一、招聘范圍及名額

　　(一)招聘主要面向非在職在編的具有全日制本科及以上、專(zhuān)業(yè)對口的歷屆大學(xué)畢業(yè)生，有計劃的通過(guò)“雙選會(huì )”招聘。

　　(二)計劃招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員共30個(gè)職位36人。具體職位、名額及要求詳見(jiàn)附表。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍

　　(二)遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀記錄。

　　(三)熱愛(ài)鄉鎮基層工作，具有相應職位所需的專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷(國家承認)。

　　(四)身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。

　　(五) 具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專(zhuān)業(yè)或技能條件。應聘實(shí)行執業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執業(yè)(職業(yè))資格證書(shū)。

　　(六)年齡在18周歲以上，35周歲以下(年齡均以2019年12月7日為截止日期，年限按足年足月累計，即為1984年12月7日至2001年12月7日期間出生)。取得碩士學(xué)位及以上的畢業(yè)生年齡可放寬到40周歲(即為1978年12月7日至2001年12月7日期間出生))。

　　(七)有下列情形之一的，不接受報名：

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;

　　2、在各級公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認定有違規違紀行為的人員;

　　3、違反計劃生育政策規定被依法征收社會(huì )撫養費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的人員;

　　4、現役軍人。

　　5、法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、招聘的基本原則及程序

　　堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)面試、業(yè)務(wù)能力考核和政治思想考核、身體健康檢查等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。

　　招聘程序具體包括報名、面試、考核、體檢、公示、審批和聘用等程序。

　　四、報名方法

　　(一)報名方式及報名時(shí)間

　　第一場(chǎng)：采取現場(chǎng)報名和網(wǎng)上報名的方式。

　　現場(chǎng)報名時(shí)間：2019年12月7日(星期六) 9:00-15:00

　　網(wǎng)上報名時(shí)間：2019年12月7日(星期六) 15:00-18:00

　　現場(chǎng)報名地點(diǎn)：百色市右江區中山二路21號百色學(xué)院(東合校區)校園籃球場(chǎng)。

　　報名網(wǎng)址：廣西人才網(wǎng)·百色站bs.gxrc.com

　　第二場(chǎng)：采取現場(chǎng)報名的方式

　　現場(chǎng)報名時(shí)間：2019年12月28日(星期六) 9:00-15:00

　　現場(chǎng)報名地點(diǎn)：南寧師范大學(xué)明秀校區(廣西南寧市明秀東路175號)

　　(二)報名手續

　　報名時(shí)須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、個(gè)人簡(jiǎn)歷等，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供上述證件復印件各一份。

　　本人現場(chǎng)報名并填寫(xiě)《報名登記表》，并提交一張近期2寸免冠彩色照片。所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負。

　　(三)資格審查

　　按照招聘條件，由工作人員對報名人員現場(chǎng)進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報名;網(wǎng)上報名的，經(jīng)資格審查，不符合招聘條件的，不給予通過(guò)。如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報名資格。

　　五、面試

　　(1)面試時(shí)間：(具體時(shí)間另行通知)

　　(2)面試地點(diǎn)：(具體地點(diǎn)另行通知)。

　　(3)進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導小組按不少于1：3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試的應聘人員須按規定攜帶全部報名手續原件，驗證無(wú)誤后才能進(jìn)入試場(chǎng)。應聘人員的證件(如畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口簿等)及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。

　　(4) 面試采取結構化面試方法進(jìn)行。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機匹配性和舉止儀表等。

　　面試崗位開(kāi)考比例達不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

　　面試試題由自治縣人力資源和社會(huì )保障局委托上級人事考試部門(mén)出題。

　　(5)面試的組織與實(shí)施。

　　面試工作方案由縣人力資源和社會(huì )保障局制定并組織實(shí)施，人大代表、政協(xié)委員全程監督。進(jìn)行面試時(shí)，成立面試考官組，由7名面試考官組成。考官由同級招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門(mén)和人力資源和社會(huì )保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不得少于30%。招聘崗位專(zhuān)業(yè)性較強的，考官中專(zhuān)業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。嚴格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績(jì)的5%-20%，情節嚴重的，取消其面試成績(jì)。面試成績(jì)在當天面試結束時(shí)當場(chǎng)公布。

　　六、體檢與考核

　　(一)體檢

　　1、面試結束后，同一職位根據面試成績(jì)從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定體檢人選。當同一職位考生面試成績(jì)相同時(shí)，以綜合分析能力項成績(jì)高的確定為體檢人選。縣人力資源和社會(huì )保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫院進(jìn)行體檢。

　　2、體檢標準參照《公考錄用體檢通用標準(試行)》執行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執行。

　　3、體檢階段出現自愿放棄或者體檢不合格的，從同一崗位報考人員中按面試成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人員的，取消該崗位招聘計劃。

　　(二)考核

　　1、體檢結束后，根據體檢結果按招聘職位人數1∶1的比例確定考核名單。考察工作由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室具體組織實(shí)施，考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)等情況，并對應聘人員資格條件進(jìn)行復核。

　　考核中出現不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績(jì)的排序依次遞補。

　　2、考核工作結束后，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組研究，根據面試成績(jì)、體檢結果、考核結果擇優(yōu)按招聘崗位數確定擬聘用人選。

　　七、審批與聘用

　　(一)審批

　　招聘單位、主管部門(mén)和同級政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)根據面試、體檢、考核結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)公示。公示期為七個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按程序報隆林各族自治縣人民政府審批。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或有異議經(jīng)查實(shí)不符合聘用資格條件的，該職位不再遞補聘用對象。

　　(二)聘用

　　經(jīng)隆林各族自治縣人民政府批復同意后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續，并按照程序報百色市人力資源和社會(huì )保障局備案。

　　八、招聘紀律

　　(一)應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實(shí)、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，將按相關(guān)規定進(jìn)行嚴肅處理。

　　(二)在發(fā)布面試公告后，應聘人員進(jìn)入面試資格審查、體檢、考核等環(huán)節放棄的，在接到通知后2日內首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現上述情形的，1年內不得報考隆林縣事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員;在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，2年內不得報考隆林縣事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員;應聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考隆林縣事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員;應聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考隆林縣事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員。

　　(三)嚴格按事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì )和人民群眾的監督。對違反有關(guān)政策規定的，應立即予以糾正，如發(fā)現違規或弄虛作假行為的，視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　附件：隆林各族自治縣2020年度鄉鎮事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計劃表.xls

　　隆林各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局

　　2019年12月5日