金秀瑤族自治縣旅游投資有限公司、金秀瑤族自治縣綠遙農林發(fā)展投資有限公司均是金秀瑤族自治縣人民政府出資和直屬管理的國有獨資企業(yè)。為拓寬選人視野和渠道，進(jìn)一步加強我縣縣管企業(yè)的管理，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局。金秀瑤族自治縣委決定，面向社會(huì )公開(kāi)招聘縣管企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才2名。
一、招聘職位和數量
金秀瑤族自治縣旅游投資有限公司副總經(jīng)理1名；金秀瑤族自治縣綠遙農林發(fā)展投資有限公司副總經(jīng)理1名。
二、招聘條件和資格
黨政機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位、企業(yè)（包括非公企業(yè)）等符合資格條件的人員均可報名。
報名人員須具備以下基本條件和資格要求：
（一）基本條件
1.具有履行職責所需要的政治理論水平，堅決貫徹執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針政策，具有堅定的理想信念，忠于中國共產(chǎn)黨、忠于國家、忠于人民。
2.具有履行崗位職責所必需的專(zhuān)業(yè)知識，熱愛(ài)旅游或者農業(yè)事業(yè)，能夠吃苦耐勞，具有高度責任心。
3.具有良好的職業(yè)素養，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
4.具有良好的心理素質(zhì)，具有正常履行職責的身體條件。
（二）資格要求
1.金秀瑤族自治縣旅游投資有限公司副總經(jīng)理資格要求
（1）大專(zhuān)以上學(xué)歷；
（2）熟悉旅游領(lǐng)域相關(guān)工作，具有旅游管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)或項目前期策劃包裝、項目建設等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（3）40周歲以下（1982年3月7日后出生）；
（4）累計2年以上黨政機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位、企業(yè)（包括非公企業(yè)）的工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的可以適當放寬條件（需商金秀瑤族自治縣公開(kāi)招聘管理人才辦公室<以下簡(jiǎn)稱(chēng)公招辦>）。
2.金秀瑤族自治縣綠遙農林發(fā)展投資有限公司副總經(jīng)理資格要求
（1）大專(zhuān)以上學(xué)歷；
（2）熟悉農業(yè)、林業(yè)領(lǐng)域相關(guān)工作，具有農業(yè)經(jīng)濟管理、林學(xué)和林業(yè)工程等專(zhuān)業(yè)或項目前期策劃包裝、項目建設等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（3）40周歲以下（1982年3月7日后出生）；
（4）累計2年以上黨政機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位、企業(yè)（包括非公企業(yè)）的工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的可以適當放寬條件（需商公招辦）。
（三）有下列情況之一的不列入招聘范圍
1.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2.受過(guò)司法機關(guān)刑事處罰的或正在接受司法機關(guān)立案偵查、
紀檢監察機關(guān)立案審查的；
3.正在黨紀、政紀處分期限內的；
4.國家法律法規、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規定不能擔任企
業(yè)負責人職務(wù)的。
三、招聘程序和時(shí)間安排
此次公開(kāi)招聘按照報名與資格審查、面試、體檢、考察、討論決定、公示聘用等六個(gè)程序進(jìn)行。
（一）報名和資格審查（2022年3月23日前）
采取現場(chǎng)報名方式。按職位類(lèi)別進(jìn)行報名，每個(gè)報考人員只能填報一個(gè)職務(wù)。報名時(shí)須填寫(xiě)《金秀瑤族自治縣公開(kāi)招聘縣管企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才報名表》，并提供本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、任職文件（或職級證明）、治安派出所證明以及其他相關(guān)資格條件證明（佐證）材料的復印件一式2份，交近期小2寸免冠正面彩照和近期全身生活彩照電子版。現場(chǎng)報名地址：廣西金秀瑤族自治縣金秀鎮功德路37號縣委組織部干部股。
不能到現場(chǎng)報名的，相關(guān)材料可掃描發(fā)送至縣公招辦指定郵箱：gbg6218375@163.com；也可以傳真至0772-6215383。聯(lián)系人：李勝男、黎艷丹；聯(lián)系電話(huà)：0772-6218375。
縣公招辦對報考人員進(jìn)行資格審查，并反饋審查結果。報考人員應對提交材料的真實(shí)性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試及任用資格。
（二）面試（2022年3月30日前）
面試由金秀瑤族自治縣公招辦組織實(shí)施。根據面試結果，從高分至低分按1:3的人數比例確定初步考察對象人選，如報名人數不足的，經(jīng)商縣公招辦研定后可降低比例擇優(yōu)差額確定初步考察對象人選。
（三）體檢（2022年3月31日前）
面試結束后由縣公招辦組織初步考察對象人選進(jìn)行體檢。（體檢費用自理，體檢考核標準按公考錄用標準執行）
（四）考察（2022年4月15日前）
綜合體檢合格的考生的專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷和面試成績(jì)情況差額或等額確定正式考察對象，并由縣公招辦組織考察。
（五）討論決定（2022年4月23日前）
根據考察情況，召開(kāi)金秀縣委常委會(huì )討論決定擬任人選。
為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無(wú)合適人選的職位（職數）可以空缺。
（六）公示聘用（2022年4月29日前）
對擬任人選，按有關(guān)規定進(jìn)行任職前公示，公示后，未發(fā)現影響任用問(wèn)題的，辦理聘用手續并向社會(huì )公布招聘結果。
四、相關(guān)政策、待遇
（一）對公開(kāi)招聘的人員，實(shí)行聘用制，考察期一年。考察期滿(mǎn)，經(jīng)考核勝任者簽訂正式聘用合同，聘用期三年。聘用期內，對不勝任的人員，可解除聘用關(guān)系。
（二）給予3萬(wàn)元安家住房補貼，補貼按年度分3年支付。3年內解除聘用關(guān)系的，停止發(fā)放補貼。
（三）工資實(shí)行月薪制和績(jì)效工資制。工資按現行的月薪制6500元/月執行（含個(gè)人繳納部分的“五險一金”）。績(jì)效工資按簽訂的招聘合同規定執行，但不超過(guò)國家規定的最高標準。待市場(chǎng)化薪酬和績(jì)效考核機制出臺后，按基本年薪加績(jì)效年薪發(fā)放。
本簡(jiǎn)章由金秀瑤族自治縣公招辦負責解釋。


附件：金秀瑤族自治縣公開(kāi)招聘縣管企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才報名表（定稿）.docx

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原文標題： ?金秀瑤族自治縣公開(kāi)招聘縣管企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才簡(jiǎn)章

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