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興桂紙業(yè)主導產(chǎn)品為漿和紙。漿主要為漂白蔗渣漿板及漂白蔗渣濕漿；紙張主要為文化用紙、生活用紙、食品包裝及容器用紙、特種紙和非木漿紙品等。當前制漿產(chǎn)能為9.5萬(wàn)噸/年，造紙產(chǎn)能為20萬(wàn)噸/年。興桂紙業(yè)現擁有四條幅寬3600mm、車(chē)速 200m/min 長(cháng)網(wǎng)十缸紙機生產(chǎn)線(xiàn)，二條幅寬 2730mm、車(chē)速 600m/min 長(cháng)網(wǎng)多缸紙機生產(chǎn)線(xiàn)。
廣西糖業(yè)集團高度重視漿紙業(yè)發(fā)展，依托集團40多萬(wàn)噸蔗渣優(yōu)勢，把全面振興漿紙業(yè)作為重要發(fā)展戰略。興桂紙業(yè)成立以來(lái)，抓住發(fā)展契機，內強外拓，在高質(zhì)量發(fā)展的道路上邁出了堅實(shí)的步伐。
為滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)管理需求，增強企業(yè)盈利能力，經(jīng)廣西農墾集團有限責任公司批準，廣西興桂紙業(yè)有限公司現面向社會(huì )公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人（總經(jīng)理）1名，歡迎國內造紙行業(yè)精英人士踴躍報名！
一、招聘崗位及工作地點(diǎn)
（一）興桂紙業(yè)公司職業(yè)經(jīng)理人(總經(jīng)理)1名。
（二）工作地點(diǎn)：廣西來(lái)賓市興賓區蒙村鎮紅河農場(chǎng)。
二、崗位職責
（一）堅持黨的領(lǐng)導，認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策和公司黨委的決策部署，積極支持、配合公司各項黨建工作，促進(jìn)黨建引領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展；
（二）協(xié)助董事會(huì )制定公司發(fā)展戰略目標和戰略規劃，在經(jīng)營(yíng)管理層面明確發(fā)展方向，整合資源、配置資源、優(yōu)化資源，打造核心競爭力；
（三）依據公司的戰略規劃，制定公司年度經(jīng)營(yíng)計劃并有效分解和落實(shí)，不斷推進(jìn)公司降本增效、提質(zhì)增效，實(shí)現公司扭虧增盈，確保國企資產(chǎn)保值增值；
（四）加強公司管理團隊、銷(xiāo)售團隊、技術(shù)團隊、后勤保障團隊的建設，優(yōu)化組織架構和人才梯隊，做好人才儲備工作；
（五）開(kāi)展以提高產(chǎn)品產(chǎn)量指標、質(zhì)量指標為目的的技術(shù)革新、工藝創(chuàng )新，提高公司產(chǎn)品優(yōu)勢；
（六）組織制定、實(shí)施銷(xiāo)售政策和營(yíng)銷(xiāo)方案，大力建設銷(xiāo)售渠道，統籌推進(jìn)市場(chǎng)推廣、業(yè)務(wù)公關(guān)、商務(wù)談判等工作，重點(diǎn)做好戰略性大客戶(hù)的開(kāi)發(fā)、維護、管理及客戶(hù)服務(wù)；
（七）追蹤國內外相關(guān)企業(yè)發(fā)展趨勢，收集行業(yè)相關(guān)信息，對標對表，創(chuàng )先爭優(yōu)；
（八）建立健全公司安全生產(chǎn)管理和環(huán)保管理機制，抓實(shí)抓細安全生產(chǎn)和環(huán)境治理工作，加強有關(guān)隊伍建設，筑牢安全生產(chǎn)與環(huán)保底線(xiàn)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供安全穩定的友好生態(tài)環(huán)境；
（九）加強企業(yè)文化建設，不斷提升公司形象；
（十）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
三、基本條件與任職資格
(一)基本條件
1.具有較好的職業(yè)素養。能忠實(shí)地執行上級決議,自覺(jué)維護企業(yè)及股東的利益,遵紀守法,勤勉盡責,團結協(xié)作,廉潔從業(yè),有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠信記錄,自覺(jué)履行企業(yè)社會(huì )責任。
2.具有較強的專(zhuān)業(yè)能力。對造紙領(lǐng)域和造紙專(zhuān)業(yè)較為熟悉,有較強的專(zhuān)業(yè)判斷能力。
3.具有較強的綜合能力。有較強的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力、發(fā)現和應對企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中重大問(wèn)題的防控風(fēng)險能力,以及較強的創(chuàng )新精神和市場(chǎng)競爭意識。
4.具有較豐富的職業(yè)經(jīng)歷。有市場(chǎng)認可、公認度較高的成功任職經(jīng)歷和任職業(yè)績(jì)。
5.具有良好的身心素質(zhì)。身體健康,心態(tài)良好,能夠適應復雜環(huán)境,勝任繁重工作。
（二）任職資格
1.大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2.原則上55歲以下(1967年1月1日以后出生)；
3.制漿造紙工程或相近專(zhuān)業(yè)，中級以上職稱(chēng)或技術(shù)資格；
4.具有豐富的紙業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗，至少在造紙企業(yè)擔任過(guò)3年總經(jīng)理或者6年下一層級崗位（如副總經(jīng)理、總監）。
特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
（三）有下列情況之一的，不接受應聘
1.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的;
2.曾在任職期間，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，導致安全、環(huán)保、質(zhì)量等重大責任事故，出現嚴重虧損，或造成重大經(jīng)濟損失的;
3.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有不誠信記錄的;
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
5.受黨紀、政紀處分尚未解除的；
6.曾被開(kāi)除公職或學(xué)籍的；
7.因違法違紀正被調查處理的；
8.存在應實(shí)行任職回避情形的。任職回避包括以下情形：有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)。
9.國家法律法規、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規定不能擔任企業(yè)管理人員職務(wù)的。
四、管理和待遇
(一)聘任管理
確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)(或人事)關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。對聘任人員實(shí)行聘任制和試用期制，聘期為3年。首次任期實(shí)行試用期制，試用期3個(gè)月。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后正式聘任（任期時(shí)間連續計算），試聘期1年。
(二)薪酬待遇
完成目標任務(wù)的基礎上，年薪合計約66萬(wàn)元/年（不含貢獻獎），具體參照市場(chǎng)薪酬水平確定。
職業(yè)經(jīng)理人薪酬結構分為：基本年薪、績(jì)效年薪和貢獻獎。其中：基本年薪按月固定發(fā)放;績(jì)效年薪以一定目標基數與年度績(jì)效目標考核結果掛鉤，月度、季度考核預發(fā)，在次年年初根據經(jīng)過(guò)審計的財務(wù)決算數據進(jìn)行考核結算。貢獻獎則根據職業(yè)經(jīng)理人推動(dòng)企業(yè)實(shí)現大幅度減虧或者盈利的情況發(fā)放。
（三）退出機制
依據職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和目標考核結果等，出現以下情形，應解除（終止）聘任關(guān)系，勞動(dòng)合同同時(shí)解除：
1.考核不達標。年度考核結果未完成考核目標的底線(xiàn)，或年度主要經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核指標未達到完成的底線(xiàn)，或聘任期限內累計兩個(gè)年度考核結果為不合格，或任期考核結果為不合格，被認定為不適合繼續從事本崗位工作的；
2.嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責任的；
3.聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領(lǐng)導責任的，或對違規經(jīng)營(yíng)投資造成國有資產(chǎn)損失負有責任的；
4.因健康原因無(wú)法正常履行工作職責的；
5.聘期未滿(mǎn)但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期滿(mǎn)不再續聘的；
6.試用期內或試用期滿(mǎn)，經(jīng)試用發(fā)現或試用期考核結果不適宜聘任的；
7.董事會(huì )認定不適宜繼續聘任的其他情形。
（四）聘任人員的考核評價(jià)、薪酬激勵、紀律與監督等按有關(guān)規定執行。薪酬水平和考核目標，以簽訂的職業(yè)經(jīng)理人《聘用合同》《聘期目標責任書(shū)》《年度目標責任書(shū)》為準，實(shí)際分配按考核結果兌現。根據有關(guān)規定，職業(yè)經(jīng)理人可參與中長(cháng)期激勵。
五、招聘程序
(一)報名。
1.報名時(shí)間：2022年4月8日—4月22日。
2.報名方式：報名人員請于2022年4月22日24:00前將《應聘登記表》及有關(guān)材料發(fā)送至郵箱hr@gxtyjt.com.cn。郵件以“應聘單位+應聘崗位+應聘者姓名”命名。
3.報名材料：
（1）《廣西興桂紙業(yè)有限公司應聘登記表》（見(jiàn)文末附件，不受理其他形式簡(jiǎn)歷及報名表）Word電子版和簽字掃描件；
（2）居民有效身份證掃描件；
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件，境外學(xué)歷者須上傳國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)和經(jīng)教育部認可的學(xué)歷證明等相關(guān)證明材料；
（4）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格等證書(shū)掃描件；
（5）獲獎證書(shū)掃描件；
（6）其他輔助證明個(gè)人能力的材料等。
（二）資格審查。根據招聘條件，對報名人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審核和篩選。
（三）組織招聘面試。組織符合條件的人員進(jìn)行面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。請報名人員保持通訊暢通，未接通電話(huà)、未及時(shí)回復確認或未能按時(shí)參加面試的，視為自愿放棄。
（四）組織開(kāi)展考察。根據招聘面試結果確定考察對象并進(jìn)行深入考察，征求有關(guān)方面意見(jiàn)。
（五）確定聘用人選。根據面試、考察結果和崗位要求，研究確定聘用人選。
（六）體檢。擬錄用人員到指定的醫療機構體檢。體檢不合格者，取消聘用資格。
（七）公示。對決定錄用人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
（八）辦理聘用手續。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或者有異議但不影響聘用的，予以聘用，依照有關(guān)規定履行聘用手續，簽訂《勞動(dòng)合同》《聘任合同》《聘期目標責任書(shū)》和《年度目標責任書(shū)》。
六、其他事宜
（一）恕不接待來(lái)訪(fǎng)。公司承諾對應聘者資料給予嚴格保密，一經(jīng)提交，恕不退還。
（二）應聘者須對個(gè)人填報信息的真實(shí)性、完整性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，公司有權取消應聘、錄用資格。
（三）未盡事宜，請電話(huà)咨詢(xún)。
聯(lián)系人：彭女士
聯(lián)系電話(huà)：0771-2868567（工作日：上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）
附件：廣西興桂紙業(yè)有限公司應聘登記表.docx
原文標題： 廣西興桂紙業(yè)有限公司 職業(yè)經(jīng)理人（總經(jīng)理）招聘公告
文章來(lái)源：https://www.gxrc.com/Article/info/33d46b1a-87b4-4078-9a03-073545302a39
