.com/ds/glrc/Article.aspx?ArticleID=104426