0771-2094277
近年來(lái)，廣西建機全面深化改革、強化科技創(chuàng )新、推進(jìn)轉型升級、著(zhù)力提質(zhì)增效，各項經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)取得突飛猛進(jìn)的發(fā)展，生產(chǎn)產(chǎn)值、營(yíng)業(yè)收入和利潤連續兩年增幅超過(guò)60%，員工收入增幅超過(guò)30%。
2020年，面對新冠肺炎疫情的嚴峻考驗，廣西建機仍逆勢上揚，保持高質(zhì)量發(fā)展勢頭，預計各項主要指標同比增長(cháng)40%，員工收入同比增長(cháng)20%。
廣西建機誠邀有志之士加盟，共謀發(fā)展，共享成果！
一、招聘崗位及人數
二、應聘基本條件
| 序號 | 單位 | 崗位 | 招聘人數 | 薪酬待遇 |
| 1 | 辦公室 | 副主任 （中層副職） |
1 | 年收入20萬(wàn)元以上 |
| 2 | 質(zhì)量管理處 | 副處長(cháng) （中層副職） |
1 | 年收入20萬(wàn)元以上 |
| 3 | 施工安防設備 分公司 |
副經(jīng)理 （中層副職） |
1 | 年收入20萬(wàn)元以上 |
| 4 | 技術(shù)中心 | 設計工程師(結構) | 5 | 定崗后，年收入18萬(wàn)元以上 |
| 設計工程師(工藝) | 5 | |||
| 5 | 施工升降機 事業(yè)部 |
技術(shù)員 | 1 | 年收入12萬(wàn)元以上 |
| 6 | 標準化與信息化中心 | IT軟件開(kāi)發(fā)與ERP管理人員 | 2 | 年收入13萬(wàn)元以上 |
（一）思想政治素質(zhì)好，品行端正，具有良好的職業(yè)素養，無(wú)不良記錄。
（二）具有履行崗位職責所必需的專(zhuān)業(yè)知識和工作技能，具有開(kāi)拓創(chuàng )新意識和積極進(jìn)取精神，有較強的大局意識和團隊精神，服從工作安排。
（三）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
三、應聘崗位條件
四、招聘程序
| 序號 | 崗位 | 崗位職責及應聘條件 |
| 1 | 辦公室 副主任 |
1.工民建及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，具有中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 2.具有4年以上工程項目施工現場(chǎng)管理或后勤基建工作經(jīng)驗； 3.熟悉施工工程設計規范，熟悉施工圖紙，精通施工流程； 4.掌握工程施工進(jìn)度、技術(shù)、質(zhì)量、成本管理及預結算等方面的專(zhuān)業(yè)知識，能夠解決現場(chǎng)施工進(jìn)度、質(zhì)量等問(wèn)題； 5.熟悉工程定額定價(jià)，了解材料采購及材料管理工作； 6.能夠組織協(xié)調勞務(wù)隊伍、材料供應等參建各方； 7.掌握園林綠化、消防、水電及基建維修維護等管理常識； 8.具有固定資產(chǎn)（辦公和不動(dòng)產(chǎn)）管理、后勤管理等方面的知識； 9.能夠熟練使用Office辦公軟件和工程CAD制圖軟件的操作； 10.具備較強的商務(wù)談判能力和溝通協(xié)調能力。 |
| 2 | 質(zhì)量管理處副處長(cháng) | 1.工程機械、管理、質(zhì)量等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，具有中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 2.具有4年以上機械制造行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，主持過(guò)所在單位質(zhì)量管理工作者優(yōu)先； 3.熟悉有關(guān)質(zhì)量體系在企業(yè)的運作方法，能夠組織制定公司的質(zhì)量管理體系； 4.能夠制定公司的質(zhì)量管理規劃并組織實(shí)施； 5.能夠組織開(kāi)展年度質(zhì)量目標和質(zhì)量計劃的實(shí)施、檢查、總結、考核等管理工作； 6.能夠對產(chǎn)品研發(fā)、試驗、生產(chǎn)和服務(wù)實(shí)施全過(guò)程質(zhì)量管理； 7.具有協(xié)調有關(guān)部門(mén)對產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行分析的能力，能夠對產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題制定改進(jìn)措施，并監督執行； 8.能夠對質(zhì)量事故進(jìn)行分析調查并撰寫(xiě)事故分析報告； 9.具有指導下屬單位開(kāi)展質(zhì)量活動(dòng)的能力； 10.能夠按計劃組織實(shí)施內外部質(zhì)量審核工作。 |
| 3 | 施工安防設備分公司 副經(jīng)理 （主管立體車(chē)庫） |
1.建筑機械類(lèi)、工商管理類(lèi)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，具有中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 2.具有4年以上建筑機械設備類(lèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗，或2年以上經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部門(mén)主管或負責人經(jīng)歷； 3.掌握國家有關(guān)機械設備的政策法規，能夠制定出臺相關(guān)管理辦法，指導部門(mén)開(kāi)展工作； 4.熟悉停車(chē)設備招投標流程，熟悉停車(chē)設備運營(yíng)管理技術(shù)，較好地掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，公關(guān)能力強、個(gè)人社會(huì )資源豐富； 5.具有一定的管理能力，善于把握市場(chǎng)規律，能夠獨立開(kāi)拓市場(chǎng)。 |
| 4 | 技術(shù)中心設計工程師 | 1.機械設計類(lèi)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下； 2.掌握結構設計、三維建模、有限元分析等知識； 3.精通CAXA（AutoCAD）、Solidworks、ANSYS等軟件； 4.無(wú)恐高癥。 |
| 5 | 施工升降機事業(yè)部技術(shù)員 | 1.機械類(lèi)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，40周歲以下； 2.具有機械工程類(lèi)加工、焊接工藝、工裝模具設計等方面知識； 3.熟練掌握使用CAD、CAXA、SOLIDWORK等畫(huà)圖軟件。 |
| 6 | 標準化與信息化中心 IT軟件開(kāi)發(fā)與ERP管理人員 |
1.信息管理或計算機類(lèi)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，40周歲以下，有大型系統開(kāi)發(fā)經(jīng)驗或者有獨立創(chuàng )作系統者優(yōu)先； 2.至少掌握4gl、Java、Net、Android、Pyhton的其中一種開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，至少熟悉SQL server、Oracle的其中一種數據庫； 3. 工作思路清晰，有一定的需求分析和文檔編寫(xiě)能力，有高度的工作熱情和工作責任心。 |
1.報名。中層管理人員報名截止時(shí)間為2020年6月30日，其他技術(shù)人員報名時(shí)間不限、招滿(mǎn)即止。報名時(shí)將《公開(kāi)招聘職位報名登記表》及相關(guān)證書(shū)掃描件發(fā)至公司郵箱：gxjjzzc@163.com，或將材料寄送至公司組織人事處，地址：廣西南寧市邕寧區蒲靈路2號廣西建機公司組織人事處（聯(lián)系人：莫先生，聯(lián)系電話(huà)：0771-3900132）。
2.資格審查。公司組織人事處對應聘人員資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查合格者，由組織人事處通知應聘人員參加面試。資格審查工作貫穿招聘各環(huán)節直至正式錄用，如發(fā)現有不符合招聘條件或弄虛作假的，招聘單位有權隨時(shí)取消應聘人員應聘資格和錄用資格。
3.面試。中層管理人員面試安排在7月初，其他技術(shù)人員依據報名情況決定面試時(shí)間，面試由公司領(lǐng)導及相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人對應聘人員進(jìn)行面試。
4.組織考察。公司黨委根據應聘公司中層管理人員的面試成績(jì)及崗位匹配程度確定考察對象，由公司組織人事處組成考察組到考察對象工作單位進(jìn)行考察。
5.討論決定。經(jīng)公司黨委會(huì )討論后確定擬聘任人選。
6.入職體檢。擬聘任對象到醫院進(jìn)行體檢。
7.任前公示。對擬聘任中層管理人員進(jìn)行5個(gè)工作日的任職前公示。其他崗位人員不需作任職前公示。
8.辦理入職。公示結果和體檢結果不影響任職的，按公司有關(guān)規定辦理聘任手續。中層管理人員擬聘用人選正式任職前，按規定實(shí)行1年試用期，在試用期間履行所任職位的職責，享受相應職位的待遇，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核勝任崗位工作的予以正式任用。經(jīng)考核不能勝任的按相關(guān)要求另行安排工作。其他人員錄用按公司規定簽訂勞動(dòng)合同和約定試用期。
