一、選調條件

（一）具備報考職位所要求的政治理論水平、工作能力和相關(guān)資格要求；

（二）屬于融安縣在職在編的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；

（三）在現單位工作滿(mǎn)三周年以上（主管部門(mén)另有規定的，從其規定）；

（四）身體健康，能夠承擔相應崗位的工作；

（五）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

二、選調辦法及程序

（一）報名

1.報名采取組織推薦和個(gè)人自薦兩種方式進(jìn)行，組織推薦的人員報名時(shí)需攜帶本單位推薦材料。

2.報名人員填寫(xiě)報名表一式三份。報名表（詳見(jiàn)附件1）附后，報名表掛在“融安縣人力資源和社會(huì )保障局”官網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.rarsj.com/tzgg.aspx/），請自行下載后如實(shí)填報，由原單位、主管部門(mén)簽署是否同意報考的意見(jiàn)并加蓋公章。

3.報名時(shí)間：2021年9月24日—2021年10月8日。過(guò)期不予受理。

4.報名地點(diǎn)：到各選調單位主管部門(mén)報名（詳見(jiàn)附件2）。

5.報名時(shí)需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、職稱(chēng)證等崗位所需資格條件相關(guān)的原件和復印件，報名表1份（原單位、主管部門(mén)自留1份）。

（二）資格審查

由選調單位主管部門(mén)對報名人員的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等條件進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員。

（三）開(kāi)考比例

崗位計劃選調人數與實(shí)際報名人數的開(kāi)考比例原則上不能少于1:3。對未達到開(kāi)考比例的崗位，選調單位確因工作需要，可以向人社部門(mén)申請不足比例開(kāi)考或核減人數開(kāi)考。

（四）考試的組織

本次公開(kāi)選調采取結構化面試方式進(jìn)行。從考官庫中隨機抽取7人，組成面試答辯考官評分組。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格，成績(jì)計算四舍五入，保留到小數點(diǎn)后兩位。面試成績(jì)不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到70分以上（含70分）的方可按需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70分的，取消該崗位的選調。

計分方法為每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取其余的平均分為有效分。面試工作全部結束后，當場(chǎng)公布得分情況。

（五）考試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。

（六）確定考察人選

按照面試得分從高到低以1：1的比例確定考察對象，由用人單位對人選就德、能、勤、績(jì)、廉等方面情況進(jìn)行考察，并在用人單位公告欄及 “融安縣人力資源和社會(huì )保障局”官網(wǎng) （網(wǎng)址：http://www.rarsj.com/tzgg.aspx/）予以公示，公示期5個(gè)工作日。選調人員公示不合格或考察不合格的，選調單位可提出申請，報人社部門(mén)同意，可從面試合格人選中按得分從高到低依次遞補。

（七）決定選調

依據考察情況，經(jīng)公示結果無(wú)異議的，提交縣編委會(huì )研究確定選調人員后按程序辦理調動(dòng)手續。

三、其他事項

（一）事業(yè)單位是按需設崗、按崗聘用、以崗定薪，崗位不同，工資福利待遇也就不同，選調到新的崗位，則按新的崗位套改工資。因此選調報名時(shí)，請考生自己了解、對比新、舊崗位工資情況，一旦報名選調，則視為了解并自愿接受選調崗位的工資待遇，待遇改變的后果由考生本人自行承擔；

（二）本簡(jiǎn)章由縣人力資源和社會(huì )保障局、縣委編辦解釋。

附件：1.融安縣公開(kāi)選調事業(yè)單位工作人員報名登記表

2.融安縣2021年第二批公開(kāi)選調事業(yè)單位工作人員計劃表

3.專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2020年版）

原文標題：中國郵政儲蓄銀行廣西區分行2022校園招聘火熱啟動(dòng)

文章來(lái)源：http://www.rarsj.com/tzgg_view.aspx?id=1129