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一、招聘的基本條件和要求
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中華人民共和國憲法;
(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;
(五)具有履行崗位職責所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力;
(六)應聘實(shí)行職(執)業(yè)資格制度崗位的須具有相應的職(執)業(yè)資格;
(七)具備應聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《灌陽(yáng)縣事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表》(附件1);
(八)具有下列情形之一的人員，不得報名：
1.現役軍人;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;
3.在各級公考和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員;
4.新錄用未滿(mǎn)5年(含試用期)公考和新聘用未滿(mǎn)3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報名;
5.在讀的普通高校非2021年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2021年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考);
6.被依法列為失信懲戒對象人員。
7.法律、法規規定不得報考的人員。
(九)其他：
本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計算，均以2021年1月30日為截止日期，年限按足年足月足日累計;
二、招聘方式
根據《關(guān)于印發(fā)〈桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細則〉的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號)文件有關(guān)規定，按各職位要求采取直接面試方面公開(kāi)招聘。
三、招聘程序
按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘公告
在灌陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計劃表。公告發(fā)布時(shí)間：2021年1月21日至2021年1月29日。
(二)報名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次灌陽(yáng)縣事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員的報名工作，采取現場(chǎng)報名方式進(jìn)行。
現場(chǎng)報名時(shí)間：2021年1月30日—2021年1月31日，每天上午8:30—12:00，下午15:00—18:00。
報名地點(diǎn)及聯(lián)系電話(huà)：灌陽(yáng)縣都龐嶺路灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局五樓511室，聯(lián)系電話(huà)：0773-4217318。郵箱地址：gyrsglg@163.com
報考人員應自備一次性使用醫用口罩或醫用外科口罩，除身份確認需摘除口罩以外，全程佩戴口罩，做好個(gè)人防護，現場(chǎng)報名時(shí)上交《健康卡》、《健康承諾書(shū)》。居住在疫情高風(fēng)險、中風(fēng)險地區或1個(gè)月內到過(guò)疫情高風(fēng)險、中風(fēng)險地區或報名當天有發(fā)熱癥狀或感冒未愈的考生，考慮疫情的影響也可掃描相關(guān)材料發(fā)送郵件報名，后續待情況允許時(shí)再核驗相關(guān)材料原件。
凡符合招聘崗位報考條件要求的人員，填寫(xiě)《灌陽(yáng)縣事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘報名登記表》一式二份，貼本人近期2寸正面免冠彩色白底或藍底照片。報名時(shí)，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱(chēng)證、執業(yè)資格證、單位及主管部門(mén)書(shū)面同意報考證明、其他必須的證明材料等)，通過(guò)資格審查后交復印件一份。每位報考人員只能報考一個(gè)職位。
(三)資格審查
灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局指定專(zhuān)人，現場(chǎng)按照本《招聘公告》的規定和《灌陽(yáng)縣事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進(jìn)行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并當面反饋給報考人員。如審查不嚴或擅自改變已經(jīng)公布的招聘條件，造成參加面試的報考人員因不符合報考條件被取消招聘資格的，由招聘單位承擔責任。
報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報考資格，責任由報考人員承擔。
現場(chǎng)報名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局負責報考人員的資格審查。
四、面試及考察
(一)面試人員的確定
經(jīng)過(guò)現場(chǎng)資格審查確認符合招聘條件的報考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數與報名人數比例低于1:3，又確需補缺的崗位，由招聘單位書(shū)面意見(jiàn)報灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局審核后函告桂林市人力資源和社會(huì )保障局確定是否開(kāi)考并備案。
通過(guò)資格審查的報考人員，要按面試通知書(shū)規定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
(二)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
面試形式為結構化面試。面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間另行通知。
(三)面試的組織實(shí)施
面試工作由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施，全程接受紀檢(監察)部門(mén)的監督。
面試嚴格實(shí)行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場(chǎng)，報考人員抽簽確定參加面試的順序。
每個(gè)考場(chǎng)設1個(gè)面試考官組共7人。
面試期間，對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個(gè)人信息。報考人員按抽簽序號進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時(shí)不得向考官提供報考人員的個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位個(gè)人報名信息的按扣3分處理。
(四)面試成績(jì)公布
面試成績(jì)滿(mǎn)分分值為100分，報考人員面試合格成績(jì)需達60分以上，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數末位出現兩人以上成績(jì)并列時(shí)，以加試的形式及結果重新確定排序。面試成績(jì)在當天面試結束后公布。
面試成績(jì)在當天面試結束后公布。
(五)考察
1.考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績(jì)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
2.考察工作由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局統一組織，招聘單位和招聘單位主管部門(mén)具體負責實(shí)施。考察組由招聘單位和招聘單位主管部門(mén)兩人以上組成。
3.考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報考資格復審。
4.考察組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，據實(shí)寫(xiě)出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)(合格或不合格)。
5.考察工作原則上在10個(gè)工作日內完成。考察組在規定的時(shí)間內具體組織實(shí)施考察工作，考察結束后要形成書(shū)面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局公章，報桂林市人力資源和社會(huì )保障局備案，桂林市人力資源和社會(huì )保障局根據考察結果，確定體檢人員名單。
6.考察期間有自動(dòng)放棄考察資格的，按本款第(一)條規定依次遞補。
7.考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節，可從報考同一職位面試成績(jì)合格人員中按本款第(一)條規定依次遞補。
五、體檢
體檢由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施，并到指定的醫療機構進(jìn)行。體檢費用由報考人員承擔。
體檢時(shí)間及安排另行通知。
(一)體檢工作按照中共廣西壯族自治區委員會(huì )組織部自治區人力資源社會(huì )保障廳自治區衛生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》執行，體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
(二)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫生)與報考人員有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫生)，按照有關(guān)規定給予處理。報考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。
報考人員無(wú)故不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績(jì)合格的人員中按第五款第(五)條規定依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
六、公示和聘用審批
(一)灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局根據招聘面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，辦理聘用審批手續。聘用手續應在15個(gè)工作日內完成。報考人員在接到聘用通知書(shū)后15日內到單位報到，逾期不報到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門(mén)負責查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不予聘用。
招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限5年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。
七、加強領(lǐng)導、嚴肅紀律
(一)加強組織領(lǐng)導。各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
(二)實(shí)行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績(jì)無(wú)效的處理。
(三)實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(四)嚴守工作紀律。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，嚴格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。
(五)加大監管力度。參與此次招聘工作的各部門(mén)要嚴格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監督。如發(fā)現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
本《公告》由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。咨詢(xún)電話(huà)：0773-4217318
附件：1.灌陽(yáng)縣鄉鎮事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位表
2.灌陽(yáng)縣鄉鎮事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員報名登記表
灌陽(yáng)縣鄉鎮事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘聘用控制數人員公告
文章來(lái)源：http://www.guanyang.gov.cn/xwzx/gsgg/202101/t20210121_1986690.html
