一、單位簡(jiǎn)介    

（一）廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障研究所

廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障研究所是自治區人力資源和社會(huì )保障廳管理的財政全額撥款、公益一類(lèi)事業(yè)單位。主要職責是：開(kāi)展全區人力資源和社會(huì )保障政策調查研究工作；擬訂全廳政策研究課題計劃建議并組織實(shí)施；組織開(kāi)展學(xué)術(shù)交流和人社系統科研成果評選活動(dòng)；負責人力資源和社會(huì )保障政策研究文獻資料數據庫建設工作。

（二）廣西壯族自治區人事考試院（廣西壯族自治區公考考試測評中心）

廣西壯族自治區人事考試院（廣西壯族自治區公考考試測評中心）是自治區人力資源和社會(huì )保障廳管理的財政全額撥款、公益一類(lèi)事業(yè)單位。主要職責是：在相關(guān)主管部門(mén)的委托和組織下，承擔全區公考錄用、公開(kāi)遴選、公開(kāi)選調等考試命題及筆試的考務(wù)組織工作；承擔全區事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘考試的命題、組織管理及實(shí)施等考務(wù)工作。受?chē)液妥灾螀^主管部門(mén)委托，承擔國家和自治區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試的考務(wù)工作。制定全區有關(guān)人力資源公共考試的考務(wù)管理制度。承擔人才測評研究和應用工作。

（三）廣西壯族自治區技工教育研究室

廣西壯族自治區技工教育研究室是自治區人力資源和社會(huì )保障廳管理的財政全額撥款、公益一類(lèi)事業(yè)單位。主要職責是：承擔全區技工院校的教學(xué)研究和師資培訓的業(yè)務(wù)技術(shù)指導和組織實(shí)施工作；承擔全區技工院校學(xué)生免學(xué)費和國家助學(xué)金資助的有關(guān)事務(wù)性工作。

（四）廣西壯族自治區職業(yè)技能鑒定中心

廣西壯族自治區職業(yè)技能鑒定中心是自治區人力資源和社會(huì )保障廳管理的財政全額撥款、公益一類(lèi)事業(yè)單位。主要職責是：負責職業(yè)技能等級認定工作，組織實(shí)施準入類(lèi)職業(yè)資格及專(zhuān)項職業(yè)能力評價(jià)考核；負責對評價(jià)機構進(jìn)行業(yè)務(wù)指導和備案，開(kāi)展考務(wù)管理、題庫管理和證書(shū)數據管理服務(wù)；負責考評人員、督導人員的培訓認證工作；負責評價(jià)技術(shù)的研究和推廣應用、技能人才統計分析工作；承擔全區職業(yè)技能競賽的技術(shù)性和事務(wù)性工作。

二、招聘崗位    

本次公開(kāi)招聘實(shí)名編制工作人員5名，具體崗位及要求詳見(jiàn)附件《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳直屬事業(yè)單位2022年度公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》。    

三、報名基本條件    

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，政治素質(zhì)好；    

（二）遵守憲法和法律；    

（三）具有良好的品行，愛(ài)崗敬業(yè)，責任心強；    

（四）具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，詳見(jiàn)附件《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳直屬事業(yè)單位2022年度公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》；    

（五）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，能適應擬任崗位所需的身體要求；    

（六）招聘崗位中有年齡、工作經(jīng)歷及年限等要求的，時(shí)間計算到報名首日（2022年5月30日），全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷；

（七）2022年應屆畢業(yè)生須在2022年7月30日前取得相應的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；

（八）崗位所需要的其他條件詳見(jiàn)《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳直屬事業(yè)單位2022年度公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》。

存在下列情形之一的，不得報考：

  1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；

  2.在各級公考和事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

   3.現役軍人；

   4.在讀的普通高校非2022年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應屆畢業(yè)的研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考）；

  5.公考或事業(yè)單位工作人員被辭退、解聘未滿(mǎn)5年的；

6.專(zhuān)業(yè)不符合所報考崗位要求的人員；

7.法律、法規規定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形；

8.其他不符合招聘有關(guān)要求的人員。

四、信息發(fā)布地址    

（一）本次公開(kāi)招聘公告及擬聘人員公示在自治區人力資源和社會(huì )保障廳官方網(wǎng)站（http://rst.gxzf.gov.cn）、廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）發(fā)布。

（二）本次公開(kāi)招聘核減或取消招聘計劃、開(kāi)考比例調整、成績(jì)公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節名單等具體事宜在自治區人力資源和社會(huì )保障廳官方網(wǎng)站（http://rst.gxzf.gov.cn）、廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）發(fā)布。

五、招聘流程    

（一）網(wǎng)上報名填表    

報考人員可在2022年5月30日8:00 —6月6日18:00期間登錄廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn），點(diǎn)擊“廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳直屬事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘工作人員報名系統”進(jìn)入網(wǎng)上報名系統，填寫(xiě)個(gè)人相關(guān)信息資料，提交報考信息確認。報名時(shí)，報考人員應仔細閱讀相關(guān)崗位資格條件和相關(guān)報考誠信承諾書(shū)。報名時(shí)在網(wǎng)上所提交的報考資料必須真實(shí)、準確，因提交的信息不真實(shí)、不完整或者錯誤填寫(xiě)報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審核、考核不通過(guò)等后果，由報考人員自行承擔責任。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。每名報考人員限報一個(gè)職位。

（二）報考資格審查    

報考人員可于2022年5月30日8:00 —6月7日18:00期間登錄報名系統查看本人網(wǎng)上資格審查結果。

報考人員未通過(guò)網(wǎng)上資格審查的，取消報考資格。

（三）打印報名表

通過(guò)網(wǎng)上資格審查的考生可以進(jìn)入“廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳直屬事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘工作人員報名系統”，直接打印系統生成的《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳直屬事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘工作人員報名登記表》，打印內容須與網(wǎng)上報名信息一致。

（四）打印準考證

2022年6月13日8:00—6月18日8:00期間，通過(guò)網(wǎng)上資格審查的考生須通過(guò)報名系統打印準考證（A4紙）。

未如實(shí)填寫(xiě)報名資料或未按要求在規定時(shí)間內完成以上步驟的，視為自動(dòng)放棄報名資格。 

（五）筆試    

所有開(kāi)考崗位通過(guò)資格審查人員須參加由自治區人力資源和社會(huì )保障廳統一組織實(shí)施的筆試；原則上計劃招聘人數與通過(guò)報考資格審查的比例達到1∶3的職位方可開(kāi)考。達不到開(kāi)考比例的職位減少招聘計劃或視情況調整開(kāi)考比例。

筆試成績(jì)總分100分，采取閉卷的形式進(jìn)行，不指定教材。

筆試時(shí)間為2022年6月18日，具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準考證。

筆試結束7個(gè)工作日后可在廣西人事考試網(wǎng)查詢(xún)成績(jì)。

（六）面試    

 1.確定面試入圍人選

在筆試合格人員中，根據計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照同一職位報考人員的筆試成績(jì)從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位報考人員出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。

2.面試資格復審

面試前，由自治區人力資源和社會(huì )保障廳統一組織開(kāi)展面試資格復審工作。面試資格復審時(shí)，要求報考人員提供報名申請相關(guān)材料的原件，包括：本人有效居民身份證，報名登記表，畢業(yè)證、學(xué)位證，單位出具的同意報考證明（加蓋公章），以及報考職位所要求的其他資格條件的證明材料。2022年應屆普通高校畢業(yè)生在面試資格復審階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）代替。原則上，2022年應屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的截止時(shí)間為2022年7月30日，逾期將視為放棄聘用。

面試資格復審時(shí)間另行通知。

      3.發(fā)布面試公告

在自治區人力資源和社會(huì )保障廳官方網(wǎng)站、廣西人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試公告明確面試人選名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)。

面試公告發(fā)布時(shí)間、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

      4.面試形式

面試由自治區人力資源和社會(huì )保障廳統一組織，采用結構化面試方式進(jìn)行，其中“數據處理崗”除結構化面試外，還需進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。  

      5.確定面試合格分數線(xiàn)

結構化面試和實(shí)際操作能力測試成績(jì)滿(mǎn)分各為100分，60分為合格。面試時(shí)，人數達不到1∶3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到70分以上（含70分）方可按招聘需要進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

 面試成績(jì)現場(chǎng)宣布。

 6.成績(jì)計算

總成績(jì)計算方式為：

（1）需實(shí)際操作能力測試的崗位總成績(jì)計算方式為：總成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+結構化面試成績(jì)×40%+實(shí)際操作能力測試成績(jì)×20%；

（2）其余崗位總成績(jì)計算方式為：總成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+結構化面試成績(jì)×60%。

（七）考核   

面試結束后，自治區人力資源和社會(huì )保障廳根據職位計劃招聘人數與考核人選1∶1的比例，按照同一職位報考人員的總成績(jì)從高分到低分的順序確定考核人選。總成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位，末位四舍五入（下同）。

比例內末位報考人員的總成績(jì)出現并列時(shí)，以面試成績(jì)從高分到低分的順序確定考核人選。比例內末位報考人員總成績(jì)、面試成績(jì)均出現并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入考核范圍。

自愿放棄考核資格或者考核不合格的，視情況從同一職位面試成績(jì)合格的報考人員中按照總成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

凡是不符合規定的報考資格條件的，或提供的報考信息和相關(guān)材料不真實(shí)的，或重要的檔案材料不全、不真實(shí)，以及個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

對考核不合格的，及時(shí)將考核結果反饋考核對象，考核對象對考核結果有異議時(shí)，由自治區人力資源和社會(huì )保障廳進(jìn)行復核，并作出復核結論。

考核時(shí)間另行通知。

（八）體檢

 考核結束后，自治區人力資源和社會(huì )保障廳根據考核結果，按照職位計劃招聘人數與體檢對象1∶1的比例確定體檢對象，體檢在具備相應資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行，體檢費用由報考人員自理。體檢標準參照公考錄用的體檢標準執行。報考人員不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格；體檢不合格者，不予聘用。

體檢時(shí)間另行通知。

考核、體檢中出現不合格者，按照同一職位報考人員的總成績(jì)從高分到低分的順序確定遞補人員。

（九）公示    

自治區人力資源和社會(huì )保障廳根據報考人員的考試成績(jì)、考核情況和體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在自治區人力資源和社會(huì )保障廳官方網(wǎng)站、廣西人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示內容包括招聘單位、招考職位、擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、總成績(jì)、崗位排名及監督電話(huà)等。公示期為7個(gè)工作日。因無(wú)考核、體檢合格人選或報考人員本人自愿放棄而被取消招聘計劃的職位，在公示中注明。

（十）聘用    

經(jīng)公示無(wú)異議人員，按規定辦理入編和聘用的相關(guān)手續，簽訂聘用合同。按有關(guān)規定執行試用期制度。    

六、疫情防控

此次公開(kāi)招聘工作在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化形勢下開(kāi)展，根據廣西壯族自治區、南寧市疫情防控指揮部要求，嚴格落實(shí)疫情防控措施。因疫情防控要求導致本次招聘工作時(shí)間調整的，由自治區人力資源社會(huì )保障廳及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告。報考人員應嚴格履行防疫義務(wù)，配合做好疫情防控工作。

七、紀律與監督    

（一）本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關(guān)規定處理。    

（二）本次招聘監督舉報方式：

廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳機關(guān)黨委（紀委）：0771-5882393。

招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳人事處

尹勝  0771-5883269、葉惠玲  0771-5889837。  

附件：廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳直屬事業(yè)單位2022年度公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表.pdf

                          廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳    

                                         2022 年5月25日    

原文標題： 廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳直屬事業(yè)單位2022年度公開(kāi)招聘工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.gxpta.com.cn/contents/13/6213.html