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一、招聘原則
堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持考試與考核相結合的原則。
二、招聘崗位
各事業(yè)單位具體招聘的崗位、人數和條件詳見(jiàn)招聘前公布的《藤縣2020年直接面試招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計劃》。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）符合崗位所需的資格條件；
（五）身體健康；
（六）基本條件：
1.年齡為18周歲以上、30周歲以下（1989年7月1日至2002年7月1日期間出生）。
2.具有全日制普通高校本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位和崗位所需其他資格條件的應屆畢業(yè)生或擇業(yè)期內未就業(yè)畢業(yè)生。
鄉鎮（中心）衛生院部分崗位則需要具有全日制普通高校大專(zhuān)及以上學(xué)歷和崗位所需其他資格條件的應屆畢業(yè)生或擇業(yè)期內未就業(yè)畢業(yè)生（具體按計劃表中的條件）。
3.與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的人員，不得報考該單位負責人的秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀檢等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
（七）2019年、2020年畢業(yè)生需在2020年9月底前提交畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證和崗位要求的教師資格證等，2018年畢業(yè)的則要求在2020年5月底前提交前述證件。逾期未能提交的視為不符合招聘資格條件。
四、報名
應聘者按照縣人社局公布的時(shí)間、地點(diǎn)和要求報名應聘。由用人單位和主管部門(mén)進(jìn)行資格審查，并根據應聘者的學(xué)習成績(jì)、獲獎情況、在校表現等擇優(yōu)遴選，報經(jīng)縣人社局復核后按1：3或以上比例確定面試人員名單。報名應聘人數不達1：3比例的，經(jīng)批準后，可按實(shí)有人數進(jìn)行面試。
應聘者提交的應聘材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現即取消其應聘資格，一切后果由其個(gè)人自行承擔責任。
五、面試
組織用人單位和主管部門(mén)到高校參加招聘會(huì )的，可在高校直接組織面試或回到本縣進(jìn)行面試；不直接到高校招聘的，面試時(shí)間另行通知。
面試按有關(guān)規定進(jìn)行。可采取結構化面試、情景模擬、實(shí)際操作、說(shuō)課等多種形式進(jìn)行。面試成績(jì)的計算方法：在所有考官評出的分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評分值的平均分，即為該考生的面試成績(jì)。
面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格，面試成績(jì)未達60分者，不得確定為招聘人選。面試時(shí)達不到1：3比例的，該崗位考生成績(jì)須達到70分，否則不能招聘。
按面試成績(jì)在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定招聘人選，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。
六、考核
考核工作由招聘單位及主管部門(mén)負責，應本著(zhù)實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養、人際溝通能力、心理調適能力、學(xué)習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀(guān)、公正地確定被考核人的考核結果。
七、體檢
（一）已簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的畢業(yè)生，在按要求提交相關(guān)證書(shū)后，參照《關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）的規定，由縣人社局組織到縣級以上具有相應資質(zhì)的醫院進(jìn)行體檢。
（二）在上級未出臺新的體檢標準前，體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。體檢費用由考生本人負責。
對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場(chǎng)復檢。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。體檢實(shí)施機關(guān)和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
八、公示
對通過(guò)面試、考核、體檢確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在梧州人才網(wǎng)（http://wz.gxrc.com/）和招聘單位及主管部門(mén)、縣人社局人事人才信息欄內張榜公示，公示期為7天。經(jīng)公示無(wú)異議后，按規定辦理審批手續。
九、人員聘用
（一）經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫(xiě)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)簽字蓋章，縣人力資源和社會(huì )保障局審核，報市人力資源和社會(huì )保障局批準后，辦理聘用手續。
（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，聘用期為5年（屬于鄉鎮衛生院招聘的，聘用期為6年），其中試用期為12個(gè)月，試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。試用期內或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
通過(guò)直接面試方式招聘的人員，在所聘或類(lèi)似條件的崗位上服務(wù)期限應當不少于3年。屬于鄉鎮衛生院招聘的，服務(wù)期限須6年以上。
（三）通過(guò)直接面試招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區有關(guān)規定執行；辭聘或解聘后，按國家和自治區有關(guān)規定執行。
參加公立醫院改革的醫院和鄉鎮基層衛生院所招聘的人員分別按醫改相關(guān)政策管理。
十、工作要求
加強組織領(lǐng)導，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，招聘工作接受紀檢監察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì )各界的監督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
本簡(jiǎn)章由藤縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0774—7272777
監督電話(huà)：0774—7295035
藤縣人力資源和社會(huì )保障局
2019年12月16日
原文標題：藤縣2020年直接面試招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
文章來(lái)源：https://wz.gxrc.com/Article/info/106022
