一、公布擬進(jìn)入面試人員名單

根據報考人員的筆試成績(jì)（含照顧加分），按照招聘崗位計劃與報考人員1:3比例，調整比例的按照批準后的比例，按照筆試合格成績(jì)從高分到低分的順序確定擬進(jìn)入面試人員名單，比例內末位考生出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試人選（詳見(jiàn)附件）。

二、做好面試資格審核

招聘單位（或主管部門(mén)）負責通知面試人員將報名申請材料通過(guò)傳真、郵寄或個(gè)人送達的方式，給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、戶(hù)口簿、工作經(jīng)歷證明（報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供）、所在單位及主管部門(mén)出具的同意報考證明（加蓋公章），報考定向招聘“服務(wù)基層項目”人員職位的面試入圍人選，還需提供縣級以上主管部門(mén)出具的《服務(wù)基層項目證明》以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

對于在職的報考人員，需所在單位及主管部門(mén)出具的同意報考證明（加蓋公章），提供所在單位同意報考證明有困難的，經(jīng)招聘單位（或主管部門(mén)）同意，可在考核、體檢前提供。考核、體檢前未能提供單位同意報考證明的，視為放棄聘用資格。

出現未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。

招考崗位通過(guò)合格分數線(xiàn)的人數達不到規定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位和主管部門(mén)同意，報經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局核準后，才能進(jìn)入面試。招考崗位沒(méi)有達到合格分數線(xiàn)的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計劃。

請擬進(jìn)入面試人員名單的考生保持電話(huà)暢通，或在規定時(shí)間內主動(dòng)與招聘單位（或主管部門(mén)）取得聯(lián)系并提交面試資格初審材料，如公告公布十個(gè)工作日內無(wú)法聯(lián)系考生本人的，視作放棄面試資格。

確定的面試人員名單由招聘單位在本單位工作區域內公示5個(gè)工作日,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位通知面試人員。 

                               梧州市人力資源和社會(huì )保障局

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