0771-2094277
為滿(mǎn)足2022年我縣事業(yè)單位補充人員的需要，根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細則》（梧政發(fā)〔2012〕52號）等文件精神，我縣定于2022年1月22日考試招聘事業(yè)單位工作人員，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持考試與考核相結合的原則。
二、招聘崗位
藤縣事業(yè)單位考試招聘工作人員55名，具體招聘的單位、崗位、考試類(lèi)別、考試類(lèi)別代碼、人數和條件詳見(jiàn)《藤縣2022年考試招聘事業(yè)單位工作人員計劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計劃表》，見(jiàn)附件1）。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）符合崗位所需的資格條件；
（五）具有正常履職的身體條件；
（六）基本條件：
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1985年12月20日至2003年12月20日期間出生）。具有中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員或碩士以上學(xué)位人員，年齡可放寬到40周歲以下（1980年12月20日以后出生）；
2.具有國家承認學(xué)歷（必須在2021年12月20日前取得相應的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，否則招聘單位將取消其應聘資格）和崗位所需的資格條件；
3.具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校學(xué)生；現役軍人；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有違法違紀行為受到禁止報考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿(mǎn)五年的人員；法律規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；
4.與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的人員，不得報考該單位負責人的秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀檢等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
（七）本次招聘所涉及的服務(wù)期限、工作年限、任職年限、取得職稱(chēng)、從業(yè)資格年限、處罰期限以及戶(hù)籍、現役、辭退、基層工作經(jīng)歷等，計算截止日期以2021年12月20日為截止日期，年限按足年足月累計；
（八）本次招聘專(zhuān)業(yè)設置參照《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2021年版）》（見(jiàn)附件2）；
（九）對符合報考條件的應聘人員，招聘單位不得拒絕其報名。
四、報名
本次考試招聘實(shí)行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上交費、網(wǎng)上打印準考證。
（一）網(wǎng)上報名
報考者只能報考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。符合報考條件的報考者在規定的時(shí)間內登錄梧州人才網(wǎng)（https://wz.gxrc.com/）事業(yè)單位招聘欄中的“藤縣2022年考試招聘事業(yè)單位工作人員專(zhuān)題（https://gx.bmpta.com/tengxiansydw/index.aspx）”進(jìn)入報名系統，填寫(xiě)考生信息、選擇報考崗位，同時(shí)按要求上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片，認真核對信息無(wú)誤后提交，經(jīng)審查合格并繳費后，在同一網(wǎng)站上自行下載打印《藤縣2022年事業(yè)單位招聘工作人員考試報名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報名表》）一式三份并妥善保存，對打印的《報名表》由報考者本人簽名確認。
網(wǎng)上報名時(shí)間：2021年12月20日8：30 —2021年12月24日17：00
（二）網(wǎng)上資格審查
各招聘單位及主管部門(mén)依據本簡(jiǎn)章規定的招聘崗位資格條件集中對報考者進(jìn)行資格審查，在兩日內提出是否同意報考的意見(jiàn)。對符合報考條件的，不得拒絕報考；對未通過(guò)資格審查的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。
招聘單位及主管部門(mén)應指定專(zhuān)人嚴格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件認真對報考人員進(jìn)行資格審查，因審查不嚴造成失誤由招聘單位承擔相應責任。
報考人員報名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報名時(shí)，報考人員應仔細閱讀并理解崗位資格條件，認真核對個(gè)人填報信息，報名時(shí)在網(wǎng)上所提交的申請材料必須真實(shí)、準確，因網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實(shí)、不完整或錯誤填寫(xiě)報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過(guò)等后果，由報考人員自行承擔責任；報考人員對《計劃表》中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作年限等資格條件需要咨詢(xún)時(shí)，請與藤縣人力資源服務(wù)中心聯(lián)系（咨詢(xún)電話(huà)：0774—7272777）。
通過(guò)資格審查的報考人員，不得再改報其他崗位。未通過(guò)資格審查的報考者，在報名時(shí)間內可以改報符合崗位條件的其他崗位。
資格審查時(shí)間：2021年12月20日8：30—2021年12月26日17：00。
（三）網(wǎng)上繳費
通過(guò)資格審查的報考者，按規定應繳納考試費100元（每人每科50元）。若未按期交費者視為自動(dòng)放棄報名。網(wǎng)上交費辦法詳見(jiàn)梧州人才網(wǎng)（https://wz.gxrc.com/）事業(yè)單位招聘欄中的“藤縣2022年考試招聘事業(yè)單位工作人員專(zhuān)題（https://gx.bmpta.com/tengxiansydw/index.aspx）”相關(guān)內容。
網(wǎng)上繳費時(shí)間：2021年12月20日8：30—2021年12月27日17：00
（四）開(kāi)考的比例
招聘崗位人數與報名人數的開(kāi)考比例原則上不能少于1：3。對招聘崗位達不到開(kāi)考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位（或主管部門(mén)）在報考繳費時(shí)間結束后2天內（2021年12月29日前）提出申請，經(jīng)報梧州市人力資源和社會(huì )保障局同意后，方能開(kāi)考。
（五）不能開(kāi)考的崗位改報和退費
不能開(kāi)考的崗位，由招聘單位及時(shí)告知報考人員，報考人員可在2021年12月31日8:30—17:00通過(guò)網(wǎng)站選擇改報其他崗位。招聘單位在2021年12月31日8:30—18:00審查改報人員信息。
未在規定時(shí)間內報考及繳費的，視為放棄報考。放棄改報或改報不成功的考生，報名費退還到原繳費卡。
考試費政策減免。脫貧戶(hù)家庭人員和城市低保人員可申請減免考試費用。符合減免條件并通過(guò)資格審查的報考人員應先進(jìn)行網(wǎng)上交費，再于2022年1月5日前將《政策減免考試費人員申請表》（見(jiàn)附件3）及減免證明材料（1.農村建檔立卡戶(hù)：2020年度《扶貧手冊》上蓋章頁(yè)和有家庭基本情況頁(yè)的照片；2.城市低保戶(hù)：《低保證》有基本信息的照片）上傳至rc7272777@126.com郵箱，以便按要求辦理相關(guān)退費手續。
（六）從網(wǎng)上下載打印報名登記表、準考證
資格審查合格并已交考試費的報考者，從梧州人才網(wǎng)（https://wz.gxrc.com/）事業(yè)單位招聘欄中的“藤縣2022年考試招聘事業(yè)單位工作人員專(zhuān)題（https://gx.bmpta.com/tengxiansydw/index.aspx）”進(jìn)入準考證打印入口下載打印準考證（必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無(wú)效）。報考者按準考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。筆試時(shí)需攜帶本人有效居民身份證原件、準考證，以上兩證不全者，不能參加考試。
網(wǎng)上下載打印報名登記表、筆試準考證時(shí)間：2022年1月17日9:00—1月22日10:00
報名登記表、筆試準考證是報考人員參加事業(yè)單位招聘考試的重要憑證，面試、考核、體檢環(huán)節需提供，須妥善保管。
五、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
1.分類(lèi)筆試
筆試科目為《綜合應用能力》和《職業(yè)能力傾向測驗》兩科,每科分值為150分。本次所有招聘崗位考試類(lèi)別均為綜合管理類(lèi)（A類(lèi)）。
所有考生均須參加相應類(lèi)別的兩科考試，考試內容可參考《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱（2021年版）》（見(jiàn)附件4）對應內容。
具體“考試類(lèi)別、考試類(lèi)別代碼”如下：
一級分類(lèi) 二級分類(lèi) 考試類(lèi)別代碼 綜合應用能力 職業(yè)能力傾向測驗
綜合管理類(lèi)（A類(lèi)） --- 11 A類(lèi) A類(lèi)
報考崗位所對應的考試類(lèi)別、考試類(lèi)別代碼在招聘計劃的信息欄公布。
2.筆試方式
采用閉卷方式。筆試兩個(gè)科目連續進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。具體流程嚴格按筆試有關(guān)操作規定執行。
3.筆試時(shí)間：2022年1月22日（星期六）
職業(yè)能力傾向測驗 上午8：30—10：00
綜合應用能力 上午10：00—12：00
4.筆試地點(diǎn)：藤縣縣城，具體地點(diǎn)見(jiàn)《準考證》。
5.根據常態(tài)化疫情防控要求，考試當天須現場(chǎng)查驗報考人員“廣西健康碼”為綠色且現場(chǎng)測量體溫正常（<37.3℃）方可參加考試；持“廣西健康碼”非綠碼的報考人員和有國內疫情中、高風(fēng)險地區及國（境）外旅居史的報考人員按廣西壯族自治區新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導小組指揮部和梧州市、藤縣疫情防控指揮部有關(guān)要求執行。上級有最新要求的，按最新要求執行。
報考人員參加筆試，須攜帶本人筆試準考證、有效居民身份證（與報名時(shí)一致）并全程佩戴一次性使用醫用口罩或醫用外科口罩。
6.筆試成績(jì)查詢(xún)：2月下旬或3月上旬考生可登陸報名系統或向藤縣人力資源服務(wù)中心查詢(xún)本人筆試成績(jì)。
7.照顧加分：少數民族加3分。
8.筆試成績(jì)計算：筆試成績(jì)=綜合應用能力成績(jì)+職業(yè)能力傾向測驗成績(jì)+照顧加分。
9.確定筆試合格分數線(xiàn)：筆試合格分數線(xiàn)報梧州市人力資源和社會(huì )保障局審核后統一劃定，并通過(guò)梧州人才網(wǎng)（https://wz.gxrc.com/）事業(yè)單位招聘欄中向社會(huì )公布。
（二）面試
1.面試資格初審
筆試成績(jì)沒(méi)有達到筆試合格分數線(xiàn)的報考人員不能進(jìn)入面試環(huán)節。根據崗位計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績(jì)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試的人選，比例內末位考生出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。
招聘單位（或主管部門(mén)）負責通知面試人員將報名申請材料通過(guò)傳真、郵寄或個(gè)人送達的方式，給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、戶(hù)口簿、工作經(jīng)歷證明（報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供）、所在單位及主管部門(mén)出具的同意報考證明（加蓋公章）。
報考人員提供的申請材料必須真實(shí)、準確，提供的申請材料或者信息不實(shí)，涉及報考資格的，由面試實(shí)施部門(mén)取消面試資格，凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理定》處理。
對于在職的報考人員，需所在單位及主管部門(mén)出具的同意報考證明（加蓋公章），提供所在單位同意報考證明有困難的，經(jīng)招聘單位（或主管部門(mén)）同意，可在考核、體檢前提供。考核、體檢前未能提供單位同意報考證明的，視為放棄招聘資格。
出現未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。
招考崗位通過(guò)合格分數線(xiàn)的人數達不到規定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位和主管部門(mén)同意，報經(jīng)梧州市人力資源和社會(huì )保障局核準后，才能進(jìn)入面試。招考崗位沒(méi)有達到合格分數線(xiàn)的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計劃。
已確定的面試人員名單在梧州人才網(wǎng)（https://wz.gxrc.com/）事業(yè)單位招聘欄、本單位工作區域內公示5個(gè)工作日。
2.發(fā)布面試公告
面試人員名單在梧州人才網(wǎng)（https://wz.gxrc.com/）事業(yè)單位招聘欄中公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由人力資源和社會(huì )保障部門(mén)通知或委托招聘單位書(shū)面通知面試人員。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人數進(jìn)行面試。
3.面試資格復審
面試前，各招聘單位和主管部門(mén)將現場(chǎng)對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復審。資格復審時(shí)，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無(wú)誤的且符合崗位條件的，當場(chǎng)發(fā)放《面試通知書(shū)》；提供的原件與資格初審時(shí)提供的復印件不符的，取消面試資格，所有責任由報考者自負。
面試資格復審時(shí)間：由招聘單位和主管部門(mén)或縣人社部門(mén)另行通知。
4.面試的組織
面試工作由縣政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同相關(guān)主管部門(mén)組織。
面試實(shí)行嚴格驗證制度。進(jìn)入面試的報考者須攜帶本人有效居民身份證、面試通知書(shū)，經(jīng)負責組織面試的部門(mén)驗證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
5.面試方式
可采取結構化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種形式進(jìn)行。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格，面試成績(jì)未達60分者，不得確定為考核人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jì)按零分處理，其余的酌情扣3—5分。面試成績(jì)在每個(gè)招聘崗位面試結束時(shí)當天公布。
經(jīng)人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)均達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
（三）考試總成績(jì)確定
按筆試總成績(jì)、面試成績(jì)各50%權重計算考試總成績(jì)。考試總成績(jì)=筆試總成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%；其中，筆試總成績(jì)=(綜合應用能力成績(jì)+職業(yè)能力傾向測驗成績(jì)+加分)÷3；成績(jì)計算四舍五入，保留到小數點(diǎn)后兩位。
六、考核
招聘單位根據招聘崗位人數，按考試總成績(jì)在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；考試總成績(jì)相同時(shí)，以面試成績(jì)高分者進(jìn)入考核程序。如此時(shí)出現面試成績(jì)也相同，則以筆試職業(yè)能力傾向測驗成績(jì)高分者進(jìn)入考核程序。
考核工作由招聘單位及主管部門(mén)負責，應本著(zhù)實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養、人際溝通能力、心理調適能力、學(xué)習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀(guān)、公正地確定被考核人的考核結果。考核時(shí)將核實(shí)對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無(wú)法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，以及根據《關(guān)于加強對失信被執行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見(jiàn)》（桂高法會(huì )〔2018〕13號）文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現空缺時(shí)，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jì)從高分到低分的排序依次遞補。
七、體檢
（一）招聘單位根據考試、考核結果按招聘崗位人數1:1的比例確定體檢人選。
（二）體檢由縣人力資源和社會(huì )保障部門(mén)組織到縣級以上具有相應資質(zhì)的醫院進(jìn)行體檢。
（三）體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。
按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。對有當日當場(chǎng)復檢要求的體檢項目，復檢按照公考錄用體檢的有關(guān)規定執行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7個(gè)工作日內，向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。原則上，非當日當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
體檢費用由考生本人負擔。
（四）體檢出現不合格或自愿放棄的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績(jì)從高分到低分依次遞補。
八、公示
對通過(guò)考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內張榜公示，同時(shí)在梧州人才網(wǎng)（https://wz.gxrc.com/）事業(yè)單位招聘欄中進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7日。擬招聘人員名單公示后不再遞補。
九、人員聘用
（一）經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫(xiě)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)、縣人力資源和社會(huì )保障局審核，報梧州市人力資源和社會(huì )保障局批準后，辦理聘用手續。
（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，試用期最長(cháng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。試用期內或試用期滿(mǎn)考核不合格或提供虛假材料者，取消聘用資格。
（三）通過(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)事業(yè)單位的人員，在聘用期間的待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。
十、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導。縣人力資源和社會(huì )保障局成立藤縣2022年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組，負責對公開(kāi)招聘工作的指導、監督和管理，確保安全、公正、按時(shí)完成本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作任務(wù)。
（二）加大監督力度。公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，并接受紀檢監察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì )各界的監督，保證公開(kāi)招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
（三）實(shí)行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確，并遵守考試紀律。報考人員有下列失信行為的記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠信檔案庫。
1.發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節放棄面試資格的；
2.發(fā)布面試公告后，報考人員進(jìn)入面試資格復審、面試、體檢、考核環(huán)節放棄的；
3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的。
（四）嚴肅公開(kāi)招聘工作紀律。報考人員所提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確，并遵守考試紀律。工作人員要認真履行職責，執行回避制度。應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關(guān)規定嚴肅處理。
對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格處理；對違反規定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
十一、其他說(shuō)明
本次考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本簡(jiǎn)章由藤縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0774—7272777
監督電話(huà)：0774—7296258
附件：1.藤縣2022年考試招聘事業(yè)單位工作人員計劃表
2.廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄 （2021年版）
3.政策減免考試費人員申請表
4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱
藤縣人力資源和社會(huì )保障局
2021年12月8日
原文標題： 藤縣2022年考試招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
文章來(lái)源：https://wz.gxrc.com/Article/info/ae4eeabe-11c5-41d8-839d-5eeeba58f037
