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法律高頻考點(diǎn)（四）勞動(dòng)法調整的范圍
[考點(diǎn)解析]：根據我國《勞動(dòng)法》的規定，我國現行《勞動(dòng)法》的調整范圍包括：(1)各類(lèi)企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者; (2)個(gè)體經(jīng)濟組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(3)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規定應實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;(4)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;(5)其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。排除了公考和比照實(shí)行公考制度的事業(yè)組織和社會(huì )團體的工作人員，以及農村勞動(dòng)者(鄉鎮企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等。
[2012年安徽 單選題]
《勞動(dòng)法》適用于一定范圍的勞動(dòng)者，以下適用的是( )。
A. 國家行政機關(guān)公考 B. 商業(yè)銀行職員
C. 公辦中學(xué)有編制教師 D. 部隊現役軍人
[答案]:B
[解析]:根據我國現行《勞動(dòng)法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執行。《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定，公考和比照實(shí)行公考制度的事業(yè)組織和社會(huì )團體的工作人員，以及農村勞動(dòng)者(鄉鎮企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用《勞動(dòng)法》。公辦中學(xué)有編制的教師不適用《勞動(dòng)法》。
[2012年山東 單選題]
我國的《勞動(dòng)合同法》適用于一定范圍的勞動(dòng)者，以下適用于《勞動(dòng)合同法》的是( )
A.現役軍人 B. 國家公務(wù)人員
C.醫院院長(cháng) D. 賓館服務(wù)生
[答案]:D
[解析]:A項為我國現役軍人;B項 為我國國家公務(wù)人員;C 項為我國事業(yè)單位人員;根據我國現行《勞動(dòng)法》的調整范圍，只有D項符合題意。
[2010年安徽 單選題]
根據我國勞動(dòng)法規定，未成年工指的( )勞動(dòng)者。
A. 未滿(mǎn)16周歲 B. 未滿(mǎn)18周歲
C. 年滿(mǎn)16周歲 D. 年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲
[答案]:D
[解析]:未成年工是已滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力。 而童工是不滿(mǎn)16周歲,不能成為勞動(dòng)法的主體。《勞動(dòng)法》第15條:“禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規定,履行審批手續,并保障其接受義務(wù)教育的權利。” 故答案選擇D選項
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