0771-2094277
一、招聘范圍和名額
招聘主要面向本科以上畢業(yè)生，具有專(zhuān)業(yè)對口的人員。計劃招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員29人，具體職位、名額及要求詳見(jiàn)附表。
二、招聘崗位條件
（一）本次招聘主要面向本科以上畢業(yè)生，具有專(zhuān)業(yè)對口的人員。
（二）具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線(xiàn)、方針和政策。
（三）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德。
（四）熱愛(ài)當地鄉鎮基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
（五）具有招聘崗位要求的大學(xué)本科及以上學(xué)歷條件。非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò )教育)畢業(yè)生須在2022年5月7日前取得相應的學(xué)歷證書(shū)；2022年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生在報名時(shí)尚未取得相應學(xué)歷證書(shū)也可報名參加招聘，但在考核時(shí)須提供合格學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)等原件，否則取消考核和聘用資格。
（六）報考人員應具備的專(zhuān)業(yè)，以招聘公告的《凌云縣2022年鄉（鎮）事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計劃表》(附件1)中設置專(zhuān)業(yè)為準。
（七）具有招聘崗位規定的其他資格條件。具體報考條件以招聘公告《凌云縣2022年鄉（鎮）事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計劃表》(附件1)中的有關(guān)規定為準。
（八）本次招考所涉及的年齡、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，均以2022年5月7日為截止日期，年限按足年足月累計。年齡在18周歲以上、40周歲以下（即為1981年5月7日至2004年5月7日期間出生）；年齡在18周歲以上、35周歲以下（即為1986年5月7日至2004年5月7日期間出生）。 聘用后，在本崗位服務(wù)最低年限為5年（含試用期）。
三、有下列情形的人員不能報名應聘
（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。
（二）在各級機關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。
（三）現役軍人。
（四）機關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿(mǎn)5年的；
（五）各級各類(lèi)在職在編工作人員。
（六）法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
本次公開(kāi)招聘按照制定招聘計劃、發(fā)布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。具體崗位信息及崗位要求見(jiàn)招聘公告和崗位計劃表（附后）。
具體程序及要求如下：
（一）崗位查詢(xún)
報考人員從2022年5月10日起，可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)查閱《計劃表》。
報考人員對《計劃表》中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢(xún)，可直接與凌云縣人力資源和社會(huì )保障局聯(lián)系(聯(lián)系電話(huà):0776-7612101)。
（二）組織報名
1.報名方式及報名時(shí)間
采取現場(chǎng)報名的方式，本次報名免費。
報名時(shí)間：2022年5月14日（9:00-16：00）
報名地點(diǎn)：2022屆廣西高校畢業(yè)生春季雙選會(huì )（百色專(zhuān)場(chǎng)），百色學(xué)院東合校區藍球場(chǎng)（如因疫情原因未能如期進(jìn)行，將另行通知）
其他“雙選會(huì )”場(chǎng)次的時(shí)間地點(diǎn)視考生報名情況待定，考生可電話(huà)咨詢(xún)，聯(lián)系電話(huà)：0776-7612101。
2.報名手續
（1）應屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。
（2）往屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表一份（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打印）、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。
（3）本人現場(chǎng)報名并填寫(xiě)《報名登記表》，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負。
3.報考人員只能選報一個(gè)崗位。
4.報考人員應誠信報考，對有違紀違規行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等法律法規進(jìn)行嚴肅處理。考生提供的證明材料（如畢業(yè)證、身份證、教師資格證等）不齊全、不真實(shí)或與報考崗位條件不相符，取消其報名資格，責任由考生承擔。對提供虛假材料的單位和個(gè)人要追究相應責任。
（四）資格審查。
由報名資格審查組對報名人員進(jìn)行資格審查，對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過(guò)，由工作人員及時(shí)反饋考生說(shuō)明情況，資格審查不通過(guò)的考生可以改報其他崗位。考生通過(guò)報名資格審查后，不允許再更改報考崗位。資格審查驗證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消報名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。
（五）筆試
1.筆試開(kāi)考比例
（1）免筆試
計劃招聘崗位與通過(guò)報名資格審查人數未超過(guò)50人的崗位免筆試。
（2）筆試
計劃招聘崗位與通過(guò)報名資格審查人數超過(guò)50人的崗位須參加筆試。
2. 筆試時(shí)間:待定，具體以筆試通知安排的時(shí)間為準。
3. 筆試地點(diǎn): 待定，具體以筆試通知安排的地點(diǎn)為準。
4.筆試實(shí)施單位:筆試由凌云縣人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。
5.筆試命題與閱卷:委托有資質(zhì)的機構負責筆試的命題和閱卷工作。
6.筆試成績(jì)的應用：對于筆試開(kāi)考的崗位,筆試結束后按照招聘崗位筆試成績(jì)從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃1∶3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試不劃定筆試合格分數線(xiàn)，筆試成績(jì)僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節的依據，不計入總成績(jì)，面試成績(jì)?yōu)榭偝煽?jì)，并作為是否進(jìn)入考察環(huán)節的依據。
（六）面試
面試由凌云縣人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施，面試題目由自治區考試中心命題。
1.面試范圍人選
（1）參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試總成績(jì)從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃與報考人數1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍。最后一名出現多人成績(jì)并列的，并列人員一并進(jìn)入面試人選范圍。
（2）免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。通過(guò)報名資格審查人員均進(jìn)入面試范圍人選。
2. 確定進(jìn)入面試人選
資格審查結束后，由面試實(shí)施單位應提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試的考生面試時(shí)間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。放棄面試資格的考生應提供書(shū)面申請，或者由2名工作人員做好考生放棄面試資格電話(huà)記錄并簽字確認。面試實(shí)施單位通過(guò)百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。
面試實(shí)施單位應提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試的考生面試時(shí)間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。
3.面試資格復審
進(jìn)入面試人員需提供全部報名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、教育部電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。2022年應屆畢業(yè)生面試時(shí)尚未取得畢業(yè)證書(shū)的需提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。
如在面試資格復審期間應聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。
2022年應屆畢業(yè)生須在2022年7月31日前取得畢業(yè)證。
面試資格審查時(shí)間：具體時(shí)間另行通知
面試資格審查地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知
4.面試時(shí)間: 待定，具體以面試通知安排的時(shí)間為準。
5.面試地點(diǎn): 待定，具體以面試通知安排的地點(diǎn)為準。
6.面試實(shí)施
面試實(shí)行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天面試考官抽簽確定考場(chǎng)，報考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試考官從各縣具有2年以上從事的面試工作經(jīng)驗的人員中選派，考場(chǎng)考官每組7人，全部由外縣考官擔任。
面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jì)3－5分。
經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局核準開(kāi)考或因考生缺考，面試崗位開(kāi)考比例達不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試實(shí)施單位在面試結束當天當場(chǎng)公布面試成績(jì)。
面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知，面試工作一天之內完成。
面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知。
（七）體檢和考核
1.確定體檢和考核人選
招聘單位根據報考人員的面試成績(jì)，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考核人選。面試成績(jì)相同時(shí)，以“面試評分表”按測評要素順序依次取該要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后綜合平均數進(jìn)行評分，直至區分出考生的最后得分，得分高的確定為體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報考人員不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績(jì)從高分至低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，報市人力資源和社會(huì )保障局備案，取消該崗位招聘計劃。
2.實(shí)施體檢和考核
報考人員對非當日、非當場(chǎng)體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7個(gè)工作日內向體檢實(shí)施單位提交復檢書(shū)面申請，當日、當場(chǎng)復檢項目，須當日或當場(chǎng)完成復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢的項目和標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》和《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考核對象。考核著(zhù)重應聘人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)和遵紀守法等情況，同時(shí)要對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。考核組至少由2名人員組成，考核組對考核對象的考核，要求到考生所工作的單位、戶(hù)口所在地或居住地了解情況，必須走訪(fǎng)考察對象情況的單位領(lǐng)導、同事、鄰里、居委會(huì )、村委會(huì )等。對考核對象的考核原則要找7人以上個(gè)別談話(huà)了解，準確把握考核對象表現情況。考核中均應查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。因考核不合格出現報考職位缺額的，可以從報考同一職位的其他面試人員按面試成績(jì)從高分到低分順序依次等額遞補體檢、考核。
體檢和考核時(shí)間：另行通知。
（八）審批和聘用
招聘單位、主管部門(mén)和同級政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)根據面試成績(jì)、體檢與考核結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規定辦理相關(guān)手續，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
公示和審批聘用時(shí)間：待定。
五、招聘資料存檔
公開(kāi)招聘工作完成后，在辦理增人手續前，將招聘組織實(shí)施過(guò)程的相關(guān)材料按規定整理歸檔備查。
六、工作紀律
（一）公開(kāi)招聘工作嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì )和管理部門(mén)的監督。
（二）嚴格執行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì )議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
（三）對于違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重進(jìn)行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。
（四）應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實(shí)、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）進(jìn)行嚴肅處理。
（五）誠信管理
對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
1.發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節放棄面試資格的，取消本次考試資格。
2.發(fā)布面試公告后，報考人員進(jìn)入面試資格復審、面試、體檢、考核環(huán)節放棄的，在接到通知后2日內及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
4.報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
七、防疫要求
（一）報考人員進(jìn)入招聘活動(dòng)現場(chǎng)前，應主動(dòng)接受體溫測量、健康碼、行程碼查驗。持“健康綠碼”及現場(chǎng)測量體溫正常(<37.3℃)的考生方可進(jìn)入招聘現場(chǎng)。
報考人員現場(chǎng)檢測體溫≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，需到隔離觀(guān)察區等候，使用水銀體溫計再次測量體溫，仍然不正常或仍有咳嗽等異常癥狀的人員，不能進(jìn)入招聘現場(chǎng)。
（二）報考人員必須遵守招聘活動(dòng)紀律和疫情防控要求，服從工作人員的管理，自備一次性醫用口罩，除核驗身份等必要情況下按要求摘口罩外，進(jìn)出活動(dòng)現場(chǎng)應當全程佩戴口罩。
（三）如疫情防控形勢發(fā)生變化，將根據上級部門(mén)相關(guān)要求適時(shí)調整招聘活動(dòng)相關(guān)安排，以具體相關(guān)通知為準。
八、其他事宜
（一）專(zhuān)項招聘工作由招聘工作領(lǐng)導小組組織實(shí)施，接受縣人大代表、政協(xié)委員的監督。監督電話(huà)：0776－7612046。
（二）凡涉及本次專(zhuān)項招聘重大事項或未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。本公告由凌云縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
（三）聯(lián)系方式
凌云縣人力資源和社會(huì )保障局：0776-7612101
電子郵箱：a7612101@163.com
附件1:凌云縣2022年鄉（鎮）事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計劃表
附件2：廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2022年版）
凌云縣人力資源和社會(huì )保障局
2022年5月10日
2022年5月10日
附件：附件1：凌云縣2022年度鄉（鎮）事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計劃表.xls
附件：附件2 ：廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2022年版）.xls
原文標題： 凌云縣2022年度鄉鎮事業(yè)單位公開(kāi)招聘 工作人員公告
文章來(lái)源：https://bs.gxrc.com/Article/info/3bc6b509-070d-4445-b883-a82d05ad52eb
