0771-2094277
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，在重大政治原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅定；
（三）積極要求進(jìn)步，品行端正，作風(fēng)正派，有大局觀(guān)念，團結同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀和各項規章制度；
（四）有較強的事業(yè)心和責任感，自愿到基層艱苦的環(huán)境中工作，服從組織安排，服從單位要求的服務(wù)年限；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）具有崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位；
（七）具備工作崗位所需的專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)和技能等相關(guān)條件，能夠承擔相應的崗位工作（具體崗位及其他條件詳見(jiàn)附件1）。
（八）年齡在18周歲以上，35周歲以下（1988年4月15日～2006年4月15日期間出生）。具有中級以上職稱(chēng)或碩士以上學(xué)位的研究生，年齡可放寬到40周歲以下（1983年4月15日以后出生），具有副高職稱(chēng)及以上年齡可放寬到45周歲以下（1978年4月15日以后出生）；
（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.現役軍人；
2.在讀的普通高校非2024年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考）；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的人員；
4.曾在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為在規定期限內不得報考的人員；
5.被辭退（開(kāi)除）未滿(mǎn)5年的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員；
6.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員未滿(mǎn)最低服務(wù)年限規定的；
7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
9.報考人員不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》以及《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）第二十四條規定的回避關(guān)系的崗位；
10.法律規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
本次招聘若無(wú)特別標注，則崗位要求的資格、證書(shū)等均須在2024年4月15日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計算，均以2024年4月15日為截止日期，年限按足年足月累計。2024年高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報名，但必須在2024年7月31日之前取得對應的畢業(yè)證和學(xué)位證，逾期無(wú)法提供的取消聘用資格。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的事宜，由中共金秀瑤族自治縣委員會(huì )組織部負責解釋。
二、引進(jìn)人才的待遇（一）引進(jìn)人才按照具體工作崗位給予同等在職在編人員相關(guān)工資待遇。引進(jìn)人才屬于初次就業(yè)的，首次聘用不受單位崗位結構比例限制，博士研究生聘用在管理七級崗位或專(zhuān)技十級崗位；碩士研究生聘用在管理八級崗位或專(zhuān)技十一級崗位；大學(xué)本科畢業(yè)生聘用在管理九級或專(zhuān)技十二級崗位。符合上述條件但不屬于首次崗位聘用的急需緊缺人才，已在原單位聘用至相應層級崗位或擔任有領(lǐng)導職務(wù)的，可以參照其資歷、工齡、職稱(chēng)、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，比照本單位同等條件人員，適當放寬崗位聘用條件，確定聘用崗位等級。
（二）引進(jìn)人員符合來(lái)賓市規定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導小組審核，市委人才工作領(lǐng)導小組認定后，享受來(lái)賓市引進(jìn)高層次人才有關(guān)的安家費、生活補助和住房補貼等優(yōu)惠政策。具體按照《來(lái)賓市機關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)人才安家費、生活補助和住房補貼實(shí)施辦法（試行）（來(lái)人才發(fā)〔2019〕10號）》執行，如出臺新政策按照新政策執行。人才待遇從引進(jìn)之日起計算，在辦理入編手續后與用人單位簽訂聘用合同，并實(shí)際在崗工作滿(mǎn)六個(gè)月后向縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室提交申請。
三、引進(jìn)程序（一）人才報名（2024年4月15日8:00至4月23日18:00）
1.報名方式。凡符合本公告報考條件要求的人員，可在報名期間通過(guò)網(wǎng)上報名和現場(chǎng)報名兩種方式進(jìn)行報名。報名者將學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復印件（或掃描件）、報名表（附件2）以及崗位要求的相關(guān)證明材料，通過(guò)電子郵箱（附件1崗位所示郵箱）、郵寄方式或直接送達的方式報名。
2.填報要求。報考人員須使用有效居民身份證（含臺灣居民來(lái)往大陸通行證、港澳居民來(lái)往內地通行證，下同）報名，且只能報考一個(gè)崗位，報名和面試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報考人員請在報名時(shí)間內以“報考單位全稱(chēng)+姓名”為格式命名后發(fā)送至報名電子郵箱，不在規定時(shí)間內（以電子郵件到達郵箱時(shí)間為準）提交報考材料或者命名格式不正確的視為無(wú)效報名。報考人員所填寫(xiě)的報名信息資料必須真實(shí)、準確。因報名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯誤填寫(xiě)報名信息，造成資格審查及后續資格審查、考察不通過(guò)等后果的，由報考人員自行承擔責任。金秀瑤族自治縣外機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員應在《報名表》如實(shí)填寫(xiě)在職工作經(jīng)歷，同時(shí)，須征得所在工作單位和主管部門(mén)的同意。
（二）資格審查（2024年4月15日8:00至4月25日18:00）
1.資格審查方式。資格審查采取網(wǎng)上審查和現場(chǎng)審查的方式，負責資格審查的單位須在報考人員確認報名當日起2日內，按照公告公布的崗位條件對報考人員進(jìn)行資格審查。報考申請確認通過(guò)資格審查的，不能再報考其他崗位；對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過(guò)資格審查的，應說(shuō)明理由。負責資格審查的單位如因對報考人員資格審查把關(guān)不嚴，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由負責資格審查的單位承擔全部責任。
2.審查結果查詢(xún)。報考人員可通過(guò)聯(lián)系電話(huà)查詢(xún)資格審查結果。已通過(guò)資格審查的，不能再報考其他崗位；報考申請未確認提交審查或未通過(guò)資格審查的報考人員在報名時(shí)限內，可以改報符合條件的其他崗位。
（三）面試
1.面試人選確定
通過(guò)資格審查人員即確定為面試人選，按實(shí)有通過(guò)資格審核人員進(jìn)行面試。如報考同一崗位且符合條件的考生人數超過(guò)30人，則增加筆試篩選環(huán)節（筆試篩選環(huán)節的具體時(shí)間、地點(diǎn)安排另行通知，筆試成績(jì)不計入總成績(jì)），筆試考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》，筆試結束后，按計劃招聘人數與面試人選1:6的比例從筆試成績(jì)高分到低分的順序確定面試人選，比例內末位分數并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。
2.面試形式
根據招聘崗位的需要，采取結構化面試形式進(jìn)行面試。金秀瑤族自治縣瑤族文化藝術(shù)研究展示中心所有崗位均采取結構化面試加專(zhuān)業(yè)面試的形式進(jìn)行，結構化面試分數占60%，專(zhuān)業(yè)分數占40%。
3.面試的組織管理
金秀瑤族自治縣瑤族文化藝術(shù)研究展示中心所有崗位面試由中共金秀瑤族自治縣委員會(huì )組織部、金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì )保障局、金秀瑤族自治縣文化廣電和旅游局共同開(kāi)展，具體專(zhuān)業(yè)面試考務(wù)工作由金秀瑤族自治縣文化廣電和旅游局負責。其他崗位由中共金秀瑤族自治縣委員會(huì )組織部、金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì )保障局共同組織實(shí)施。
面試當天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績(jì)的5%～20%，情節嚴重的，取消其面試成績(jì)。
4.面試的地點(diǎn)和時(shí)間
面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)將以書(shū)面和電話(huà)的方式通知考生，考生也可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)查看面試公告。
5.面試成績(jì)公布
面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，75分為合格。本次招聘面試成績(jì)即為最終成績(jì)，除金秀瑤族自治縣瑤族文化藝術(shù)研究展示中心崗位外（金秀瑤族自治縣瑤族文化藝術(shù)研究展示中心崗位面試總成績(jì)=結構化面試分數*60%+專(zhuān)業(yè)面試分數*40%。）面試成績(jì)在每個(gè)招聘崗位面試結束時(shí)當場(chǎng)公布。面試成績(jì)不合格者，不得確定為體檢、考察人選。
6.面試組織實(shí)施部門(mén)要對面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
（四）體檢和考察
按計劃招聘人數與體檢和考察人選1:1的比例，從總成績(jì)高分到低分的順序確定體檢、考察人選。
1.體檢
由中共金秀瑤族自治縣委員會(huì )組織部會(huì )同相關(guān)部門(mén)統一組織到縣級以上具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區委員會(huì )組織部自治區人力資源社會(huì )保障廳自治區衛生健康委關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。體檢標準參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。體檢費用由考生本人自行負擔。
按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。對有當日當場(chǎng)復檢要求的體檢項目，復檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規定執行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7個(gè)工作日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。體檢實(shí)施機關(guān)和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
2.考察
由用人單位對考察對象的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政、遵紀守法、崗位匹配度等方面情況進(jìn)行考察。根據需要進(jìn)行延伸考察。對考察對象全面、客觀(guān)、公正的評價(jià)，并據實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考察材料，同時(shí)對考察對象報考資格條件進(jìn)行復查。
體檢、考察不合格或本人自愿放棄體檢、考察的，招聘單位可視情況決定是否從同一崗位面試成績(jì)合格的人員中按分數從高到底進(jìn)行遞補。經(jīng)研究認為確無(wú)合適人選的，可以不確定體檢、考察人選，該崗位空缺。
（五）公示
用人單位根據考生的面試成績(jì)、體檢結果和考察情況，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，在來(lái)賓人才網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、出生年月、所在工作單位或畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)及監督電話(huà)等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時(shí)進(jìn)行復查。對反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據的，取消聘用資格；對反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》等材料，經(jīng)中共金秀瑤族自治縣委員會(huì )組織部和金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì )保障局復核，報來(lái)賓市人力資源和社會(huì )保障局批準后，辦理聘用手續。
（六）聘用
用人單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，服務(wù)期限不低于5年。簽訂合同時(shí)約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員試用期不超過(guò)12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
四、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律
（一）要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
（二）指定專(zhuān)人負責報考資格審查工作，按照“誰(shuí)審查，誰(shuí)負責”的原則，對于因審查不嚴允許資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔相應責任。
（四）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開(kāi)招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。
五、其他事項
（一）本次招聘不收取報名費和考試費。
（二）本公告及附件中的“以上”“以下”均含本級基數。
（三）考生在整個(gè)招聘期間，應及時(shí)了解來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時(shí)聯(lián)系金秀瑤族自治縣委人才辦變更聯(lián)系電話(huà)，以免錯失聘用機會(huì )。因本人原因錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（四）本次招聘不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會(huì )上出現的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試招聘無(wú)關(guān)。
未盡事宜，請聯(lián)系：金秀瑤族自治縣委人才辦，聯(lián)系電話(huà)：0772-6218375。
地址：廣西金秀瑤族自治縣金秀鎮功德路37號1號行政樓3樓（中共金秀瑤族自治縣委員會(huì )組織部人才股辦公室）。
附件1：金秀瑤族自治縣2024年“瑤山英才”引進(jìn)計劃表.xls
附件2：金秀瑤族自治縣 2024年“瑤山英才”引進(jìn)計劃報名表.doc
金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì )保障局
2024年4月9日
原文標題：金秀瑤族自治縣2024年“瑤山英才”引進(jìn)計劃公告
文章來(lái)源：https://lb.gxrc.com/Article/info/6fcea177-378d-429d-9ba1-a21a9b3caa2e
