一、面試時(shí)間及地點(diǎn)

（一）面試時(shí)間：

根據《2023年度柳州市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員進(jìn)入面試資格審核人員名單》公告，審核日期是2023年6月19日起五個(gè)工作日，截止本公告發(fā)布之日，本公告所招聘崗位全部完成審核和遞補審核，確認面試人員名單。

2023年7月2日（星期日）上午8:30開(kāi)始；7:20開(kāi)始簽到，7:50簽到結束。

（二）面試地點(diǎn)：

柳州市德潤中學(xué)（柳州市魚(yú)峰區德盛路8號，考生統一從學(xué)校西門(mén)進(jìn)入）

二、面試注意事項

（一）面試身份驗證

考生于面試當天上午7:20前持考生本人的身份證原件、面試資格確認書(shū)(兩份材料缺一不可)，經(jīng)工作人員核驗身份后簽到進(jìn)入候考室。

（二）紀律要求

面試當天上午7:50簽到結束后還未到達的考生按自動(dòng)放棄面試資格處理。7:20開(kāi)始，考生在工作人員的安排下,進(jìn)行抽簽確定參加面試的先后順序。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

三、面試內容和方式

（一）面試方式：采取試講方式進(jìn)行，試講時(shí)間為10分鐘。

（二）面試成績(jì)評定：面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分， 60分為合格，成績(jì)按四舍五入計算，保留到小數點(diǎn)后兩位。根據計劃招聘數1：1的比例，以面試成績(jì)從高分到低分的順序確定擬考核、體檢人選，相同職位招聘人數內出現兩人以上面試成績(jì)相同時(shí)，以筆試成績(jì)高分者進(jìn)入體檢程序。

面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位報考人員成績(jì)須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生面試成績(jì)都達不到70分的，取消該崗位的招聘。

（三）成績(jì)公布：在面試當天全部考試結束后，在面試考點(diǎn)公告欄統一公布面試成績(jì)，請考生自行查看，按1:1比例確定考核體檢人員名單。

四、考核

由招聘單位組成考核小組開(kāi)展考核工作。考核內容主要包括思想政治表現、意識形態(tài)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政、違法亂紀等情況，并對考核對象進(jìn)行報考資格復查。考核不合格或不能按時(shí)提供相關(guān)資格證書(shū)的，取消聘用資格。如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經(jīng)主管部門(mén)同意，從面試合格人選中按面試成績(jì)由高分至低分依次遞補。

五、體檢

（一）體檢人選根據面試成績(jì)從高到低，按照實(shí)際招聘崗位人數1:1的比例組織。體檢工作由招聘單位和魚(yú)峰區教育局會(huì )同魚(yú)峰區人力資源和社會(huì )保障局共同組織實(shí)施。體檢一般在柳州市三甲醫院進(jìn)行。

（二）體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，體檢費用由考生本人自付。

（三）如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經(jīng)主管部門(mén)同意，從面試合格人選中按面試成績(jì)由高分至低分依次遞補。

（四）對于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的報考人員，不予招聘或取消聘用。

六、人員聘用

（一）招聘單位根據筆試、面試、考核、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對面試、考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

擬聘用人員名單在柳州市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站公示。公示時(shí)間不少于7日。擬聘用人員公示后，報考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。聘用通知下達后，應聘人員逾期不報到或自動(dòng)放棄的，單位不得再遞補聘用對象。

（二）經(jīng)公示無(wú)異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位按照有關(guān)規定和流程辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。

七、其他有關(guān)工作要求

（一）嚴格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動(dòng)回避。

（二）嚴格公開(kāi)招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.報名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3.主管部門(mén)工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負責人員違反規定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

5.招聘工作人員故意泄露面試題目的；

6.違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等相關(guān)文件規定的其他情形的。

（三）本公告未盡事宜，由柳州市魚(yú)峰區教育局、柳州市魚(yú)峰區人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋。

相關(guān)附件：

柳州市魚(yú)峰區教育局  柳州市魚(yú)峰區人力資源和社會(huì )保障局

2023年6月26日