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一、招聘范圍和名額
招聘主要面向大學(xué)本科及以上畢業(yè)生，具有專(zhuān)業(yè)對口、相應學(xué)科教師資格證書(shū)的人員。計劃招聘幼兒園教師140人，具體職位、名額及要求詳見(jiàn)附件1。
二、招聘崗位條件
(一)招聘條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，具有良好的思想品德，能自覺(jué)履行《教師法》規定的各項義務(wù)。
2.具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力，且專(zhuān)業(yè)對口。
3.年齡一般要求在18周歲以上、35周歲以下(1988年2月23日至2005年2月23日期間出生)。報考鄉鎮幼兒園教師的年齡原則上要求18周歲以上，40周歲以下(1983年2月23日至2005年2月23日期間出生);取得教師系列中級職稱(chēng)及以上報考的年齡可要求18周歲以上，40周歲以下(1983年2月23日至2005年2月23日期間出生)。
4.非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò )教育)畢業(yè)生須在2023年2月23日前取得相應的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
5.具備《中華人民共和國教師法》規定的合格學(xué)歷，并取得《教師資格條例》規定的教師資格證書(shū)。
(二)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的;
2.在各級機關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的;
3.現役軍人;
4.機關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿(mǎn)5年的;
5.公考和事業(yè)單位工作人員服務(wù)期內或試用期未滿(mǎn)人員;
6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
7.處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
8.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
(三)其他：
1.服務(wù)年限：最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。
2.2023年應屆畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證。
3.2023年畢業(yè)的普通高校應屆畢業(yè)生在報名時(shí)尚未取得學(xué)歷證書(shū)和教師資格證書(shū)的可報名參加考試，但須提供就業(yè)推薦表、教師資格考試合格證明，否則取消參試資格;在考核時(shí)須提供合格學(xué)歷證書(shū)和相應教師資格證書(shū)原件，否則取消考核資格。往屆畢業(yè)生在報名時(shí)須具有相應的學(xué)歷證書(shū)和教師資格證。
4.在職在編人員(含聘用教師控制數教師)報考須經(jīng)本單位、主管部門(mén)及同級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)同意，報名時(shí)提供同意報考證明(詳見(jiàn)附件4)。
5.本次招聘所涉及的年齡、現役、辭退(聘)、錄(聘)用年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，均以2023年2月23日為截止日期，年限按足年足月累計。
三、招聘程序
本次公開(kāi)招聘按照制定招聘計劃、發(fā)布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試(試講)、考察、體檢、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。具體崗位內容及崗位要求詳見(jiàn)附件1。具體程序及要求如下：
(一)崗位查詢(xún)
報考人員可自行下載“附件1”查閱《計劃表》。
報考人員對《計劃表》中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢(xún)時(shí)，直接與《計劃表》所列資格審查單位聯(lián)系，咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)《計劃表》。
(二)報名
本次招聘采取現場(chǎng)報名的方式，可通過(guò)掃以下二維碼進(jìn)行預報名(注：報名最終以現場(chǎng)提交的報名登記表為準)，免收報名費。
1.報名時(shí)間：2023年2月23日(8：00—13：00)
報名地點(diǎn)：百色市右江區青少年活動(dòng)中心一樓會(huì )議室。
2.報名辦法：
(1)報考人員須提供以下材料原件及復印件：二代有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(2023年應屆普通高校畢業(yè)生如無(wú)法提供學(xué)歷證書(shū)原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、教師資格證(2023年應屆普通高校畢業(yè)生如尚未取得教師資格證的，可提供有效期內的教師資格考試合格證明)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表一份(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打印)、報名信息登記表(附件2)、同意報考證明(僅在職在編及聘用教師控制數人員提供，詳見(jiàn)附件4)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
本人現場(chǎng)報名須提交有兩寸免冠彩色照片的《報名信息登記表》(附件2)及填寫(xiě)《匯總表》，兩者缺一不可。
(2)報考人員應誠信報考，對有違紀違規行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)等法律法規進(jìn)行嚴肅處理。報考人員提供的證明材料不齊全、不真實(shí)、不準確或與報考崗位條件不相符，則取消其報名資格，責任由報考人員承擔。對提供虛假材料的單位和個(gè)人要追究相應責任。
(三)資格審查
1.現場(chǎng)報名資格審查：與現場(chǎng)報名同時(shí)進(jìn)行，當場(chǎng)按所提供材料原件及復印件確認是否符合報考條件。
2.通過(guò)資格審核的報考人員，由工作人員當場(chǎng)發(fā)放筆試通知書(shū)。其中報考人員通過(guò)報名資格審查后，不允許再更改報考崗位。對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過(guò)，由工作人員及時(shí)向報考人員反饋，資格審查不通過(guò)的報考人員可以改報其他崗位。
3.考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報考崗位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與崗位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程有80%以上一致的可認為符合報考條件。由考生在報名資格審查前自行舉證(詳見(jiàn)附件3)。
4.資格審查驗證工作貫穿整個(gè)招聘工作過(guò)程，對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消報名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。
(四)筆試及面試
1.筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)：
筆試時(shí)間：2023年2月24日;地點(diǎn)：詳見(jiàn)《筆試通知書(shū)》。
面試時(shí)間：2023年2月26日;地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
2.筆試工作
(1)筆試開(kāi)考比例
城區幼兒園教師崗位計劃招聘人數與報考人數比例達1:3的方可開(kāi)考，對于達不到1:3比例需要開(kāi)考的崗位，由百色市右江區人力資源和社會(huì )保障局報百色市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案，經(jīng)上級部門(mén)核準后方可開(kāi)考。
鄉鎮幼兒園教師崗位計劃招聘人數與報考人數比例達不到1:3比例(含1:3)的崗位，由百色市右江區教育局和百色市右江區人力資源和社會(huì )保障局核準后可免筆試;同一崗位報考人數超過(guò)1:3比例的崗位，須參加筆試。
無(wú)人報考的崗位，則取消招聘計劃。
(2)筆試內容及分值：筆試主要測試應聘者教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)教法等知識，筆試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，合格分數線(xiàn)為55分，入圍面試考生的筆試成績(jì)不低于55分。
3.面試(試講)工作
(1)面試開(kāi)考比例：按照招聘崗位筆試成績(jì)從高分到低分順序，按崗位招聘計劃與報考人數1:3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍，由工作人員通知進(jìn)入面試人選到指定地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū);免筆試考生在通過(guò)現場(chǎng)資格審查后由工作人員通知到指定地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)。筆試前報名人數已達到開(kāi)考比例的崗位，因個(gè)別放棄筆試造成面試達不到開(kāi)考比例但確需開(kāi)考的，經(jīng)百色市右江區人力資源和社會(huì )保障局核準后才能進(jìn)入面試程序。
本次招聘筆試成績(jì)僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節的依據，不作為是否聘用的主要依據。
(2)面試內容及分值：面試主要考核崗位應具備的基本能力和專(zhuān)業(yè)知識，統一采取試講方式進(jìn)行。面試時(shí)間每人20分鐘，其中：備課10分鐘，試講10分鐘;面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格。經(jīng)人社部門(mén)核準開(kāi)考或因報考人員缺考，面試時(shí)達不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位報考人員面試成績(jì)70分(含70分)以上為合格，報考人員面試成績(jì)都達不到70分的，取消該崗位的招聘。面試成績(jì)按四舍五入計算，保留到小數點(diǎn)后兩位。面試成績(jì)當天公布。面試成績(jì)作為是否進(jìn)入考核環(huán)節的主要依據。
(3)面試要求。招聘學(xué)校及主管部門(mén)不得向面試評委提供報考人員的個(gè)人信息，不得介紹報考人員與評委見(jiàn)面。報考人員面試時(shí)不得向評委透露本人姓名、所在學(xué)校、籍貫等信息。凡透露的，相應扣減面試分數;透露姓名等情節嚴重的，取消其面試成績(jì)。
(五)確定聘用意向人選
招聘單位根據報考人員的面試成績(jì)，按照崗位計劃招聘人數1：1的比例，從高分至低分確定聘用意向人選。
出現以下情形的，增加篩選條件或方式確定聘用意向人選：通過(guò)筆試進(jìn)入面試人員，面試成績(jì)并列時(shí)，以筆試成績(jì)高的確定為聘用意向人選;面試成績(jì)、筆試成績(jì)相同時(shí)或通過(guò)免筆試進(jìn)入面試人員的面試成績(jì)并列時(shí)，專(zhuān)業(yè)測試以“教學(xué)實(shí)施能力”要素最后得分成績(jì)高的確定為聘用意向人選，若該項得分相同，則以考生的“教學(xué)設計能力”項得分排名，成績(jì)高的確定為聘用意向人選，以此類(lèi)推順延至下一個(gè)要素。
(六)簽訂協(xié)議書(shū)
確定聘用意向人選后，由百色市右江區人力資源和社會(huì )保障局、百色市右江區教育局和擬聘用意向人選簽訂《百色市右江區2023年雙選幼兒園教師聘用意向協(xié)議書(shū)》
(七)實(shí)施體檢和考核
百色市右江區教育局負責擬聘用人員體檢和考核工作，組織擬聘用人員到縣級及以上具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢，體檢合格者進(jìn)行考核。
體檢的項目和標準參照《公考錄用體檢通用標準(試行)》、《公考錄用體檢操作手冊(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)等執行。體檢費用由擬聘用人員承擔。
報考人員對非當日、非當場(chǎng)體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7個(gè)工作日內向體檢實(shí)施單位提交復檢書(shū)面申請，當日、當場(chǎng)復檢項目，須當日或當場(chǎng)完成復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
考核著(zhù)重擬聘用人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)和遵紀守法等情況，同時(shí)要對應聘人員資格條件進(jìn)行復核。考核組至少由2名人員組成，考核組對考核對象的考核，根據考生所工作的單位、戶(hù)口所在地或居住地的防疫要求，符合實(shí)地考核條件的，應到考生所工作的單位、戶(hù)口所在地或居住地了解情況，必須走訪(fǎng)考察對象情況的單位領(lǐng)導、同事、鄰里、居委會(huì )、村委會(huì )等;不符合實(shí)地考核條件的，由百色市右江區教育局視具體情況制定考核方案。考核中均應查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是有違紀違法記錄、違背師德師風(fēng)要求、重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。
簽訂協(xié)議書(shū)前有放棄資格的，體檢、考核不合格或自愿放棄體檢造成的崗位空缺的，由招聘工作領(lǐng)導小組商議是否進(jìn)行遞補擬聘用人員并進(jìn)行體檢和考核。若進(jìn)行擬聘用人員遞補，應從同一崗位報考人員中按照面試成績(jì)從高分至低分的順序依次遞補，遞補人選面試成績(jì)須達到70分(含70分)以上。遞補人選體檢合格后方可進(jìn)行考核。沒(méi)有遞補人選的，報百色市右江區人力資源和社會(huì )保障局備案，取消該崗位招聘計劃。
考核和體檢時(shí)間：另行通知。
(八)審批和聘用
百色市右江區教育局、百色市右江區人力資源和社會(huì )保障局根據綜合成績(jì)、體檢與考核結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)公示。公示期為七個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規定辦理相關(guān)手續，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據的，不予聘用;對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的人員，必須在規定時(shí)間內報到，并辦理相關(guān)聘用手續，無(wú)故逾期不報到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。對反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。新聘用人員實(shí)行試用期和服務(wù)期制度，試用期滿(mǎn)合格的正式聘用;不合格的解除聘用合同。
公示和審批聘用時(shí)間：待定。
四、工作紀律
(一)公開(kāi)招聘工作嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì )和管理部門(mén)的監督。
(二)嚴格執行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì )議討論等工作。
(三)對于違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重進(jìn)行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。
(四)應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實(shí)、有效。在招聘報名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)進(jìn)行嚴肅處理。
五、其他事宜
(一)防疫要求：在招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠感染疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，嚴格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當調整。具體疫情防控要求將根據實(shí)際情況確定，以具體相關(guān)通知為準。
(二)本公告由百色市右江區教育局、百色市右江區人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
附件：
百色市右江區教育局 百色市右江區人力資源和社會(huì )保障局
2023年2月16日
原文標題：百色市右江區2023年度“雙選”幼兒園教師公告
文章來(lái)源：https://bs.gxrc.com/Article/info/50490ba2-95e0-4ab4-ac2f-4b5a45526b83
