一、招聘的基本條件和要求

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度。

(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

(四)具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

(五)具有履行崗位職責所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力。

(六)應聘實(shí)行職(執)業(yè)資格制度崗位的須具有相應的職(執)業(yè)資格。

(七)具備應聘崗位所需要的其它聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《職位計劃表》(附件1、2、3、4、5)。

(八)具有下列情形之一的人員，不得報名：

1.現役軍人。

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員。

3.在各級公考和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員。

4.新錄用未滿(mǎn)5年(含試用期)的公考和新聘用未滿(mǎn)3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報名。

5.在讀的普通高校非2022年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2022年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考)。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員。

7.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的招聘崗位。

9.法律、法規規定不得報考的人員。

(九)其它：

1.本次招聘條件中涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時(shí)間的計算，以2022年12月1日為截止日期，年限按足年足月累計。報考人員須在2022年12月1日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。

2、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1986年12月1日至2004年12月1日期間出生);有特殊需要限制或放寬年齡的崗位詳見(jiàn)《職位計劃表》(附件1、2、3、4、5)。

3、國家機關(guān)(含參照公考法管理的事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書(shū)面申請，并取得單位及主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方能報考，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門(mén)因不同意報考拒絕辦理相關(guān)手續所產(chǎn)生的后果，由報考人員自行承擔。

二、招聘程序

興安縣2022年度直接面試公開(kāi)招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節進(jìn)行。其中直接考核公開(kāi)招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考核、體檢、公示和聘用等環(huán)節進(jìn)行。

三、報名和資格審查

(一)發(fā)布招聘公告

在興安縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告及職位計劃表。

(二)網(wǎng)上報名。

  本次考試不收取報名費。符合條件的報考人員可對照招聘條件及《職位計劃表》(附件1、2、3、4、5)，下載填寫(xiě)報名登記表(附件6)、考生信息表(附件7)并于2022年12月8日18：00前將報名登記表(電子版及本人簽名的掃描件)(附件6)、考生信息表(電子版)(附件7)、個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)資料打包發(fā)送至報考崗位對應的報名郵箱地址。為便于統計報名情況，資料名稱(chēng)統一為：XX考生報考XX單位XX崗位報名資料。參加此次招聘的考生只能報考一個(gè)崗位。

報考人員注意核對報考專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請參照《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2022年版)》(附件8)核對。報考人員本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)，在《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2022年版)》中沒(méi)有列入，但報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘職位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程有80%以上一致(由報考人員在報名時(shí)自行舉證，是否符合職位專(zhuān)業(yè)要求，由招聘單位主管部門(mén)與招聘組織部門(mén)共同核準)，即可認為符合報考條件。

網(wǎng)上報名時(shí)間：2022年12月1日8：00-12月8日18：00

(三)資格審查。

各招聘單位主管部門(mén)依據《興安縣2022年度直接面試、直接考核公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員公告》的規定和《職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員填報的信息進(jìn)行審查。資格審查結束后，各招聘主管部門(mén)于2022年12月9日12：00前將考生報名匯總表報興安縣人力資源和社會(huì )保障局。

四、直接面試崗位的面試及考察

(一)面試人員的確定

1.經(jīng)過(guò)報名資格審查確認符合直接面試招聘條件的報考人員，確定進(jìn)入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數與報名人數比例低于1:3，又確需補缺的崗位，由招聘單位主管部門(mén)提出申請，興安縣人力資源和社會(huì )保障局同意，確定是否組織該崗位開(kāi)考。

同一招聘崗位經(jīng)過(guò)資格審查確認符合招聘條件的報考人員達40人以上的，該崗位面試時(shí)視情況拆分考場(chǎng)，考場(chǎng)拆分由招聘單位主管部門(mén)、興安縣人力資源和社會(huì )保障局在面試當天當場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試崗位的報考人員，每個(gè)考場(chǎng)按照該崗位招聘人數的1：2進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績(jì)結果確定該崗位排序。

2.進(jìn)入面試程序的報考人員，要按面試通知書(shū)規定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(二)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

面試形式為結構化面試。面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間另行通知。報考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書(shū)和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。

(三)面試的組織實(shí)施

面試工作由招聘單位主管部門(mén)、興安縣人力資源和社會(huì )保障局共同組織實(shí)施，全程接受興安縣紀檢(監察)部門(mén)的監督。

對使用一個(gè)考場(chǎng)進(jìn)行面試的，嚴格實(shí)行報考人員抽簽制度。對使用兩個(gè)以上考場(chǎng)進(jìn)行面試的，嚴格實(shí)行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場(chǎng)，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

每個(gè)考場(chǎng)設1個(gè)面試考官組共7人。

面試期間，對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個(gè)人信息。報考人員按抽簽序號進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考崗位個(gè)人報名信息的按扣3分處理。

(四)公布面試成績(jì)

面試成績(jì)在面試結束當天公布。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試合格成績(jì)需達60分以上，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報考人員，面試合格成績(jì)需達70分，方能進(jìn)入考察程序。面試成績(jì)計算四舍五入，保留到小數點(diǎn)后兩位。相同崗位招聘數末位出現兩人以上成績(jì)并列時(shí)，以加試的形式及結果重新確定排序。

(五)考察

1.考察人選的確定。按照同一崗位報考人員面試成績(jì)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

2.考察工作由招聘單位主管部門(mén)具體負責考察，考察組應由招聘單位和招聘單位主管部門(mén)2人以上組成。

3.考察內容：參照公考錄用考察進(jìn)行，主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時(shí)，要對報考人員資格條件進(jìn)行復查。

4.考察組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，據實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考察材料(一式兩份)，并提出明確的考察意見(jiàn)(考察合格或考察不合格),考察組成員簽名,加蓋參與考察單位和主管部門(mén)的公章，報興安縣人力資源和社會(huì )保障局備案。

5.考察工作應在10個(gè)工作日內完成。考察組在規定的時(shí)間內具體組織實(shí)施考察工作。招聘單位主管部門(mén)和興安縣人力資源和社會(huì )保障局根據考察結果，確定體檢人員名單。

6.自愿放棄考察或考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節，可從報考同一崗位面試成績(jì)合格人員中按本款第1條規定依次遞補。

五、直接考核崗位的考核

(一)考核人選確定。直接考核人選的確定：符合招聘崗位要求的人員，按照崗位計劃招聘人數與報考人員人數1:1的比例，按考核評分細則的內容計算總分并從高分到低分確定考核人選。評分細則詳見(jiàn)《興安縣2022年度直接面試、直接考核公開(kāi)招聘人員考核評分細則》(附件9)。如出現總分同分的情況，依次以技術(shù)職稱(chēng)取得年限分、從事本專(zhuān)業(yè)工作年限分、工作崗位分、學(xué)歷分、行政職務(wù)級別及任職年限分、專(zhuān)科進(jìn)修分從高分到低分確定直接考核人選。

(二)考核工作由招聘單位主管部門(mén)會(huì )同興安縣人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施，考核組由2人以上組成。

(三)考核內容：參照公考錄用考察進(jìn)行，主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時(shí)，要對報考人員資格條件進(jìn)行復查。

(四)考核組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，據實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考察材料(一式兩份)，并提出明確的考核意見(jiàn)(考核合格或考核不合格),考核組成員簽名,加蓋參與考核單位和主管部門(mén)的公章。

(五)考核工作應在10個(gè)工作日內完成。考核組在規定的時(shí)間內具體組織實(shí)施考核工作。招聘單位主管部門(mén)和興安縣人力資源和社會(huì )保障局根據考核結果，確定體檢人員名單。

(六)自愿放棄考核或考核不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節，可從報考同一崗位人員中按本款第(一)條規定依次遞補。

六、體檢

體檢由招聘單位主管部門(mén)和興安縣人力資源和社會(huì )保障局共同組織實(shí)施，到縣級以上具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢。體檢費用由報考人員承擔，體檢時(shí)間及安排另行通知。

(一)體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。對有當日當場(chǎng)復檢要求的體檢項目，復檢按照公考錄用體檢的有關(guān)規定執行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向招聘組織部門(mén)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

(二)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫生)與報考人員有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫生)，按照有關(guān)規定給予處理。報考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用資格。

報考人員無(wú)故不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，直接面試人員從報考同一崗位且面試成績(jì)合格人員中按第四條第(五)款第1項規定依次遞補;直接考核人員從報考同一崗位人員中按第五條第(一)款規定依次遞補。如無(wú)遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

七、公示和聘用審批

(一)興安縣人力資源和社會(huì )保障局和招聘單位主管部門(mén)根據直接面試招聘崗位的面試、考察、體檢等程序得到的結果，直接考核招聘崗位的考核，體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，辦理聘用手續。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位負責查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。

八、疫情防控要求

請報考人員嚴格按照《興安縣2022年度直接面試、直接考核公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員疫情防控須知》(附件10)要求做好疫情防控工作，否則不能參加考試。

特別提示：

1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以?xún)?rdquo;均含本級基數。

2.本次直接面試公開(kāi)招聘人員工作，招聘單位主管部門(mén)不指定面試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會(huì )上出現的任何以招聘單位主管部門(mén)舉辦的面試培訓班，均與招聘單位主管部門(mén)無(wú)關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

3.報考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。

本《公告》由興安縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

本《公告》解釋電話(huà)：興安縣人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單

位人事管理股，0773-6218722。

附件：

1.興安縣縣直公立醫院2022年度直接面試、直接考核公開(kāi)招聘工作人員職位計劃表（實(shí)名編制）.xlsx

2.興安縣縣直公立醫院2022年度直接面試、直接考核公開(kāi)招聘人員職位計劃表（聘用人員控制數）.xlsx

3.興安縣鄉鎮衛生院2022年度直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表（新機制、聘用人員控制數）.xls

4.興安縣2022年度直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表（聘用人員控制數）(1).xls

5.興安縣2022年直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表（后勤服務(wù)聘用人員控制數）.xls

6.興安縣2022年度直接面試、直接考核公開(kāi)招聘人員報名登記表.doc

7.興安縣2022年度直接面試、直接考核公開(kāi)招聘人員信息表.xlsx

8.廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2022年版）.xls

9.興安縣2022年度直接面試、直接考核公開(kāi)招聘人員考核評分細則.doc

10.興安縣2022年度直接面試、直接考核公開(kāi)招聘人員疫情防控須知.doc.doc

興安縣人力資源和社會(huì )保障局

2022年11月27日

原文標題：興安縣2022年度直接面試、直接考核公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員公告

文章來(lái)源：https://www.glrcw.com/article/1661.html