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為滿(mǎn)足2015年我市事業(yè)單位補充人員的需要，根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011] 155號）、《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細則》（梧政發(fā)[2012]52號）及《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區2015年度設區市以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案的通知》（桂人社發(fā)[2015]23號）的文件精神，我市定于2015年6月27日面向社會(huì )公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持考試與考核相結合的原則。
二、招聘指標
梧州市各級事業(yè)單位（不含中小學(xué)教師崗位）面向社會(huì )公開(kāi)考試招聘工作人員430名，具體招聘的單位、崗位、人數和條件詳見(jiàn)《梧州市2015年面向社會(huì )公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位（非中小學(xué)教師崗位）人員計劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計劃表》）。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）身體健康，能適應工作崗位的需要；
（四）具有應聘崗位所需要的其他聘用條件；
（五）資格條件：
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1979年5月26日至1997年5月26日期間出生），具有中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或碩士以上學(xué)位的人員，年齡可放寬到40周歲以下（1974年5月26日以后出生）；
2.具有國家承認學(xué)歷（原則上，2015年應屆畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的截止時(shí)間為2015年7月31日，否則招聘單位將取消其應聘資格）和崗位所需的資格條件；
3.具有下列情形之一者，不得報名：在讀的非應屆畢業(yè)生；現役軍人；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有違法違紀行為、受到禁止報考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿(mǎn)五年的人員；法律規定不得錄（聘）用的其他情形的人員；
4.報考人員與招聘單位的領(lǐng)導有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報考從事組織、人事、紀檢、監察、審計、財務(wù)工作的崗位；
（六）招聘條件有時(shí)間限制的,計算截止日期以2015年5月26日為界；
（七）如有戶(hù)籍條件限制的，入戶(hù)登記時(shí)間為2015年5月26日24：00時(shí)以前；
（八）定向公開(kāi)招聘“服務(wù)基層項目”人員職位應具備以下條件：
定向公開(kāi)招聘對象為服務(wù)期滿(mǎn)（以各項目規定的服務(wù)期為準）且服務(wù)期內年度考核均達到合格（稱(chēng)職）以上等次的我區服務(wù)基層項目人員，即“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農村基層支教、支農、支醫和扶貧計劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“城市街道（社區）黨建組織員”等服務(wù)基層項目人員。提供《服務(wù)基層項目證明》原件的截止時(shí)間為7月31日。
（九）對符合報考條件的應聘人員,招聘單位不得拒絕其報名。
四、報名
梧州市2015年面向社會(huì )公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位（非中小學(xué)教師崗位）人員實(shí)行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上交費、網(wǎng)上打印準考證。
（一）網(wǎng)上報名填表
凡符合本簡(jiǎn)章報考條件要求者，在梧州市人才網(wǎng)（http://www.wzrc.gx.cn/）報名。報考者只能報考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報考者在規定的時(shí)間內登錄梧州人才網(wǎng)（http://www.wzrc.gx.cn/）的“事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘專(zhuān)題”進(jìn)入報名系統，填寫(xiě)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員報名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報名表》），同時(shí)上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小30kB以下，照片上傳后招聘單位才能審核資格條件），認真核對信息無(wú)誤后提交，經(jīng)審查合格并繳費后，在同一網(wǎng)站上自行下載打印《報名表》一式三份并妥善保存，對打印的《報名表》由報考者本人簽名確認。
網(wǎng)上報名填表時(shí)間：2015年5月26日9：00時(shí)-6月3日17：00時(shí)
報名、繳費、準考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項及要求詳見(jiàn)梧州人才網(wǎng)（http://www.wzrc.gx.cn/）“事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘專(zhuān)題”。
（二）資格審查
各招聘單位及其主管部門(mén)按照市人社局提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上資格預審系統，依據本簡(jiǎn)章規定的招聘崗位資格條件在網(wǎng)上對報考者進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內提出是否同意報考的意見(jiàn)。對符合報考條件的，不得拒絕報考；不同意報考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。
招聘單位應指定專(zhuān)人嚴格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件認真負責對報考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴造成失誤，從而導致的損失由招聘單位承擔相應責任。
報考者要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件的，取消報考資格，責任由報考者承擔。通過(guò)資格審查的報考者，不得再改報符合崗位資格條件的其他崗位。未通過(guò)資格審查的報考者，在報名期內，可以再改報符合崗位資格條件的其他崗位。
資格審查時(shí)間：2015年5月26日9：00時(shí)-6月5日17：00時(shí)。
（三）繳納考試費及發(fā)票領(lǐng)取時(shí)間
經(jīng)招聘單位及其主管部門(mén)審查同意的報考者，按規定應繳納考試費100元（每人每科50元）。若未按期交費者視為自動(dòng)放棄報名。網(wǎng)上交費辦法詳見(jiàn)梧州人才網(wǎng)（http://www.wzrc.gx.cn/）“事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘專(zhuān)題”相關(guān)內容。
網(wǎng)上繳費時(shí)間：2015年5月26日9：00時(shí)-6月6日17：00時(shí)
需領(lǐng)發(fā)票者，請在下列時(shí)間辦理：2015年6月25日（周四）、6月26日（周五）上午9：00—11：30時(shí)，下午15：00—17：00時(shí)在梧州市人才市場(chǎng)綜合部（梧州市西堤三路11號），憑身份證原件、準考證、報名表領(lǐng)取。
（四）從網(wǎng)上下載打印準考證方法及時(shí)間
資格審查合格并已交考試費的報考者，請從梧州人才網(wǎng)（http://www.wzrc.gx.cn/）“事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘專(zhuān)題”準考證打印入口下載打印準考證（必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無(wú)效）。報考者按準考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證原件、準考證，以上兩證不全者，不能參加考試。
網(wǎng)上下載打印準考證時(shí)間：2015年6月21日9:00-6月27日17:00
（五）開(kāi)考的比例
招聘崗位與報名人數的開(kāi)考比例原則上不能少于1：3。對招聘崗位達不到開(kāi)考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位（或主管部門(mén)）在報考繳費時(shí)間結束后3天內（2015年6月7日－6月9日）報市人力資源和社會(huì )保障局同意后，方能開(kāi)考；確實(shí)不能開(kāi)考的崗位，由招聘單位（或主管部門(mén)）報經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局同意后，由招聘單位及時(shí)告知報考人員，報考人員在2天內（2015年6月11日9:00—6月12日17:00）選擇報考其他崗位。
（六）改報及退費
如考生所報考的崗位因不足開(kāi)考比例而取消開(kāi)考的，可以申請改報或退費。改報考生可在2015年6月11日9:00—6月12日17:00在網(wǎng)站上直接改報其他崗位。招聘單位在2015年6月11日9:00—6月13日17:00審核改報人員信息，不想改報或改報不成功的考生，報名費退還回原繳費卡。
五、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
1.筆試內容和方式：筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《公共基礎知識》，每科分值為100分。采用閉卷方式。
2.筆試時(shí)間：2015年6月27日（星期六）
上午9:00－11:00 職業(yè)能力傾向測驗
下午15：00－17:00 公共基礎知識
3.筆試地點(diǎn)：梧州市區，具體地點(diǎn)見(jiàn)《準考證》。
4.筆試成績(jì)公布：2015年7月15日后，報考人員可登陸梧州人才網(wǎng)（http://www.wzrc.gx.cn/）查詢(xún)筆試成績(jì)。
5．照顧加分：少數民族加3分。
6．筆試成績(jì)計算：筆試成績(jì)=職業(yè)能力傾向測驗成績(jì)+公共基礎知識成績(jì)+照顧加分。
7.確定合格分數線(xiàn)：筆試合格分數線(xiàn)由梧州市人力資源和社會(huì )保障局統一劃定，并通過(guò)梧州人才網(wǎng)（http://www.wzrc.gx.cn/）向社會(huì )公布。
（二）面試
1．面試入圍人選資格初審
筆試成績(jì)沒(méi)有達到筆試合格分數線(xiàn)的報考人員不能進(jìn)入面試環(huán)節。根據計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績(jì)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選，比例內末位考生出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。
招聘單位和主管部門(mén)負責通知擬進(jìn)入面試范圍人選將報名申請材料通過(guò)傳真、郵寄或個(gè)人送達的方式，給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、戶(hù)口簿、工作經(jīng)歷證明（報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供）、所在單位及主管部門(mén)出具的同意報考證明（加蓋公章），報考定向招聘“服務(wù)基層項目”人員職位的面試入圍人選，還需提供縣級以上主管部門(mén)出具的《服務(wù)基層項目證明》以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
對于在職的報考人員，開(kāi)具所在單位同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位和主管部門(mén)同意，可延期提供相關(guān)證明，但必須在考核、體檢前提供。
出現未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。
招考崗位通過(guò)合格分數線(xiàn)的人數達不到規定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，報經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局核準后，才能進(jìn)入面試。招考崗位沒(méi)有達到合格分數線(xiàn)的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計劃。
已確定的面試人選名單由招聘單位在梧州人才網(wǎng)、本單位工作區域內公示5個(gè)工作日,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位電話(huà)或函件通知進(jìn)入面試人員。
2.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，由面試實(shí)施機關(guān)在梧州人才網(wǎng)（http://www.wzrc.gx.cn/）上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
3.面試資格復審
面試前，各招聘單位和主管部門(mén)將現場(chǎng)對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復審。資格復審時(shí)，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無(wú)誤的且符合崗位條件的，當場(chǎng)發(fā)放《面試通知書(shū)》；提供的原件與資格初審時(shí)提供的復印件不符取消面試資格，所有責任由報考者自負。
面試資格復審時(shí)間：由招聘單位和主管部門(mén)另行通知。
4.面試的組織和實(shí)施
市屬事業(yè)單位的面試工作由其主管部門(mén)負責組織實(shí)施;各縣(市、區)事業(yè)單位的面試工作由各縣（市、區）政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同相關(guān)主管部門(mén)組織。
面試人員名單在梧州人才網(wǎng)（http://www.wzrc.gx.cn/）和縣（市）人力資源和社會(huì )保障部門(mén)網(wǎng)站或政務(wù)信息欄上公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由人力資源和社會(huì )保障部門(mén)委托招聘單位書(shū)面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人數進(jìn)行面試。
面試實(shí)行嚴格驗證制度。進(jìn)入面試的報考者須按本《簡(jiǎn)章》規定攜帶身份證、面試通知書(shū)，經(jīng)負責組織面試的部門(mén)驗證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
5．面試方式
可采取結構化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種形式進(jìn)行。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格，面試成績(jì)未達60分者，不得確定為考核人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jì)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績(jì)在每個(gè)招聘崗位面試結束時(shí)當場(chǎng)公布。
經(jīng)人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
（三）考試總成績(jì)確定
按筆試總成績(jì)、面試成績(jì)各50%權重計算考試總成績(jì)。考試總成績(jì)=筆試總成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%；筆試總成績(jì)=(公共基礎知識成績(jì)+職業(yè)能力傾向測驗成績(jì)+加分)÷2；成績(jì)計算四舍五入,保留到小數點(diǎn)后兩位。
六、考核
招聘單位根據招聘崗位人數，按考試總成績(jì)在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；考試總成績(jì)相同時(shí)，以面試成績(jì)高分者進(jìn)入考核程序。如此時(shí)出現面試成績(jì)也相同，則以筆試職業(yè)能力傾向測驗成績(jì)高分者進(jìn)入體檢程序。
考核工作由招聘單位及主管部門(mén)負責，應本著(zhù)實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養、人際溝通能力、心理調適能力、學(xué)習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀(guān)、公正地確定被考核人的考核結果。因考核不合格出現空缺時(shí)，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jì)從高分到低分的排序依次遞補。
七、體檢
（一）招聘單位根據考試、考核結果按招聘崗位數1:1的比例確定體檢人選。
（二）報考市直、城區所屬事業(yè)單位的體檢人員由市人力資源和社會(huì )保障局組織到有相應資質(zhì)的醫院進(jìn)行體檢；報考各縣（市）所屬事業(yè)單位的體檢人員由縣（市）人力資源和社會(huì )保障部門(mén)組織到縣級以上具有相應資質(zhì)的醫院進(jìn)行體檢。
（三）體檢參照國考錄用的體檢標準執行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項目的檢測。
（四）體檢費用由體檢者承擔。
（五）考生對體檢結論有疑問(wèn)的，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，由人力資源和社會(huì )保障部門(mén)聯(lián)系到有相應資質(zhì)的醫院進(jìn)行復檢，原則上，復檢不得在原體檢醫院進(jìn)行。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（六）體檢出現不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績(jì)從高分到低分依次遞補。
八、公示
對通過(guò)考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內張榜公示，同時(shí)在梧州人才網(wǎng)、市（縣）人才網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無(wú)異議后，按管理權限辦理審批和聘用手續。
九、人員聘用
（一）經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫(xiě)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)或縣（區）人力資源和社會(huì )保障局審核，報市人力資源和社會(huì )保障局批準后，辦理聘用手續。
（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，試用期最長(cháng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。試用期內或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
（三）通過(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區有關(guān)規定執行；辭聘或解聘后，按國家和自治區有關(guān)規定執行。
十、加強領(lǐng)導，強化監督
各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、各招聘單位和主管部門(mén)要嚴格按照規定的資格條件和工作程序，規范操作，面向社會(huì )公開(kāi)，增強工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì )各界和廣大人民群眾的監督。各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)要切實(shí)加強對考試招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監督檢查工作力度，各招聘單位的紀檢、監察人員要對本單位考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節實(shí)行監督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現有違規或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規定嚴肅處理，確保考試招聘工作順利進(jìn)行。
十一、其他說(shuō)明
本次公開(kāi)考試招聘不指定考試用書(shū)，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本簡(jiǎn)章由梧州市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0774-3817878
監督電話(huà)：0774-3817655
梧州市人力資源和社會(huì )保障局
二Ο一五年五月二十六日
