一、招聘對象

面向大學(xué)本科及以上、取得學(xué)士及以上學(xué)位、專(zhuān)業(yè)對口并持有相關(guān)執業(yè)資格證書(shū)的人員招聘。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）符合崗位所需的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位資格條件； 

（四）符合崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位要求的年齡和其他相應條件。

各崗位具體招聘條件，詳見(jiàn)《2023年桂平市衛生系統公開(kāi)招聘急需緊缺人才崗位計劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計劃表》）。

（六）下列人員不得報考：

1．現役軍人；

2．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

3．在各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有嚴重違紀違規行為在規定期限內不得報考的人員；

4．被辭退未滿(mǎn)5年的公職人員；

5．尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

6．桂平市機關(guān)、事業(yè)單位在編在職人員（含公立醫院聘用人員控制數等納入總量管理人員）；

7．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

8．報考人員不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》以及《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）第二十四條規定的回避關(guān)系的崗位；

9．其他法律法規規定不得報考和聘用的人員。

本次招聘所涉及的處罰處分截止日期為2023年10月20日，其他涉及資格條件的時(shí)間計算，除有明確規定外，截止日期為2023年7月31日。

三、招聘程序

本次招聘按網(wǎng)絡(luò )報名、資格審查、面試、考核、體檢、公示、

聘用等程序進(jìn)行。

（一）網(wǎng)絡(luò )報名

本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，每人限報一個(gè)崗位。按崗位報名，按崗位聘用。報名時(shí)間為發(fā)布公告之日起至2023年11月17日18：00截止，逾期不再受理。

應聘人員須在規定時(shí)間內將報名材料以“姓名＋崗位代碼”命名壓縮后，通過(guò)電子郵件發(fā)送至招聘單位郵箱。

報名材料包括：

1．《2023年桂平市衛生系統公開(kāi)招聘急需緊缺人才報名登記表》（附件2）；

2．本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及招聘崗位要求的其他有關(guān)證件。

3．桂平市外機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，須提供工作單位和主管部門(mén)同意報考的證明。

4．2024年普通高校應屆畢業(yè)生暫時(shí)不能提供畢業(yè)證的，可先提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表（或其他有效證明），但必須在2024年7月31日前取得相應證書(shū)，否則取消聘用資格。

5．國（境）外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的認證報告。

（二）資格審查

2023年11月18－20日，由招聘單位及主管部門(mén)依據本公告和《計劃表》公布的招聘崗位資格條件，對報考人員進(jìn)行資格審查。

對報考并通過(guò)資格審查的，不能再報考其他崗位；對未通過(guò)資格審查的，資格審查單位須說(shuō)明原因并通過(guò)電話(huà)或郵件及時(shí)反饋給報考人員。招聘單位或主管部門(mén)網(wǎng)上資格審查把關(guān)不嚴，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由招聘單位和主管部門(mén)承擔全部責任。

（三）面試

1．確定面試入圍人選

2023年11月30日前公布入圍面試名單。報名人數達不到1：3開(kāi)考比例又確實(shí)需要補充人員的，由招聘單位及主管部門(mén)出具是否開(kāi)考意見(jiàn)報招聘工作領(lǐng)導小組核準后，才能確定入圍面試人選。

2．面試公告發(fā)布時(shí)間

2023年12月上旬發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，在桂平市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、桂平人才網(wǎng)（https：／／gp．gxrc．com／）發(fā)布面試公告。

3．面試方式

本次招聘采用結構化面試方式。

4．面試的組織

（1）面試由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施，組織人社部門(mén)監督指導。

（2）面試分值滿(mǎn)分為100分，合格分數線(xiàn)為60分，未達合格分數線(xiàn)者不能進(jìn)入考核程序。

（3）面試考官的組成。每個(gè)考場(chǎng)面試考官由7人組成（含主考官）。由面試組織機關(guān)建立考官庫，開(kāi)考前隨機抽取考官、考場(chǎng)。

（4）面試考生實(shí)行驗證和抽簽制度。凡進(jìn)入面試的考生須攜帶身份證、報名登記表驗證進(jìn)入候考室，按編組抽簽確定崗位及出場(chǎng)順序。

（5）面試結束當天公布面試成績(jì)。

（四）考核

根據同一崗位考生的面試成績(jì)，從高分到低分按招聘崗位核準計劃1：1的比例確定考核人選。面試成績(jì)出現并列時(shí)，以面試中“綜合分析能力”要素分高者進(jìn)入考核。再次并列的，以面試中“應急應變能力”要素分高者進(jìn)入考核。

考核工作由招聘單位或主管部門(mén)具體負責組織實(shí)施。參照《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）、《干部人事檔案工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）要求，按照新時(shí)期好干部標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、自律意識、學(xué)習和工作表現以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無(wú)法進(jìn)行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

（五）體檢

體檢工作由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施，組織人社部門(mén)監督指導。體檢工作按照中共廣西壯族自治區委員會(huì )組織部、自治區人力資源社會(huì )保障廳、自治區衛生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，體檢費用由考生本人承擔。

（六）公示和聘用

1．招聘單位根據考生的面試成績(jì)、考核情況、體檢結果確定擬聘用人員，并在桂平市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示，　公示期為7日。公示結果不影響聘用的，招聘單位按有關(guān)程序辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。

2．招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。

3．事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區有關(guān)規定執行。

四、紀律與監督

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）執行。考試招聘工作要貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各級組織人社部門(mén)、各招聘單位及主管部門(mén)要嚴格按照規定的資格條件、工作程序、時(shí)間要求規范操作，堅持原則、照章辦事，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾，接受社會(huì )各界和廣大人民群眾的監督。如發(fā)現有違紀違規行為，要立即予以糾正，并視情節輕重對有關(guān)人員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）和桂人社發(fā)〔2011〕155號等文件的有關(guān)規定進(jìn)行處理，確保考試招聘工作順利進(jìn)行。

五、其他

（一）因考生考核、體檢等出現不合格或個(gè)人書(shū)面提出自愿放棄的，應從報考同一崗位且面試合格總成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補。

（二）招聘崗位人員已下達聘用通知，考生提出自愿放棄或不按時(shí)報到的，取消聘用資格，且不再遞補人員。

招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：0775－3325216。

文件下載：

2023年桂平市重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺（高層次）人才招聘工作領(lǐng)導小組辦公室

2023年11月3日