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一、進(jìn)入考核、體檢人選共162人
根據工作安排，依據崗位計劃招聘人數，面試方式是結構化面試崗位和中小學(xué)教師實(shí)際操作能力測試崗位按總成績(jì)（總成績(jì)=筆試總成績(jì)×40%＋面試成績(jì)×60%）從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選,進(jìn)入考核、體檢人選為162人（名單詳見(jiàn)附件1）。
考核工作由招聘單位及其主管部門(mén)按《2022年欽州市市直、欽南區、欽北區和中國（廣西）自由貿易試驗區欽州港片區事業(yè)單位考試招聘工作人員公告》等有關(guān)規定組織實(shí)施。（具體開(kāi)展時(shí)間以考核組的通知為準）
二、考核工作
考核參照國考局《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的有關(guān)規定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，著(zhù)重考察報考者的思想政治表現、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。同時(shí)要對報考者的報考資格條件進(jìn)行復審，報考者應按報考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復審是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復審不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。考核時(shí)要對考核人選各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評價(jià)。考核結束后要形成書(shū)面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及其主管部門(mén)蓋章。
考核分合格與不合格兩個(gè)等次。考核中出現考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，由招聘單位主管部門(mén)按管理權限向人社部門(mén)提出申請，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jì)由高分至低分依次遞補，
三、體檢工作
考核結束后，由欽北區人力資源和社會(huì )保障局指定符合規定條件的醫院進(jìn)行體檢，體檢工作由欽北區人力資源和社會(huì )保障局及招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。體檢工作按照桂人社規〔2019〕11號文件要求執行。體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。（體檢時(shí)間地點(diǎn)的安排另行通知。）
對經(jīng)確認為懷孕的入圍人選，由報考者向欽北區人力資源和社會(huì )保障局提出暫緩體檢的申請，待孕期結束后再及時(shí)組織進(jìn)行體檢。
體檢不合格者不得確定為擬聘人選，體檢中出現身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jì)由高分至低分依次遞補確定考核、體檢人選。
四、取消崗位招聘計劃
依據《公告》規定，本次招聘面試工作分兩類(lèi)方式進(jìn)行：一類(lèi)是結構化面試，面試分值滿(mǎn)分為100分，面試合格分數線(xiàn)為60分；另一類(lèi)是實(shí)際操作能力測試，測試分值滿(mǎn)分為100分，測試合格分數線(xiàn)為60分。經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì )保障局核準面試開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)崗位招聘名額與實(shí)際面試人數達不到1：3比例的崗位，考生成績(jì)須達到70分以上方為合格。面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核人選。崗位考生面試成績(jì)達不到70分以上的，取消該崗位的招聘計劃。
取消崗位招聘計劃共4個(gè)：
1.欽北區消防管理中心專(zhuān)技崗位2（職位代碼：1450700396）；
2. 大寺中學(xué)高中數學(xué)教師崗位（職位代碼：1450700454）；
3.平吉中學(xué)高中地理教師崗位（職位代碼：1450700460）；
4.欽北區大寺鎮中心衛生院計算機技術(shù)員崗位（職位代碼：1450700588）。
附件1：2022年欽州市欽北區事業(yè)單位考試招聘工作人員考核、體檢人員名單.xlsx
附件2：體檢須知(1).doc
欽州市欽北區人力資源和社會(huì )保障局
2022年8月12日
2022年8月12日
原文標題：2022年欽州市欽北區事業(yè)單位考試招聘工作人員考核、體檢工作公告
文章來(lái)源：https://qz.gxrc.com/Article/info/e389f587-d961-481c-977e-3cbd4a6d322b
