0771-2094277
一、招聘的基本條件和要求
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中華人民共和國憲法;
(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;
(五)具有履行崗位職責所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力;
(六)具備應聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《興安縣2019年下半年直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表》(附件1);
(七)具有下列情形之一的人員，不得報名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;
2.各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有違紀違規行為且仍在處罰期限內的人員;
3.在讀的普通高校非2019年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2019年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考);
4.其他具有法律法規規定不得聘用的人員。
(八)其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計算，均以2019年12月2日為截止日期，年限按足年足月累計。
2.年齡要求：18周歲以上，35周歲以下(1984年12月2日至2001年12月2日期間出生);18周歲以上，40周歲以下(1979年12月28日至2001年12月2日期間出生)。各職位年齡要求詳見(jiàn)附件1。
3.國家機關(guān)(含參照公考法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報考，須滿(mǎn)足規定的最低服務(wù)年限，并向所在工作單位提出書(shū)面申請，在取得所在工作單位及其主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方可報考。
4.報考人員注意核對報考專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請參照《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2019年版)》(附件3)和《中等職業(yè)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)分類(lèi)目錄》(附件4)核對。
二、招聘方式及程序
根據《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細則》(市人社發(fā)〔2012〕80號)、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)和《關(guān)于進(jìn)一步明確非實(shí)名制編制聘用人員控制數和后勤服務(wù)聘用人員控制數人員管理工作有關(guān)事項的通知》(市人社發(fā)〔2017〕43號)文件有關(guān)規定,采取直接面試的方式公開(kāi)招聘。按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節進(jìn)行。
三、報名和資格審查
(一)發(fā)布招聘公告
在桂林市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、興安縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計劃表。
本公告發(fā)布時(shí)間：2019年11月19日——2019年11月27日。
(二)報名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次直接面試公開(kāi)招聘人員的報名工作，采取現場(chǎng)報名方式進(jìn)行。
現場(chǎng)報名時(shí)間：2019年12月2日——2019年12月3日，每天上午8:30—12:00，下午15:30—17:30。
報名地點(diǎn)及聯(lián)系電話(huà)：報考各鄉鎮衛生院職位的人員在興安縣康寧街57號縣衛生健康局人事股報名，聯(lián)系電話(huà)：0773-6220490;報考興安縣紅軍長(cháng)征突破湘江戰役紀念公園職位的人員在興安縣朝陽(yáng)區向陽(yáng)路38號縣人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位人事管理股報名，聯(lián)系電話(huà)：0773-6218722。
凡符合招聘崗位報考條件要求的報考人員，現場(chǎng)填寫(xiě)《興安縣2019年下半年直接面試公開(kāi)招聘人員報名登記表》(附件2)一式二份，貼本人近期2寸正面免冠彩色白底或藍底照片。報名時(shí)，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證、專(zhuān)業(yè)資格證明、單位及主管部門(mén)書(shū)面同意報考證明等)，通過(guò)資格審查后交復印件二份。每位報考人員只能報考一個(gè)職位。
現場(chǎng)報名原則上要求報考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報名。受委托人應提供委托人親筆手寫(xiě)委托書(shū)(加蓋手印)及受委托人有效身份證原件及復印件1份。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。
(三)資格審查
有關(guān)單位指定專(zhuān)人，現場(chǎng)按照本《招聘公告》的規定和《興安縣2019年下半年直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表》(附件1)公布的招聘職位資格條件對報考人員進(jìn)行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并反饋給報考人員。
報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報考的，一經(jīng)核實(shí)，取消報考資格，責任由報考人員承擔。
現場(chǎng)報名與資格審查同時(shí)進(jìn)行。興安縣衛生健康局負責各鄉鎮衛生院職位報考人員的報名及資格初審，初審合格人員報興安縣人力資源和社會(huì )保障局復審，興安縣衛生健康局負責通知報考人員資格復審情況。報考紅軍長(cháng)征突破湘江戰役紀念公園職位的人員報名及資格審查由興安縣人力資源和社會(huì )保障局負責。
四、面試及考察
(一)面試人員的確定
1.經(jīng)過(guò)報名資格審查確認符合直接面試招聘條件的報考人員，確定進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數與報名人數比例低于1:3，又確需補缺的崗位，由招聘單位提出申請，經(jīng)主管部門(mén)、興安縣人力資源和社會(huì )保障局同意，確定是否組織該崗位開(kāi)考。
2.進(jìn)入面試程序的報考人員，要按面試通知書(shū)規定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
(二)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
面試形式為結構化面試。面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間另行通知。報考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書(shū)和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。
(三)面試的組織實(shí)施
面試工作由各招聘單位主管部門(mén)、興安縣人力資源和社會(huì )保障局共同組織實(shí)施，全程接受興安縣紀檢(監察)部門(mén)的監督。
對使用一個(gè)考場(chǎng)進(jìn)行面試的，嚴格實(shí)行報考人員抽簽制度。對使用兩個(gè)以上考場(chǎng)進(jìn)行面試的，嚴格實(shí)行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場(chǎng)，報考人員抽簽確定參加面試的順序。
每個(gè)考場(chǎng)設1個(gè)面試考官組共7人。
面試期間，對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個(gè)人信息。報考人員按抽簽序號進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位等個(gè)人報名信息的按扣3分處理。
(四)面試成績(jì)公布
面試成績(jì)滿(mǎn)分分值為100分，報考人員面試成績(jì)需達60分以上，方能進(jìn)入考察程序;按1:1進(jìn)入面試的報考人員，面試成績(jì)需達70分以上，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數末位出現兩人以上成績(jì)并列時(shí)，以加試的形式及結果重新確定排序。
面試成績(jì)在當天面試結束后公布。
(五)考察
1.考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績(jì)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
2.考察工作由各招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施，興安縣人力資源和社會(huì )保障局指導和監督，考察組由3人以上組成。
3.考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報考資格復審。
4.考察組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，據實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考察材料(一式兩份)，并提出明確的考察意見(jiàn)(考察合格或考察不合格),考察組成員簽名,加蓋參與考察單位的公章。
5.考察工作原則上在10個(gè)工作日內完成。考察組在規定的時(shí)間內具體組織實(shí)施考察工作。興安縣人力資源和社會(huì )保障局根據考察結果，確定參加體檢人員名單。
6.自愿放棄考察或考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節，可從報考同一職位人員中按本款第(一)項規定依次遞補。
五、體檢
體檢由興安縣人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施，各招聘單位的主管部門(mén)共同參與，并到指定具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行。體檢費用由報考人員承擔，體檢時(shí)間及安排另行通知。
(一)體檢嚴格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標準(試行)》及有關(guān)規定組織實(shí)施。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向興安縣人力資源和社會(huì )保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
(二)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫生)與報考人員有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫生)，按照有關(guān)規定給予處理。報考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。
報考人員無(wú)故不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，可從報考同一職位人員中按第四條第五款第1項規定依次遞補。如無(wú)遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
六、公示和聘用審批
(一)興安縣人力資源和社會(huì )保障局根據直接面試招聘職位的面試、考察，體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如對公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由興安縣人力資源和社會(huì )保障局負責查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
(二)若公示期滿(mǎn)無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)興安縣人力資源和社會(huì )保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知，招聘單位按有關(guān)規定辦理聘用手續并與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，簽訂合同時(shí)間應以聘用通知下文后，受聘人員到用人單位報到之日起計算，簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。
七、誠信檔案管理
報考人員有下列失信行為的,興安縣人力資源和社會(huì )保障局將記入誠信檔案，供今后興安縣事業(yè)單位招聘考試時(shí)參考。
(一)發(fā)布面試公告后，報考人員進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節放棄的，在接到通知后2日內及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
(二)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
(三)報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報到通知一個(gè)月內無(wú)故不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
八、加強領(lǐng)導、嚴肅紀律
(一)參與此次公開(kāi)招聘人員工作的各部門(mén)要貫徹“公平、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開(kāi)展。
(二)實(shí)行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績(jì)無(wú)效的處理。
(三)實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(四)嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的;
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
(五)嚴守工作紀律。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予相應的行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(六)加大監督力度。參與此次招聘工作的各部門(mén)要嚴格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展工作，自覺(jué)接受監督。如發(fā)現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
特別提示：
1.報考人員注意核對報考專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請參照《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2019年版)》、《中等職業(yè)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)分類(lèi)目錄》核對。報考人員本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)，在《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2019年版)》中沒(méi)有列入的，報名時(shí)可以選擇與所列專(zhuān)業(yè)相近(報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與單位職位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認為符合報考條件。由報考人員在報名時(shí)自行舉證)的職位報考，是否符合職位專(zhuān)業(yè)要求，由興安縣衛生健康局、興安縣人力資源和社會(huì )保障局核準，報興安縣人力資源和社會(huì )保障局備案。
2.本次公開(kāi)招聘人員工作，興安縣衛生健康局和興安縣人力資源和社會(huì )保障局不指定面試輔導用書(shū)，不舉辦、不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。如社會(huì )上出現的任何以此次招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與興安縣衛生健康局、興安縣人力資源和社會(huì )保障局無(wú)關(guān)。
敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
3.報考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。
本《公告》由興安縣衛生健康局、興安縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：興安縣衛生健康局人事股：0773-6220490;
興安縣人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位人事管理股0773-6218722。
附件：
1.興安縣2019年下半年直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表
2.興安縣2019年下半年直接面試公開(kāi)招聘人員報名登記表
3.廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2019年版)
4.中等職業(yè)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)分類(lèi)目錄
原文標題：興安縣2019年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘直接面試公開(kāi)招聘人員公告
文章來(lái)源：http://rsj.guilin.gov.cn/xwzx/tzgg/201911/t20191119_1588948.html
