序號

人才

類(lèi)型

條件

學(xué)科帶頭人
（滿(mǎn)足以下全項）

業(yè)務(wù)骨干
(滿(mǎn)足以下條件中的前3項及4或5)

博士研究生

碩士研究生

緊缺急需
(滿(mǎn)足以下全項)

1

年齡

原則上不超過(guò)

50周歲

原則上不超過(guò)

45 周歲

一般不超過(guò)

45周歲

一般不超過(guò)35周歲

原則上不超過(guò)45周歲

2

職稱(chēng)

高級職稱(chēng)

高年資中級及以上職稱(chēng)

高年資初級及以上職稱(chēng)

3

工作經(jīng)歷

有在三級綜合醫院 3 年以上的工作經(jīng)歷

有在三級綜合醫院 3 年以上的工作經(jīng)歷

有在二級綜合醫院3年以上的工作經(jīng)歷

4

論文

近五年以第一作者、獨著(zhù)、通訊作者發(fā)表核心期刊論文3篇

近五年以第一作者、獨著(zhù)、通訊作者發(fā)表核心期刊論文2篇以上

5

科研成果

近五年至少獲得1項市廳級及以上科研成果獎（一等獎排名前3、二等獎排名前2、三等獎排名第1）

近五年至少獲得1項市廳級及以上科研成果獎（一等獎
排名前5、二等獎排名前3、三等獎排名第2）

6

其他

緊缺急需人才，如麻醉、兒科、重癥、病理、中醫、康復、急診等專(zhuān)業(yè)人才

人才類(lèi)型

待遇

學(xué)科帶頭人

業(yè)務(wù)骨干

博士研究生

碩士研究生

緊缺急需

安家費
（萬(wàn)元）

20
（不符合享受學(xué)校引進(jìn)人才待遇的）

15
（不符合享受學(xué)校引進(jìn)人才待遇的）

享受學(xué)校“3331”等引進(jìn)人才待遇

5
（不符合享受學(xué)校引進(jìn)人才待遇的）

3（高年資初級職稱(chēng)）
5（中級職稱(chēng)）

住房補貼

1200元/月*24個(gè)月
（醫院無(wú)法安排過(guò)渡性住房且不符合享受學(xué)校過(guò)渡性租房補貼的）

900元/月*24個(gè)月
（不符合享受學(xué)校引進(jìn)人才待遇的業(yè)務(wù)骨干）

1200元/月*24個(gè)月
（醫院無(wú)法安排過(guò)渡性住房且不符合享受學(xué)校過(guò)渡性租房補貼的）

500元/月*24個(gè)月

500元/月*24個(gè)月

科研啟動(dòng)費（萬(wàn)元）

5

3

5

2

實(shí)驗室建設費（萬(wàn)元）

10

獎勵性績(jì)效工資待遇

取得博士學(xué)位具有副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者，享受正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的獎勵性績(jì)效工資待遇3年;

取得博士學(xué)位具有中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者，享受副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的獎勵性績(jì)效工資待遇3年；
取得博士學(xué)位具有初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者，享受中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相應的獎勵性績(jì)效工資待遇3年。

取得碩士學(xué)位具有初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的緊缺專(zhuān)業(yè)碩士，享受中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相應的獎勵性績(jì)效工資待遇3年。

具有初級職稱(chēng)的，享受中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相應的獎勵性績(jì)效工資待遇1年；具有中級職稱(chēng)的，享受副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的獎勵性績(jì)效工資待遇2年。

其他

對醫院急需的學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干等，在外單位離職后需賠付既往的正常專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓經(jīng)費的，在符合有關(guān)法律法規的前提下，在其賠付額度 50%范圍內由我院給予不超過(guò)5 萬(wàn)元補償。

特殊津貼2萬(wàn)元/年

對醫院急需的學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干等，在外單位離職后需賠付既往的正常專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓經(jīng)費的，在符合有關(guān)法律法規的前提下，在其賠付額度 50%范圍內由我院給予不超過(guò)5 萬(wàn)元補償。