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一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及人數
本次公開(kāi)招聘靖西市2020年鄉（鎮）事業(yè)單位工作人員77個(gè)崗位123人，其中使用實(shí)名編制招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員21個(gè)崗位21人，使用聘用教師控制數招聘鄉鎮初中教師38個(gè)崗位48人，使用聘用教師控制數招聘鄉鎮幼兒園教師18個(gè)崗位54人。詳見(jiàn)附件《靖西市2020年公開(kāi)招聘鄉（鎮）事業(yè)單位工作人員計劃表》
三、招聘對象、基本條件、服務(wù)年限
（一）招聘對象
崗位要求具有相應學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)的應歷屆高校畢業(yè)生。
（二）招聘的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律，遵守計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀記錄。
2.身心健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下，部分崗位年齡18周歲以上、40周歲以下。（本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計算以2019年11月30日為截止日期，18周歲以上、35周歲以下，即為1983年11月30日至2001年11月30日；18周歲以上、40周歲以下，即為1978年11月30日至2001年11月30日期間出生）
4.具備招聘崗位所需的其他資格條件。歷屆畢業(yè)生應具備招聘崗位要求的學(xué)歷條件和相應等級及以上的教師資格證書(shū)，相應的學(xué)歷證書(shū)和教師資格證必須在2019年11月30日前取得。2020年應屆畢業(yè)生須在2020年7月31日前取得畢業(yè)證，招聘崗位要求具有教師資格證書(shū)的，必須在2020年7月31日前取得。在規定時(shí)間未取得畢業(yè)證及資格證的，作自動(dòng)放棄處理。
本科及以上學(xué)歷為非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò )教育等）的畢業(yè)生報考時(shí)須同時(shí)具有全日制大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷（全日制大學(xué)專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)不作要求）。
5.報考人員應具備的專(zhuān)業(yè)，以招聘公告的《崗位計劃表》中設置專(zhuān)業(yè)為準。
6.具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。
（2）在各級機關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。
（3）各級各類(lèi)在職在編工作人員、已聘用為使用控制數人員、在崗特崗教師。
（4）機關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿(mǎn)五年的。
（5）違反計劃生育被依法征收社會(huì )撫養費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的。
（6）現役軍人。
（7）法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
（三）服務(wù)年限
本崗位最低服務(wù)年限（含試用期）以招聘公告的《崗位計劃表》中服務(wù)年限要求為準。
本次招考所涉及的戶(hù)籍、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，均以2019年11月30日為截止日期，年限按足年足月累計。
四、招聘程序
（一）報名
1.報名方式。本次招聘通過(guò)到區內普通高等學(xué)校“畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì )”報名，采取現場(chǎng)報名的方式。
2.報名時(shí)間、地點(diǎn)：2019年11月30日（周六）9：00-14：00時(shí)在南寧市廣西大學(xué)西校園籃球場(chǎng)進(jìn)行現場(chǎng)報名；2019年12月7日（周六）9：00-14：00時(shí)在百色市百色學(xué)院東合校區進(jìn)行現場(chǎng)報名。
3.報名手續
（1）提交材料。報名時(shí)須持個(gè)人二代居民身份證、畢業(yè)證（應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及招聘崗位所要求的教師資格證、戶(hù)口簿等其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復印件各一份及檔案袋一個(gè)；
（2）本人現場(chǎng)報名并填寫(xiě)《報名登記表》，報考人員提供的證件（如畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表、身份證、教師資格證、戶(hù)口簿等）及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報考崗位條件不相符的，不予報名，所有責任由報考人員承擔。證明材料必須真實(shí)有效，提供虛假材料要追究當事人及相關(guān)單位責任。
報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報考單位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的，報考人員所學(xué)核心課程與單位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程有80%以上一致可認為符合報考條件。由報考人員在報名時(shí)自行舉證，舉證審批表見(jiàn)附件2。
（3）每位應聘人員只能報考一個(gè)崗位。
（二）資格審查
報名結束后，由靖西市人力資源和社會(huì )保障局根據崗位條件要求對報名的考生進(jìn)行資格審核，通過(guò)資格審查的考生進(jìn)入面試，不通過(guò)資格審查的考生不得進(jìn)入面試。
（三）面試
1.面試人選的確定
綜合應聘人員面試資格審查情況，每個(gè)崗位按照不少于崗位招聘計劃人數與報考人數1：3的比例確定面試人選。個(gè)別崗位因參與人數少，達不到規定比例又確需當年補缺的，須經(jīng)靖西市人力資源和社會(huì )保障局審核，并報百色市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)核準后才能進(jìn)入面試程序。
2. 面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3. 面試方式。面試采取結構化面試方式進(jìn)行，面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。經(jīng)百色市人力資源和社會(huì )保障局核準開(kāi)考或因考生缺考，面試崗位開(kāi)考比例達不到1:3的，此類(lèi)崗位考生面試成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。面試成績(jì)并列第一的考生以“綜合分析能力”要素成績(jì)高的確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選。面試成績(jì)在當天面試結束后當場(chǎng)公布。
4.面試試題。面試題本委托市級以上人事考試部門(mén)命題。
5.發(fā)布面試公告。面試前由靖西市人力資源和社會(huì )保障局在百色人才網(wǎng)和靖西市人民政府網(wǎng)發(fā)布面試公告。
6.面試考官的組成。每個(gè)面試考場(chǎng)由7名考官組成，考官由靖西市人力資源和社會(huì )保障局選派。考官中外縣考官的比例不得少于考官組的三分之一。所有參與面試的考官和工作人員，凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，必須主動(dòng)申請回避。
6.面試工作由紀委全程監督。
（四）體檢
1.根據面試成績(jì)從高分到低分，按招聘崗位人數1∶1的比例確定體檢人員名單。由靖西市人力資源和社會(huì )保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫院進(jìn)行體檢。體檢不合格或自愿放棄體檢者，從報考同一崗位的其他人員，按面試成績(jì)的排序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。入圍體檢的報考人員不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
2.體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。體檢費用由考生本人自付。
3.報考人員對有當日當場(chǎng)復檢要求的體檢項目，復檢按照公考錄用體檢的有關(guān)規定執行；對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施單位提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
（五）考核
1．確定考核人員名單。根據體檢結果，按照招聘職位人數1∶1的比例確定考核名單。考核工作由靖西市人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。對考核中出現不合格者或自愿放棄的，從報考同一崗位的其他人員按面試成績(jì)的排序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
2．考核工作。著(zhù)重考核報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對報考人員資格條件進(jìn)行復查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。
（六）公示和聘用
1.根據面試、體檢、考核結果，確定的擬聘用人選，由靖西市人力資源和社會(huì )保障局在百色人才網(wǎng)和靖西市人民政府網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反應問(wèn)題不影響聘用的，按規定程序，報靖西市人民政府同意后，由靖西市人力資源和社會(huì )保障局下發(fā)聘用文件，并組織用人單位與聘用人員辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據的，不予聘用。對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
2.簽訂合同
聘用為實(shí)名編制人員，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)聘用、入編等手續。
聘用為使用聘用教師控制數人員，由用人單位與使用聘用教師控制數人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務(wù)。本崗位最低服務(wù)年限（含試用期）以招聘公告的《崗位計劃表》中服務(wù)年限要求為準。用人單位與使用聘用教師控制數人員可以依法解除、續簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
五、待遇及崗位管理
（一）使用聘用教師控制數人員待遇
使用聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱(chēng)評定、競爭上崗、崗位交流等方面按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號執行，享受在編人員同等待遇。如國家新出臺相關(guān)的聘用政策要求，其聘用管理按國家新政策執行。
（二）使用聘用教師控制數人員崗位管理
1．崗位設置。使用聘用教師控制數人員實(shí)行崗位設置管理制度。聘用教師設置數納入單位設置總量，參照《廣西壯族自治區事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)》（桂人社發(fā)〔2008〕85號）等有關(guān)規定管理。
2．崗位聘任。使用聘用教師控制數人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕185號）等有關(guān)規定實(shí)行。
六、招考紀律
（一）不誠信報考行為處罰
1.報考人員在招聘考試報名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，將按《事業(yè)單位違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等法律法規進(jìn)行嚴肅處理，并將違紀違規行為記入公共信用信息平臺系統。對違法違規情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績(jì)無(wú)效、五年內不得報考、終身不得報考等處理。對違反公開(kāi)招聘紀律的單位和工作人員，視情節輕重按有關(guān)規定做出處理。
2．發(fā)布面試公告后，報考人員進(jìn)入面試資格復審、面試、體檢、考核等環(huán)節放棄的，在接到通知后2日內首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現上述情形的，1年內不得報考靖西市事業(yè)單位工作人員；在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，2年內不得報考靖西市事業(yè)單位工作人員；報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考靖西市事業(yè)單位工作人員；報考人員被聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考靖西市事業(yè)單位工作人員。
（二）資格審查驗證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開(kāi)招聘紀律的單位及工作人員，視情節輕重按相關(guān)規定做出處理。
報考咨詢(xún)電話(huà)：靖西市人力資源和社會(huì )保障局人事人才管理股 0776-6226993
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靖西市人力資源和社會(huì )保障局
2019年11月27日
