根據《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）、《關(guān)于落實(shí)“放管服”改革精減下放事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員手續權限的通知》（百人社發(fā)〔2019〕26號）和《關(guān)于舉辦廣西高校畢業(yè)生辦“留桂就業(yè)計劃”暨2023屆廣西高校畢業(yè)生雙選會(huì )的通知》等文件精神，為加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設，助力鄉村振興發(fā)展，現將招聘有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位    
本次公開(kāi)招聘實(shí)名編制工作人員28名，具體崗位附后。    
二、招聘范圍、招聘條件
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，遵守職業(yè)道德，具有良好的品行。
（二）國家承認本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上（應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其它條件；招聘崗位學(xué)歷要求及資格條件詳見(jiàn)附表。
（三）本次招聘有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，均以2022年11月5日為截止日期，年限按足年足月累計（例如，在18周歲以上、35周歲以下,即所要求的年齡為1986年11月5日至2004年11月5日）。
 
（四）熱愛(ài)基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
（五）服務(wù)年限：在招聘崗位服務(wù)最低年限為5年（含試用期）
（六）有下列情形之一的，不接受報名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；
2.已錄（聘）為機關(guān)事業(yè)單位工作人員；
3.在各級公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認定有違規違紀行為的人員；
4.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則
按照“德才兼備”的用人標準，堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則。
四、招聘程序
本次公開(kāi)招聘按照制定招聘計劃、發(fā)布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。   
（一）信息發(fā)布  
本次公開(kāi)招聘公告及進(jìn)入各招聘環(huán)節等具體事宜：在百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）發(fā)布。
（二）報名方式及報名時(shí)間
1.因疫情原因，報名方式分有現場(chǎng)報名和網(wǎng)上報名方式。
現場(chǎng)報名時(shí)間：2022年11月5日（9:00-14:00）
地點(diǎn)：廣西民族大學(xué)思源湖校區（南寧市大學(xué)西路158號）
網(wǎng)上報名時(shí)間：2022年11月7日至11月11日，此時(shí)間段為報名郵件投遞有效時(shí)間段，提前或者超過(guò)時(shí)間段投遞的報名郵件均為無(wú)效報名郵件，資格審查單位不予認可。
網(wǎng)上報名方式：將報名材料掃描發(fā)送（材料名稱(chēng)命名為：姓名+報考崗位代碼）到專(zhuān)用郵箱：dbrs222@163.com。
2.報名材料：
（1）應屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打印）、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。
（2）往屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表一份（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打印）、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。
（3）報名考試需填寫(xiě)《報名登記表》，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負。
3.每位應聘人員只能報考一個(gè)崗位。 
（三）資格審查
報名結束后，由工作人員根據崗位條件要求對報名的考生進(jìn)行資格審核，通過(guò)資格審查的考生方可進(jìn)入下一招聘程序。如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報名資格。
（四）筆試
需參加筆試的崗位詳見(jiàn)《計劃表》，筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試分值100分。
1.筆試時(shí)間:待定，具體以筆試通知安排的時(shí)間為準。
2.筆試地點(diǎn):待定，具體以筆試通知安排的地點(diǎn)為準。
3.筆試實(shí)施單位:筆試由德保縣人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。    
4.筆試命題與閱卷:委托有資質(zhì)的機構負責筆試的命題和閱卷工作。
5.筆試成績(jì)的應用：對于筆試開(kāi)考的崗位,筆試結束后按照招聘崗位筆試成績(jì)從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試合格分數線(xiàn)為60分，考生筆試成績(jì)未達到合格分數線(xiàn)的不能進(jìn)入崗位面試范圍人選。
（五）面試
1.確定進(jìn)入面試范圍人選
筆試成績(jì)從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位報考人員出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。
免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。通過(guò)報名資格審查人員均進(jìn)入面試范圍人選。
2.面試資格復審。進(jìn)入面試人員需提供全部報名所需原件，如：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。2023年應屆畢業(yè)生面試時(shí)尚未取得畢業(yè)證書(shū)的，需提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告。
如在面試資格復審期間應聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。
2023年應屆畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件，逾期將視為放棄聘用。
3.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。 
4.面試方式。采取結構化面試方式進(jìn)行，面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，60分為合格（面試成績(jì)不合格者不得確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選）。經(jīng)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試崗位開(kāi)考比例達不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jì)3－5分。 面試結束當天當場(chǎng)公布面試成績(jì)。
5.面試試題。面試題本委托市級以上人事考試部門(mén)命題。
6.發(fā)布面試公告。面試前由德保縣人力資源和社會(huì )保障局在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。
（六）體檢和考核
1.確定體檢和考核人選 
根據報考人員的綜合成績(jì)（筆試成績(jì)+面試成績(jì)），按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考核人選。同一崗位綜合成績(jì)相同時(shí)，以面試成績(jì)高的確定為體檢、考核人選；筆試成績(jì)、面試成績(jì)都相同時(shí)（含免筆試崗位），以“面試評分表”中排在首位要素得分高的確定為體檢、考察人選，首位要素得分相同時(shí)以此類(lèi)推，確定為體檢、考察人選。入圍體檢人選由德保縣人力資源和社會(huì )保障局在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報考人員不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照綜合成績(jì)從高分至低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，報市人力資源和社會(huì )保障局備案，取消該崗位招聘計劃。
2. 實(shí)施體檢和考核
由德保縣人力資源和社會(huì )保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫院進(jìn)行體檢。報考人員對非當日、非當場(chǎng)體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7個(gè)工作日內向體檢實(shí)施單位提交復檢書(shū)面申請，當日、當場(chǎng)復檢項目，須當日或當場(chǎng)完成復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢的項目和標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》和《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行。
體檢合格后，根據綜合成績(jì)從高分到低分，按招聘職位人數1:1的比例確定考核名單。由考察組對考核人選的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)和遵紀守法等情況進(jìn)行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績(jì)從高到低遞補。
（七）公示、審批與聘用
上報的擬聘人選，在百色人才網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結果無(wú)異議的，經(jīng)報縣委、縣人民政府審批同意后，上報市人力資源和社會(huì )保障局備案。聘用文件由德保縣人社局下發(fā)，并組織用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）有關(guān)條款辦理有關(guān)聘用、入編等手續。擬聘用人員名單公布后放棄的，不再進(jìn)行遞補。
德保縣人才儲備發(fā)展中心招聘崗位使用縣級“人才編制池”編制招聘并在縣級單位范圍統一調配，綜合個(gè)人專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、個(gè)人意愿及用人單位實(shí)際需求情況安排到相關(guān)縣級行政機關(guān)、事業(yè)單位或直屬企業(yè)工作。
五、招考紀律
（一）報考人員應誠信報考，對有違紀違規行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等法律法規進(jìn)行嚴肅處理，違紀違規行為將記入公共信用信息平臺系統。
（二）資格審查驗證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開(kāi)招聘紀律的單位及工作人員，視情節輕重按相關(guān)規定做出處理。 
六、誠信管理
對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
（一）發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節放棄面試資格的，取消本次考試資格。
（二）發(fā)布面試公告后，報考人員進(jìn)入面試資格復審、面試、體檢、考察環(huán)節放棄的，在接到通知后2日內及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
（三）報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
（四）報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
 七、防疫要求
1.參加現場(chǎng)報名的報考人員進(jìn)入招聘活動(dòng)現場(chǎng)前，應主動(dòng)接受體溫測量、健康碼、行程碼、核酸檢測報告查驗。持“健康綠碼”及現場(chǎng)測量體溫正常(<37.3℃)的考生方可進(jìn)入招聘現場(chǎng)。請參加招聘會(huì )報名人員自行登錄廣西人才網(wǎng)(https://www.gxrc.com/)查看本次廣西高校畢業(yè)生“留桂就業(yè)計劃”暨2023屆廣西高校畢業(yè)生雙選會(huì )相關(guān)參會(huì )要求。
報考人員現場(chǎng)檢測體溫≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，需到隔離觀(guān)察區等候，使用水銀體溫計再次測量體溫，仍然不正常或仍有咳嗽等異常癥狀的人員，不能進(jìn)入招聘現場(chǎng)。
2.報考人員必須遵守招聘活動(dòng)紀律和疫情防控要求，服從工作人員的管理，自備一次性醫用口罩，進(jìn)出活動(dòng)現場(chǎng)應當全程佩戴口罩。
3.如疫情防控形勢發(fā)生變化，將根據上級部門(mén)相關(guān)要求適時(shí)調整招聘活動(dòng)相關(guān)安排，以具體相關(guān)通知為準。
 
咨詢(xún)電話(huà)：德保縣人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位人事管理股0776-3828929
 

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原文標題：德保縣2023年公開(kāi)招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員及急需緊缺人才公告

文章來(lái)源：https://bs.gxrc.com/Article/info/5d395263-023d-41ec-8a32-e28273ccf0bb