一、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正，熱愛(ài)公安工作；

（三）年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（即1986年3月1日至2004年3月1日期間出生）；有計算機、文藝、體育等方面特殊專(zhuān)長(cháng)的，年齡可適當放寬；

（四）具有高中、中專(zhuān)（含中職）及以上文化程度；

（五）具有正常履行崗位職責的能力；

（六）身心健康，無(wú)既往病史；

（七）具備擬任職位所要求的其他資格條件；

（八）同等條件下，優(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶子女、退役軍人、見(jiàn)義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類(lèi)或者政法類(lèi)院校畢業(yè)生。

（九）有下列情形之一的，不得報考：

1.本人或家庭成員、主要社會(huì )關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的；

2.本人家庭成員或主要社會(huì )關(guān)系正在服刑、正在接受調查、曾被判處刑罰的；

3.受過(guò)行政處罰、司法拘留、刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

4.編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對黨的理論和路線(xiàn)方針政策、違反國家法律法規信息的；

5.被吊銷(xiāo)律師、公證員執業(yè)證書(shū)的；

6.被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍的；

7.曾因違紀違規被開(kāi)除、辭退、解聘的；

8.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿(mǎn)擅自離職的；

9.有較為嚴重的個(gè)人不良信用記錄的；

10.桂林市公安局合同期內警務(wù)輔助人員；

11.全日制在校生；

12.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。

二、招聘原則

招聘秉持公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)原則，一般設置網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、體能測評、上機考試、資格復審、專(zhuān)業(yè)考試、面試、體檢、政審考察、公示等環(huán)節。根據工作需要，招聘單位有權調整招聘流程。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個(gè)環(huán)節的，均視為放棄報考和聘用資格。

三、招聘流程

（一）網(wǎng)上報名和網(wǎng)上資格審查

1.凡符合招聘條件和職位要求的人員，登錄“桂林市公安局警務(wù)輔助人員招聘網(wǎng)上報名平臺”(http://219.159.250.230:81)進(jìn)行報名，并及時(shí)確認報名審核結果。每人單次限報一個(gè)職位，可根據報名審核結果進(jìn)行相應修改。

2.報名時(shí)間：2022年3月15日17：00至2022年3月19日17：00截止。

3.報考人員應確保報考信息真實(shí)、準確。若提供虛假報考信息，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考和聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關(guān)規定嚴肅處理。

4.資格審查由桂林市公安局負責，且貫穿警務(wù)輔助人員招聘、使用全過(guò)程。一經(jīng)發(fā)現有弄虛作假、隱瞞實(shí)情及不符合招聘條件等情形的，即予以取消報考資格，對于已受聘者即予以解除聘用。

（二）體能測評

1.體能測評的時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

2.參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》，項目和合格標準設置如下：

（1）男子組

（2）女子組

報考人員須參加全部三項體能測評，其中兩項達標方為合格，如放棄一項則視為不合格。體能測評合格的方可進(jìn)入下一環(huán)節。

體能測評項目中，縱跳摸高的測評次數不超過(guò)3次，往返跑的測評次數不超過(guò)2次，長(cháng)跑測評次數為1次。體能測評結果，報考人員當場(chǎng)確認。

3.報考人員須嚴格遵守體能測評的有關(guān)規定，由本人獨立、逐項完成各項測評。報考人員在參加體能測評前，應充分評估自身身體狀況，憑個(gè)人意愿參考；若本人身體狀況欠佳，建議放棄參考。冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關(guān)規定的，將取消其體能測評資格。報考人員未按規定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測評的，視為自動(dòng)放棄。

（三）上機考試

體能測評合格的報考人員，將統一組織進(jìn)行上機考試。上機考試由計算機隨機出題，現場(chǎng)評分，按比例計入個(gè)人最終成績(jì)。滿(mǎn)分100分，考試限時(shí)45分鐘。考試范圍包含時(shí)事政治、法律法規、公安業(yè)務(wù)等相關(guān)知識。考試題型包括單選題、多選題、判斷題。

上機考試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

（四）資格復審

我局將現場(chǎng)對即將進(jìn)入面試環(huán)節的人員進(jìn)行資格復審。報考人員應自行網(wǎng)上打印報名信息登記表，同時(shí)提供個(gè)人信用報告（詳細版）、學(xué)歷證明（畢業(yè)證、學(xué)歷驗證報告或學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表）、士兵退役證、相關(guān)從業(yè)證明等原件和復印件，有計算機、文藝、體育等方面特殊專(zhuān)長(cháng)的提供競賽獲獎證書(shū)等原件和復印件。報考人員提供的材料必須真實(shí)、準確。若材料或信息不實(shí)，涉及報考資格的，取消面試資格。有較為嚴重的個(gè)人不良信用記錄的，不予聘用。

資格復審時(shí)間：面試前3日內，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）面試

原則上按照報考人員上機考試成績(jì)從高分到低分以1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，如職位擬聘用人數與報考人數比例達不到1：3的，所有人員進(jìn)入面試。

面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

面試采取面談考察方式進(jìn)行，主要測試語(yǔ)言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機匹配性和儀表舉止等。

面試總分為100分，面試合格成績(jì)?yōu)?0分，低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節。面試成績(jì)將在當天面試全部結束后于考場(chǎng)外公布，按比例計入個(gè)人最終成績(jì)。

（六）專(zhuān)業(yè)考試

根據工作實(shí)際需要，部分專(zhuān)業(yè)性較強職位，在面試前視情組織專(zhuān)業(yè)考試。專(zhuān)業(yè)考試總分為100分，低于60分為不合格。專(zhuān)業(yè)考試成績(jì)按比例計入個(gè)人最終成績(jì)。

專(zhuān)業(yè)考試相關(guān)事宜另行通知。

（七）個(gè)人最終成績(jì)

一般職位：最終成績(jì)=上機考試成績(jì)×40%＋面試成績(jì)×60%。

特殊職位：最終成績(jì)=上機考試成績(jì)×15%＋專(zhuān)業(yè)考試成績(jì)×25%＋面試成績(jì)×60%。

（八）體檢與政審考察

根據各職位計劃招聘人數，對體能測評、上機考試、專(zhuān)業(yè)考試、面試均合格的報考人員，按1：1比例，依據個(gè)人最終成績(jì)從高分到低分確定體檢與政審考察人選。體檢、政審考察不合格的，可以從報考同一職位且體能測評、上機考試、專(zhuān)業(yè)考試、面試均合格的報考人員中依次遞補。

1.體檢

嚴格按照《公考錄用體檢特殊標準（試行）》、《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標準》等有關(guān)規定組織實(shí)施。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起3日內向桂林市公安局提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行1次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢費用和復檢費用由報考人員承擔，具體費用以醫療機構確定的金額為準。體檢不合格者，不予聘用。

體檢時(shí)間：另行通知。

2.政審考察

對體檢合格的報考人員參照公安機關(guān)招錄人民警察有關(guān)要求進(jìn)行政審考察，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形。經(jīng)政審考察不合格的，不予聘用。

（九）公示

擬聘用人員將在“桂林市公安局警務(wù)輔助人員招聘網(wǎng)上報名平臺”或“桂林警訊”微信公眾號進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按規定程序和人事管理權限審批辦理聘用手續。

對公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格；對反映問(wèn)題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按規定辦理。

擬聘用人員名單公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格的，按個(gè)人最終成績(jì)排名進(jìn)行遞補；如公示不合格的，經(jīng)核實(shí)后按個(gè)人最終成績(jì)排名進(jìn)行遞補。

（十）聘用及管理方式

聘用人員與桂林市公安局警務(wù)輔助人員用人單位簽訂勞動(dòng)合同（合同期三年，試用期三個(gè)月），從事警務(wù)輔助工作。警務(wù)輔助人員依法履行輔助性工作職責，由公安機關(guān)管理使用、不具有人民警察身份，在公安機關(guān)及其人民警察的指揮和監督下開(kāi)展輔助性工作。

用人單位按照有關(guān)規定組織崗前培訓，心理健康測評，凡在崗前培訓、心理健康測評、試用期內不合格者，按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，解除勞動(dòng)合同。

招聘單位根據聘用人員的工作表現或崗位工作實(shí)際需要，可對聘用人員進(jìn)行相應崗位調整，調整后工作待遇不以招聘公告薪酬待遇為準，與實(shí)際崗位工資掛鉤。不服從崗位調整的，招聘單位可取消聘用資格。

合同期滿(mǎn)后，用人單位根據有關(guān)法律法規，綜合考慮工作需要和個(gè)人現實(shí)表現，決定是否續聘。

四、薪酬待遇

（一）薪酬待遇由市財政全額保障，首聘人均4363元/月(含“五險一金”單位和個(gè)人繳存部分)，實(shí)行動(dòng)態(tài)調整。

（二）享受個(gè)人績(jì)效、法定節假日加班補貼、伙食補貼、年度體檢等相關(guān)福利待遇。

（三）工作期間統一配發(fā)警輔人員服裝及相關(guān)裝備。

五、建立人員候錄庫

體能測評、上機考試、面試均合格但未聘用人員全部納入桂林市公安局警務(wù)輔助人員候錄庫。我局可結合警務(wù)輔助人員崗位空缺情況，根據“人崗相適”的原則，優(yōu)先從候錄庫人員中進(jìn)行招聘，經(jīng)體檢、政審考察合格的，可聘用為桂林市公安局警務(wù)輔助人員，并享受相應崗位待遇。

六、其它

（一）我局將通過(guò)“桂林市公安局警務(wù)輔助人員招聘網(wǎng)上報名平臺”發(fā)布關(guān)于招聘各環(huán)節的時(shí)間地點(diǎn)和相關(guān)要求的通知，請報考人員保持密切關(guān)注。

（二）報考人員在報考期間應保持24小時(shí)通訊暢通，如填報的通訊方式變更，應及時(shí)報告招聘單位。凡因報考人員個(gè)人原因，錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，后果由報考人員自行承擔。

（三）本次招聘是在新冠疫情防控常態(tài)化下開(kāi)展，報考人員在報名前應提前了解并嚴格遵守桂林疫情防控政策要求，配合做好相關(guān)防疫工作，不得隱瞞、謊報旅居史、接觸史、健康狀況等影響疫情防控的信息。

（四）本次考試不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書(shū)和資料。

（五）已通過(guò)桂林市公安機關(guān)組織的警務(wù)輔助人員招聘各項環(huán)節，非因不可抗拒原因，放棄受聘資格的或聘用后未按要求到崗的，3年內不得再報考。

（六）招聘咨詢(xún)電話(huà)，0773—8995187。

（七）本公告未盡事宜，由桂林市公安局負責解釋。

附件：

附件：桂林市公安局2022年度第二批警務(wù)輔助人員招聘職位計劃表.xlsx

桂林市公安局

2022年3月15日

原文標題： 桂林市公安局2022年度第二批警務(wù)輔助人員招聘公告

文章來(lái)源：https://www.glrcw.com/article/1238.html