一、面試入圍人選的確定

根據《2023年北海市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》規定：“進(jìn)入面試人選根據招聘單位計劃聘用人數與面試人選1：3的比例，按照筆試合格總成績(jì)從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位考生出現筆試合格總成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。”“招聘崗位通過(guò)合格分數線(xiàn)的人數達不到規定的1：3面試比例或因有考生放棄面試資格、資格審核不合格等原因造成合格人數達不到規定的面試開(kāi)考比例的，應核減或取消該崗位招聘計劃數。但對個(gè)別確需當年補缺的崗位，由用人單位申請，主管部門(mén)同意，經(jīng)市人社局核準后可按1：2以上比例開(kāi)考。兩年內多次招聘并經(jīng)降低資格條件后仍未招聘到人的崗位，或者入圍面試考生的筆試總成績(jì)達到全市同試卷類(lèi)別全部實(shí)考兩科的考生筆試總成績(jì)平均分的崗位，確需當年補缺，經(jīng)招聘單位申請，主管部門(mén)同意，市人社局核準后可按1：1比例開(kāi)考。”。按照筆試合格總成績(jì)從高分到低分的順序，確定曾春涓等470名考生為入圍面試資格審查人選（具體人員名單見(jiàn)附件）。招聘崗位達不到公告規定開(kāi)考比例的，核減指標或取消該崗位的聘用計劃。

比例內末位考生出現筆試合格總成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為入圍面試資格審查人選。

二、報送資格審查材料的時(shí)間、方式

（一）報送時(shí)間：2023年6月19日至6月21日。

（二）報送材料及方式

請入圍面試資格審查考生按《2023年北海市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》要求，將本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、戶(hù)口簿（大專(zhuān)學(xué)歷以下人員須提供）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等復印件，通過(guò)傳真、郵寄或直接送達的方式提供給《2023年北海市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計劃表》中相應的資格審查單位。

未入圍考生不需報送材料。

三、報送材料的要求

凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結果的，招聘單位和主管部門(mén)按人事管理權限報批同意后有權取消其參加面試的資格。

2023年應屆普通高校畢業(yè)生提供報考崗位資格條件所需的有關(guān)證件（包括學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和職業(yè)或執業(yè)資格等）的截止時(shí)間為2023年7月31日，逾期將視為自動(dòng)放棄面試資格處理。

出現未能通過(guò)面試資格審查或自愿放棄面試情形的，按照筆試合格總成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。

逾期不報送資格審查材料者，視為放棄面試資格。

我市將以面試公告的形式將面試資格審查合格人員名單在北海人才網(wǎng)（http://www.bhrc.cn）上公布，敬請關(guān)注。

面試資格審查咨詢(xún)電話(huà)、傳真電話(huà)、面試資格審查材料郵寄地址請查詢(xún)《2023年北海市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計劃表》。

2023年北海市市直事業(yè)單位（不含市直衛健、北海職業(yè)學(xué)院）公開(kāi)招聘工作人員面試擬定于2023年7月8日（星期六）進(jìn)行。

另：北海職業(yè)學(xué)院（含實(shí)驗幼兒園）教師崗位面試時(shí)間由北海職業(yè)學(xué)院另行通知。北海市體育運動(dòng)學(xué)校教師崗位面試時(shí)間由銀海區另行通知。

四、健康管理

考生須做好自我健康管理。備考期間，應加強個(gè)人健康監測，盡量減少不必要的外出、聚集，出行乘坐公共交通工具時(shí)須佩戴口罩，避免身體健康出現異常，影響面試。考生一旦發(fā)現發(fā)熱、乏力、咳嗽、咽痛、腹瀉、嘔吐等身體不適癥狀，要主動(dòng)到醫療機構檢查，并向招聘單位報備。

注：北海職業(yè)學(xué)院（含實(shí)驗幼兒園）教師崗位、市直衛健（含市衛生學(xué)校附屬醫院）、各縣區事業(yè)單位面試資格審查公告分別由北海職業(yè)學(xué)院、市衛健委、各縣區人社局發(fā)布。

附件：2023北海市市直（不含市直衛健）事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員入圍面試資格審查人選名單.xlsx

                    北海市人力資源和社會(huì )保障局

2023年6月14日

原文標題：2023年北海市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試資格審查公告

文章來(lái)源：https://www.bhrc.cn/index/index/article/id/3609.html