0771-2094277
一、招聘對象
大學(xué)本科及以上畢業(yè)生
二、報名
1、報名方式：本人現場(chǎng)報名
2、報名所需材料：2份《2019年度三江縣鄉鎮事業(yè)單位第二次直接面試公開(kāi)招聘工作人員報名登記表》（見(jiàn)附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報名登記表》）、身份證原件及復印件、畢業(yè)證原件及復印件、在學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》，有戶(hù)籍要求的崗位還需提供戶(hù)口本原件及復印件，審核完原件及復印件后退回原件。
3、報名時(shí)間：2019年12月25日——2020年1月3日，上午8:00——12:00，下午15:00——18：00（周末休息）。
4、報名地點(diǎn)：三江縣人力資源和社會(huì )保障局 人事股
（三江侗族自治縣侗鄉大道22號建設大廈4號樓4樓）
三、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、?專(zhuān)業(yè)知識和能力；
（四）應聘實(shí)行執業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)；
（五）具備應聘崗位所需要的其他聘用條件；
（六）凡有下列情況之一者，不得報名：
1、行政事業(yè)單位在職在編工作人員；
2、受過(guò)黨內嚴重警告及以上處分或記過(guò)及以上處分的;
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
4、正在接受立案審查的;
5、在各級公考、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的；
6、現役軍人；
7、法律規定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
本次招考所涉及的學(xué)歷、學(xué)位、工作年限等有關(guān)的時(shí)間計算均以2019年12月25日為截止日期。
四、招聘崗位及人數
詳見(jiàn)附件2：《2019年度三江縣鄉鎮事業(yè)單位第二次直接面試公開(kāi)招聘工作人員崗位表》
五、招聘程序
三江縣人力資源和社會(huì )保障局對應聘人員進(jìn)行面試、考察、體檢、公示和聘用。
（一）面試
1、資格審查及初步面試入圍人選的篩選
招聘單位根據崗位資格條件對應聘者進(jìn)行初步資格審查，并報主管部門(mén)核準。崗位計劃招聘人數與報名人數比例大于1：3時(shí)，由招聘單位組織篩選，篩選方式為面試，根據成績(jì)以招聘崗位人數與面試人數1:3的比例從高分到低分確定出初步面試入圍人選。篩選時(shí)間初定于2020年1月5日，具體初篩面試地點(diǎn)、時(shí)間電話(huà)通知。
2、初步的面試入圍人選上報縣人力資源和社會(huì )保障局審核確定。達不到面試比例的，原則上應減少該崗位的招聘人數或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專(zhuān)業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)同意，報三江縣人力資源和社會(huì )保障局審核后，上報柳州市人力資源和社會(huì )保障局審批通過(guò)后，方可進(jìn)入面試程序。面試由三江縣人力資源和社會(huì )保障局統一組織，面試人選在三江縣人力資源和社會(huì )保障局公告欄進(jìn)行公告。初步的面試入圍人選在面試公告公布前自愿放棄的，各招聘單位可按篩選成績(jì)從高分到低分依次遞補。
所有崗位采取結構化的方式進(jìn)行面試，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格。面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jì)須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試時(shí)間待定。
（二）考察
根據考生面試成績(jì)從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在三江縣人力資源和社會(huì )保障局公告欄進(jìn)行公示。考察不合格的，不予聘用。
（三）體檢
根據考察結果按1:1比例確定體檢人選，體檢參照國家統一規定的公考錄用體檢標準和規定執行。
（四）公示和聘用
根據面試、考察、體檢結果，經(jīng)三江縣人力資源和社會(huì )保障局確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站、三江縣人力資源和社會(huì )保障局公告欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，上報柳州市人力資源和社會(huì )保障局審批后，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。應聘人員在用人單位服務(wù)不少于5年。
因下列情形導致招聘崗位出現空缺時(shí)，可按照規定程序和時(shí)限，從報考同一職位且面試成績(jì)合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補，并按規定進(jìn)行考察、體檢，公示無(wú)異議的按規定辦理相關(guān)聘用手續。
1、應聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的；
2、擬聘人員公示結果影響聘用的；
3、導致擬聘崗位空缺的其他情形。
六、紀律與監督
（一）嚴格招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，追究相關(guān)責任。
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在面試、考察、體檢過(guò)程中作弊的；
3、違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘其他情形的。
（二）對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消面試或聘用資格；對違反規定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應當解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀律的工作人員，按相關(guān)規定處理。
咨詢(xún)電話(huà)：0772-8612039
三江侗族自治縣人力資源和社會(huì )保障局
2019年12月25日
