廣西旅發(fā)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“科技公司”）成立于2018年3月，是廣西旅游發(fā)展集團有限公司下屬子公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：計算機軟硬件及網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的開(kāi)發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)轉讓、技術(shù)推廣；計算機系統集成(憑有效資質(zhì)證經(jīng)營(yíng)）等。負責廣旅數字化轉型、信息化建設，承擔自治區、市、縣等外部市場(chǎng)信息化、數字化、智能化相關(guān)領(lǐng)域的信息化項目建設及全區智慧文旅項目建設。在自治區文旅廳和廣旅的指導下，全面建設運營(yíng)“一鍵游廣西”項目，以大數據、區塊鏈、人工智能等數字科技為支撐，整合全區文化旅游行業(yè)“吃、住、行、游、購、娛”六要素，推動(dòng)廣西文化旅游行業(yè)生產(chǎn)方式、服務(wù)方式、管理模式、商業(yè)模式的創(chuàng )新，促進(jìn)全區旅游線(xiàn)上線(xiàn)下消費深度融合，推動(dòng)廣西文化旅游產(chǎn)業(yè)轉型升級高質(zhì)量發(fā)展，加快建成文化旅游強區。
根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現公開(kāi)招聘公司經(jīng)理層成員。
一、招聘崗位及工作地點(diǎn)
（一）科技公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名、副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）2名。
（二）工作地點(diǎn)：廣西南寧市。
二、資格條件
（一）基本條件。
1.具有較好的職業(yè)素養。自覺(jué)維護企業(yè)利益，遵紀守法，勤勉盡責，團結協(xié)作，廉潔從業(yè)，具有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠信記錄，自覺(jué)履行企業(yè)社會(huì )責任；
2.具有較強的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。具有豐富的文旅、互聯(lián)網(wǎng)和信息化專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)素養；熟悉現代企業(yè)組織運作模式，熟悉宏觀(guān)經(jīng)濟政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向；具有比較豐富的管理知識與工作經(jīng)驗，具有戰略管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、工程管理、信息管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、財務(wù)管理、人力資源管理和法律風(fēng)險管理等方面的專(zhuān)長(cháng)；
3.具有較強的綜合能力。有較強的戰略規劃和統籌分析能力、決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力、發(fā)現和應對企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中重大問(wèn)題的防控風(fēng)險能力，以及較強的開(kāi)拓創(chuàng )新精神、市場(chǎng)競爭意識，能帶領(lǐng)員工完成公司年度經(jīng)營(yíng)目標；
4.具有較豐富的職業(yè)經(jīng)歷。特別是有較豐富的文旅科技板塊任職經(jīng)歷，有市場(chǎng)認可、公認度較高的成功任職經(jīng)歷和任職業(yè)績(jì)；
5.具有良好的身心素質(zhì)。身體健康、心態(tài)良好，能夠適應復雜環(huán)境，勝任崗位工作；
6.符合《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規和自治區有關(guān)規定。
（二）任職資格。
1.科技公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）。
（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
（2）45歲以下（1977年3月2日以后出生）；
（3）具有10年以上行業(yè)銷(xiāo)售、運營(yíng)經(jīng)驗，至少5年以上擔任過(guò)技術(shù)管理、渠道管理、行業(yè)銷(xiāo)售等管理崗位工作經(jīng)驗。擔任過(guò)相應企業(yè)總經(jīng)理崗位，具有世界500強科技類(lèi)廠(chǎng)商、互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)、金融類(lèi)上市公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
（4）持有計算機行業(yè)高級認證證書(shū)（如：CCIE、CISSP、ITIL、信息系統項目管理師、軟件架構師等）。
2.科技公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）。
（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
（2）45歲以下（1977年3月2日以后出生）；
（3）具有8年以上行業(yè)銷(xiāo)售、運營(yíng)經(jīng)驗，至少5年以上擔任過(guò)技術(shù)管理、渠道管理、行業(yè)銷(xiāo)售等管理崗位工作經(jīng)驗。擔任過(guò)相應企業(yè)副總經(jīng)理崗位，具有世界500強科技類(lèi)廠(chǎng)商、互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)、金融類(lèi)上市公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
（4）持有計算機行業(yè)高級認證證書(shū)（如：CCIE、CISSP、ITIL、信息系統項目管理師、軟件架構師等）。
應聘以上崗位，條件特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。
有下列情況之一的，不接受應聘：
1.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2.任職期間，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，導致安全、質(zhì)量等重大責任事故，出現嚴重虧損，或造成重大經(jīng)濟損失的；
3.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有不誠信記錄的；
4.國家法律法規、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規定不能擔任企業(yè)管理人員職務(wù)的。
三、管理和待遇
(一)聘任管理。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)(或人事)關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。對聘任人員實(shí)行聘任制和試用期制，聘期為3年。首次任期實(shí)行試用期制，試用期6個(gè)月。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后正式聘任（任期時(shí)間連續計算）。
(二)薪酬待遇。完成目標任務(wù)的基礎上，綜合薪酬水平約100萬(wàn)/年，具體參照市場(chǎng)薪酬水平確定。
薪酬結構分為：基本年薪、績(jì)效年薪、關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)貢獻獎勵。其中：基本年薪是職業(yè)經(jīng)理人基本生活保障，按月固定發(fā)放，占年度薪酬（基本年薪與績(jì)效年薪之和）的40%；績(jì)效年薪以一定目標基數與年度績(jì)效目標考核結果掛鉤。關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)貢獻獎勵按超額完成年度目標任務(wù)的一定比例進(jìn)行計提發(fā)放。薪酬水平和考核目標，以簽訂的職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議為準，實(shí)際分配按考核結果兌現；根據有關(guān)規定參與員工持股；探索實(shí)施期權激勵。
（三）退出機制。依據職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和目標考核結果等，出現以下情形，應解除(終止)聘任關(guān)系，勞動(dòng)合同同時(shí)解除。
1.考核不達標。年度考核結果未完成考核目標的底線(xiàn)，或年度主要經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核指標未達到完成的底線(xiàn)，或聘任期限內累計兩個(gè)年度考核結果為不合格，或任期考核結果為不合格，被認定為不適合繼續從事本崗位工作的；
2.嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責任的；
3.聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領(lǐng)導責任的，或對違規經(jīng)營(yíng)投資造成國有資產(chǎn)損失負有責任的；
4.因健康原因無(wú)法正常履行工作職責的；
5.聘期未滿(mǎn)但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期滿(mǎn)不再續聘的；
6.試用期內或試用期滿(mǎn)，經(jīng)試用發(fā)現或試用期考核結果不適宜聘任的情形；
7.企業(yè)重組、整合、撤并等原因，原崗位不復存在的；
8.董事會(huì )認定不適宜繼續聘任的其他情形。
（四）聘任人員的考核評價(jià)、薪酬激勵、紀律與監督等按有關(guān)規定執行。
四、招聘程序
（一）報名。
1.報名時(shí)間。2022年3月3日—3月12日。
2.報名方式。報名人員請于2022年3月12日前將《廣西旅發(fā)科技有限公司招聘登記表》發(fā)送至郵箱：lfkjhr@gxota.com。并附上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)或執業(yè)資格證書(shū)、任職證明等相關(guān)資料。廣旅內部報名人員除填寫(xiě)報名表外，還應簽署《承諾書(shū)》。
（二）進(jìn)行資格審查。根據招聘條件，對報名人員進(jìn)行資格審核和篩選。
（三）組織招聘面試。組織符合招聘條件的人員進(jìn)行面試，通過(guò)核查履職經(jīng)歷、業(yè)績(jì)表現、誠信記錄等全面了解人選情況。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）組織開(kāi)展考察。根據招聘面試結果確定考察對象并進(jìn)行深入考察，征求有關(guān)方面意見(jiàn)。 
（五）確定聘用人選。根據面試、考察結果和崗位要求，科技公司董事會(huì )研究確定聘用人選。
（六）辦理聘用手續。依照有關(guān)規定履行聘用手續，并簽訂《聘任合同》《聘期目標責任書(shū)》和《年度目標責任書(shū)》。

聯(lián)系人：廣西旅發(fā)科技有限公司人力資源部向女士。
聯(lián)系電話(huà)0771-2612852。



附件1：廣西旅發(fā)科技有限公司招聘登記表.doc
附件2：職業(yè)經(jīng)理人承諾書(shū).docx

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原文標題： 廣西旅發(fā)科技有限公司經(jīng)理層成員 （職業(yè)經(jīng)理人）招聘啟事

文章來(lái)源：https://www.gxrc.com/Article/info/47c9f167-167a-4b28-ba67-375fb7d0aacf