堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位

2021年度灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師設公開(kāi)招聘崗位22個(gè)，計劃招聘教師83名。

具體招聘崗位詳見(jiàn)《2021年度灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師崗位計劃表》(附件1)。

三、招聘的基本條件

(一)招聘對象須具有中華人民共和國國籍，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，身體健康。

(二)招聘對象應具備《教師法》規定的合格學(xué)歷,并取得教師資格證書(shū)。

(三)具備報考崗位專(zhuān)業(yè)條件要求(以《2021年度桂林市灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師崗位計劃表》中各崗位設置的專(zhuān)業(yè)條件為準)。

(四)年齡18周歲以上，35周歲以下(1985年8月18日至2003年8月18日期間出生);有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，具體詳見(jiàn)《2021年度灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師崗位計劃表》(附件1)。

(五)其他:

1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計算截止時(shí)間，均以2021年8月18日為界。

2.本市國家機關(guān)(含參照公考法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員(含“特崗教師”和使用聘用教師控制數的在職人員)報考，必須向所在工作單位提出書(shū)面申請，并取得所在單位及其主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方能報考。報名時(shí)提供不了書(shū)面同意報考證明的，資格審核一律不予以通過(guò)。

3.具有下列情形之一的人員，不得報名報考:

1.現役軍人。

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員。

3.在各級公考和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員。

4.新錄用未滿(mǎn)5年(含試用期)的公考和新聘用未滿(mǎn)3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報名。

5.在讀的普通高校非2021年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2021年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考)。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員。

7.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的招聘崗位。

9.法律、法規規定不得報考的人員。

四、招聘程序

2021年桂林市灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師工作，嚴格按照 “發(fā)布招聘信息—>現場(chǎng)報名與資格審查—>面試(崗位適應性測評)—>考核—>體檢和公示—>聘用”等環(huán)節規范進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘信息

8月18日在桂林市教育局(http://jyj.guilin.gov.cn/)、灌陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、灌陽(yáng)教育信息網(wǎng)發(fā)布。

(二)現場(chǎng)報名與資格審查

1.報名與資格審查時(shí)間:

報名與資格審查。

報名時(shí)間及地點(diǎn):2021年8月25日上午8:30-12:00，下午15:00-18:00，考生在灌陽(yáng)縣教育局七樓會(huì )議室直接報名，同時(shí)進(jìn)行資格審查;聯(lián)系電話(huà):0773-4215581。

資格審查:灌陽(yáng)縣教育局指定專(zhuān)人嚴格按照本公告所公布的崗位條件，認真對報名人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件，造成參加面試的報考人員因不符合報考條件被取消招聘資格的，由負責資格審查的部門(mén)和審查人承擔責任。報名人員應嚴格按照本人所報考崗位的資格條件提供相應證件原件及復印件各1份(身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、教師資格證、教師資格考試合格證明、普通話(huà)資級證、職稱(chēng)證、同意報考證明等)供工作人員審核，并提前自行下載填寫(xiě)打印一式兩份《2021年度灌陽(yáng)縣教師公開(kāi)招聘教師報名登記表》(見(jiàn)附件2)供報名時(shí)審核。通過(guò)報名資格審查人員當場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書(shū)和面試涉及的方法內容。

特別提示:

(1)考生在報名時(shí)，只能選取一個(gè)崗位報考，多報者按不誠信處理。

(2)報考人員報名前注意核對所報考崗位要求的專(zhuān)業(yè)條件，本人所持專(zhuān)業(yè)必須要與報考崗位專(zhuān)業(yè)要求相一致才能符合報考條件。本人所持專(zhuān)業(yè)與報考崗位專(zhuān)業(yè)設置要求不一致且在《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2021年版)》(附件3)中沒(méi)收錄的，必須提供所學(xué)專(zhuān)業(yè)內容與報考崗位專(zhuān)業(yè)內容80%以上相同的書(shū)面證明材料。專(zhuān)業(yè)設置請參照《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2021年版)》進(jìn)行核對。

(3)報名時(shí)，一定要全程配帶口罩，做好新冠疫情防控。

(三)面試(崗位適應性測評)

1.面試環(huán)節:由灌陽(yáng)縣2021年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導小組負責組織，經(jīng)過(guò)報名資格審查確認符合直接面試招聘條件的報考人員，確定進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數與報名人數比例低于1:3，又確需補缺的崗位，由招聘單位提出申請，經(jīng)主管部門(mén)、灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局同意，確定是否組織該崗位開(kāi)考;同一招聘職位符合招聘條件的報考人數超過(guò)40人，該職位面試時(shí)視情節拆分考場(chǎng)，考場(chǎng)拆分由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局組織考生抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報考人員，每個(gè)考場(chǎng)按照該職位招聘人數1:2進(jìn)行第二輪面試，以第二輪面試成績(jì)結果確定該職位排序。

通過(guò)資格審查進(jìn)入面試程序的報考人員，要按面試通知書(shū)規定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求進(jìn)行面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄。

2.面試時(shí)間:2021年8月27日。具體面試通知見(jiàn)面試通知單。

3.報考人員面試成績(jì)需達60分方能進(jìn)入考核程序。其中按1∶1比例進(jìn)入面試的報考人員，面試成績(jì)必須達到70分以上才能進(jìn)入考核程序。面試期間，對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理，全程佩戴口罩。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個(gè)人信息。考官按報考人員面試序號給予評分。報考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理;透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息的，按扣3分處理。在招聘職數內出現面試成績(jì)并列的報考人員，以加試的方式確定考核人選。

(四)考核

1.考核人選的確定。按照同一崗位報考人員面試成績(jì)，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。

2.報考人員的考核工作由招聘單位和招聘單位主管部門(mén)組成3人以上的考核組負責考核。著(zhù)重考核報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法情況、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配等。同時(shí)要對報考人員資格條件進(jìn)行復查。

3.考核組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據實(shí)寫(xiě)出考核材料。考核結論必須針對考核內容，經(jīng)規定的程序，依據事實(shí)和法定的事由作出，以主觀(guān)推測和認定作出的考核結論無(wú)效，招聘單位必須重新組織考核。

4.考核工作原則上在10個(gè)工作日內完成。

(五)體檢

1.經(jīng)考核合格的報考人員，按照1:1的比例進(jìn)入體檢程序。體檢工作按照中共廣西壯族自治區委員會(huì )組織部 自治區人力資源社會(huì )保障廳 自治區衛生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》執行，體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。體檢費用由體檢對象自行承擔。報考人員不按規定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

2.體檢工作。由灌陽(yáng)縣教育局負責組織報考人員的體檢工作。組織體檢時(shí)，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開(kāi)透明。體檢醫生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規定給予處分。對在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者，即被自然淘汰，在報考同一職位且面試成績(jì)合格的報考人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

(六)公示、聘用

1.擬聘用人員名單由灌陽(yáng)縣教育局公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期內舉報有違反本《公告》規定并查有實(shí)據的，不予聘用;對已辦理了聘用手續后又查實(shí)有不符合招聘條件的，由招聘單位主管部門(mén)和同級人社部門(mén)核準后，解除聘用，報桂林市人力資源和社會(huì )保障局備案。

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

2.經(jīng)公示無(wú)異議和異議無(wú)效的，由招聘單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員控制數使用申請表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)和同級人力資源和社會(huì )保障局核準，報桂林市人力資源和社會(huì )保障局批準后，辦理聘用手續，聘用手續須在15個(gè)工作日內完成。擬聘用人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

3.招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于5年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限5年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。

五、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的,將記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

(一)報考人員進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節放棄的，在接到通知后2日內及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

(二)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(三)報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報到通知一個(gè)月內無(wú)故不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

六、招聘工作紀律和監督

(一)桂林市灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，并接受紀檢監察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì )各界的監督，保障招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

(二)實(shí)行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關(guān)規定從嚴處理。

(三)實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當實(shí)行回避。

(四)嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理:

1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取報考資格的;

2.報考人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

⒊招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

⒋招聘工作人員故意泄露考試題目的;

⒌違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規定的其他情形的。

(五)參照《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)等相關(guān)規定，報考人員在報名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績(jì)無(wú)效、五年內不得報考等處理。

報考人員出現手機使用違紀情形的，給予取消本次考試資格并5年內不得報考處理。

(六)對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

(七)嚴格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì )和人民群眾的監督。如發(fā)現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

七、其他事項

(一)本公告由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局、灌陽(yáng)縣教育局負責解釋。具體招聘崗位、招聘條件咨詢(xún)等事宜，請與招聘單位主管部門(mén)聯(lián)系。

(二)特別提示:本次直接面試招聘工作不指定面試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會(huì )上出現的各類(lèi)面試考試輔導班、培訓班等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

附件:

1.2021年度灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師崗位計劃表

2.2021年度灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師報名登記表

3.廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2021版)

灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局    灌陽(yáng)縣教育局

2021年8月18日